Pflege und Weiterentwicklung des Managementsystems der Service Units Pharmacies, Products & Marketing, Healthcare, Finance und People & Culture sowie den Business Units Amavita, Coop Vitality, Sun Store & Winconcept und deren kontinuierlichen Verbesserungsprozess (KVP)
Umfassende Datenpflege im Bereich Dokumenten- und Schulungsmanagements sowie Schulung neuer Prozessorganisationsmitglieder (in D & F; online & offline)
Kommunikation von Prozessmanagementaktivitäten (Newsletter, Intranet etc.)
Sicherstellung des Tagesgeschäftes, Erstellung periodischer Daten-Auswertungen, deren Kommunikation und entsprechender Follow-up Aktivitäten
Mitarbeit in der methodischen Unterstützung der PM-Coaches bei Konzeption, Dokumentation, Schulung, Umsetzung und Verbesserung von Prozessen unter Berücksichtigung betriebswirtschaftlicher, gesetzlicher und strategischer Vorgaben
Das bringst du mit
aktuell in betriebswirtschaftlicher oder prozessorientierter Ausbildung (z.B. Hochschulstudium, HF etc.)
Stark detailorientierte, eigenständige und verantwortungsbewusste Persönlichkeit mit schneller Auffassungsgabe, hoher technischer Affinität und hoher Sozialkompetenz
Interesse an Prozess- und Qualitätsmanagement im pharmazeutischen Umfeld sowie Freude an administrativen Tätigkeiten in einer Schnittstellen-Funktion
Verhandlungssichere Deutschkenntnisse, sehr gute Französisch- und Englischkenntnisse von Vorteil
Freude am flexiblen & autonomen Arbeiten in einem starken, offenen Team mit hohem Drive und einer gesunden Prise Humor
Lohn
13. Monatslohn
Erfolgsbeteiligung oder individueller Bonus je nach Funktion
Arbeit & Ferien
42h-Woche
Flexible Arbeitszeiten je nach Funktion
Homeoffice je nach Funktion möglich
Mind. 25 Tage Ferien
Möglichkeit, Ferien zu kaufen oder unbezahlten Urlaub zu beziehen
Pensionskasse
Vorteilhafte Prämienaufteilung: ca. ⅔ Arbeitgeberin, ⅓ Arbeitnehmende
Freiwillig «Plan Plus» wählen und mehr in die Pensionskasse einzahlen
Mutter- und Vaterschaftsurlaub
Mutterschaftsurlaub: 16 Wochen bezahlt zu 80% des Gehalts
Vaterschaftsurlaub: 10 Tage bezahlt zu 100% des Gehalts
Weiterbildung
Unterstützung und Finanzierung von internen und externen Weiterbildungen
Prämie bei erfolgreichem Abschluss der Weiterbildung
Familie & Beruf
Familienfreundlich: Teilzeitanstellung möglich
Kinderfonds für eigene Kinder mit Vorzugszins und Beteiligung Arbeitgeberin
Heirats- und Geburtszulagen
Mobilität
Parkplätze mit vorteilhaften Tarifen oder Beteiligung ÖV-Jahresabo je nach Standort
Flottenrabatt: attraktive Konditionen für Personenwagen
Treibstoff-Vergünstigung
Verpflegung
Personalrestaurant mit attraktiven Preisen
Das gibt es noch obendrauf
Personalrabatt bis zu 25% in unseren Apotheken
Prämien für die Vermittlung von neuen Mitarbeitenden
Namensaktien zu Vorzugspreisen
Ermässigungen bei Partnerunternehmen (Fitness, Hotels, Sprachschulen, Elektronikgeschäfte, Weinhandel usw.)
Dienstaltergeschenk: Prämie und zusätzliche Ferientage alle 5 Jahre