Ihre Hauptaufgaben

Personalinitiativen, Personalstrategie:

• Unterstützung der HR-Prioritäten im Land im Einklang mit der HR- und Personalstrategie.
• Nutzung des bestehenden HR-Lösungsportfolios oder Bereitstellung neuer Lösungen.

HR-Solutions:

• Zusammenarbeit mit Supervisoren/Teamleitern zur Lösung aktueller Probleme.
• Beratung und Unterstützung bei der Suche nach effektiven Lösungen.
• Tritt als Berater, Sparringspartner und Vermittler auf.
• Verantwortlich für interne Kundenzufriedenheit und Erfüllung der Aufgaben im Mitarbeiterlebenszyklus.

HR Operational Excellence (OpEx):

• Sicherstellen und Kommunizieren lokaler Richtlinien.
• Koordination der HR-Prozesse und Einhaltung der Richtlinien.
• Überwachung gesetzlicher Anforderungen und Sicherstellung der Mitarbeiterdaten.
• Unterstützung der kontinuierlichen Prozessverbesserung und allgemeine HR-Beratung.
• Unterstützung bei Gehaltsabrechnung und administrativen Aufgaben.

Arbeitgeber-Arbeitnehmerbeziehungen:

• Unterstützung bei der Einhaltung lokaler Personalrichtlinien und gesetzlicher Anforderungen.
• Aufbau konstruktiver Beziehungen zu internen Interessengruppen.
• Beratung und proaktive Kommunikation zu Arbeitsbeziehungen und gesetzlichen Änderungen.

Talentmanagement:

• Unterstützung bei der Umsetzung von Talentmanagement- und Personalentwicklungsinitiativen.
• Unterstützung bei Leistungsmanagementaktivitäten und Überwachung von Mitarbeiterindikatoren.

Recruitment:

• Zusammenarbeit mit Hiring Managern und dem Recruitment Team bei der Talentakquise.
• Unterstützung bei der Workforce Planung.

Compensation und Benefits:

• Sicherstellung der Einhaltung globaler und länderspezifischer Vergütungs- und Benefitsrichtlinien.
• Zusammenarbeit mit dem HR-Leiter Schweiz zur Sicherstellung der Arbeitgeberattraktivität.
• Beratung zu länderspezifischen Zulagen und Unterstützung bei jährlichen Vergütungs- und Leistungszyklen

Was bringen Sie mit?
• Bachelor-Abschluss oder höher
• Mindestens 4 Jahre Erfahrung als HR-Generalist, der sowohl mit Personalinitiativen als auch mit operativen Aufgaben vertraut ist
• Erfahrung in den Bereichen Industrie, Fertigung, Logistik und/oder Dienstleistungen sowie in einem multikulturellen Umfeld mit mehreren Bereichen/Standorten wäre für eine erfolgreiche Tätigkeit von Vorteil
• Gute zwischenmenschliche und kommunikative Fähigkeiten
• Gute Strukturierungs- und Organisationsfähigkeiten sowie Problemlösungsfähigkeiten. Dazu gehört eine starke ergebnisorientierte Denkweise, aber auch die Fähigkeit, ins Detail zu gehen.
• Starker Teamplayer
• Gute Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch, jede andere Sprache ist von Vorteil

Was bietet Ihnen unser Kunde?
• Internationales Arbeitsumfeld
• Moderne Büros, Smart Working
• Globales Elternzeitprogramm
• Flexible Arbeitsmodelle mit Homeoffice
• Kantine
• Kinderbetreuung
• Attraktive Urlaubspläne
• Mitarbeiterunterstützungsprogramm

Kontakt und Bewerbung
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf die Zusendung Ihrer Bewerbungsunterlagen (Lebenslauf und Zeugnisse) vorzugsweise per E-Mail an E-Mail schreiben