• Du konzipierst, planst und führst Leadership Development Angebote durch – sei es für Personen neu in einer Führungsrolle oder zu Themen wie Decision Making oder Change.
• Du bist Hauptansprechpartner:in für Anfragen zu Leadership Development in der Schweiz.
• Du prägst unsere Unternehmenskultur aktiv mit, indem du Führungsfähigkeiten förderst und weiterentwickelst.

In unserem dynamischen Umfeld begegnen wir einer breiten Palette von Führungsrealitäten – von klassisch hierarchisch bis hin zu agilen Strukturen. Für uns manifestiert sich Führung im Handeln jedes Einzelnen. Daher richten sich unsere Massnahmen zur Führungsentwicklung nicht nur an formelle Führungskräfte, sondern an alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, deren Rolle Führungshandeln erfordert.

In deiner Rolle als Leadership Development Manager trägst du gleich zwei Hüte: Einerseits bist du in der Gruppe angesiedelt und andererseits Hauptansprechperson für Leadership Development in der Schweiz. Du navigierst geschickt zwischen den Welten und suchst nach Synergien mit der Gruppe und den anderen Ländern.

Deine Aufgaben:

• Du klärst die Bedürfnisse der Organisation in Bezug auf Leadership Development, priorisierst Anfragen und bietest Beratung, Sparring, Design Support und/oder Co-Facilitation.
• Du pflegst gute Beziehungen zu den Stakeholdern in der Schweiz und vertrittst die Interessen der Schweiz in der Gruppe.
• Du arbeitest eng mit Länderkolleg:innen zusammen, um Transparenz über die Entwicklungsbedürfnisse und -angebote der Länder zu schaffen, damit Synergien genutzt und unsere Angebote entsprechend angepasst werden können.
• Du pflegst ein internes Netzwerk an Workshop Facilitatoren und baust es nach Bedarf weiter aus.
• Du überprüfst laufend die Qualität und den Impact der Leadership Development Angebote.
• Du nutzt die gewonnenen Erkenntnisse, um die Angebote stetig zu verbessern.

Willkommen im Skilling & Development Circle, wo wir in einem rollenbasierten Kreismodell auf Basis holokratischer Prinzipien arbeiten. Was uns vereint ist unsere Leidenschaft für berufliche und persönliche Entwicklung. Wir sind begeisterte Learning Designer, Lernbegleiter:innen, Coaches, und Berater:innen zu Themen rund um Personal-/ Führungsentwicklung und Skilling.

Wir sind ein Team von 9 Frauen und freuen uns schon auf dich als neue Ergänzung!

Das sind wir:

Ute: bahnt sich ihren Weg durch die Herausforderungen der Talententwicklung und der zukünftigen Skill-Bedarfe im Unternehmen und geniesst es auch privat, ihre Bahnen im Schwimmerbecken zu ziehen.

Sandra: ist am liebsten unterwegs in digitalen Lernräumen - oder auf einem langen Spaziergang mit ihrem Hund.

Jacqueline: ist die gute Seele des Teams und hat immer ein offenes (Coaching-)Ohr.

Christine: setzt die Segel, damit wir als Team in die richtige Richtung fahren. Nach der Arbeit schwingt sie am liebsten das Tanzbein.

Aurelia: liebt es, Menschen auf ihrer (Entwicklungs-)Reise ein Stück zu begleiten - und reist auch privat sehr gerne um die Welt.

Doris: Während sie auf der Arbeit bestens organisiert ist und unsere internen Prozesse im Griff hat, folgt sie in der Freizeit als Künstlerin ihrer kreativen Seite.

Annie: ist vor Kurzem zu uns gestossen, begleitet leidenschaftlich gerne Menschen auf ihrem Weg, ihre Talente zu entdecken und weiterzuentwickeln und privat ist sie gerne in der Natur oder am Werken mit Pinsel oder Ton.

Enola: ist vor Kurzem als Werkstudentin zu uns gestossen. Wenn sie nicht bei uns im Büro arbeitet, sitzt sie zuhause vor dem Fernseher und ist sowohl leidenschaftliche Gamerin als auch Serienfreak.

Dass du Vorbild bist für Freude am Lernen und du genauso Interesse daran hast, die Entwicklung anderer zu fördern. Du hinterfragst Bestehendes und probierst Neues aus. Wir brauchen dich eigenverantwortlich, mit analytischem und strategischem Denken. Du arbeitest eng mit verschiedenen Stakeholdern sowohl innerhalb der Schweiz als auch in anderen Ländereinheiten zusammen. Gegenwind nimmst du zum Anlass für Verbesserung und treibst deine Projekte voran - effizient und pragmatisch.

Baloise agiert neben der Schweiz auch in Luxemburg, Belgien, Deutschland und Liechtenstein. Hier brauchst du Fingerspitzengefühl in Deutsch, Englisch und (das wäre ganz toll!) Französisch für viele Persönlichkeiten und kulturelle Unterschiede. Du zeichnest dich durch exzellente Zusammenarbeit im Team aus und hast die Fähigkeit, über Team- und Ländergrenzen hinweg gemeinsam mit internationalen Kolleg:innen Projekte erfolgreich umzusetzen.

Deine Qualifikationen:

• Universitäts- oder FH-Abschluss in (Organisations-) Psychologie oder BWL
• spezifische Weiterbildung in den Bereichen Führungsentwicklung, Coaching, Learning oder Team-/Organisationsentwicklung bzw. Change Management
• Erfahrung im Leadership Development, idealerweise mit einem breiten Rucksack von Erfahrungen in People Development, Talent Management, OE, etc.
• Facilitation Skills sowie gute Kenntnisse in modernen Lernmethoden und Didaktiken für Erwachsenenbildung
• ausgezeichnetes Deutsch und Englisch, Französisch wäre von Vorteil
• wäre ein Plus: eigene Führungserfahrung sowie Erfahrung in der Versicherungsbranche / Verständnis vom Vertrieb