Team Lead People & Culture 60-80% - Impact Hub Zürich

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Team Lead People & Culture 60-80%

Der Impact Hub Zürich ist eine unternehmerische Community mit 700+ Mitgliedern, die eine kooperative und kollaborative Zukunft gestalten. Wir vernetzen Entrepreneurs, Corporate Intrapreneurs, Techies, Creatives und andere Macher:innen zu einem einmaligen Innovations-Ökosystem.

Unsere drei Locations: Kraftwerk, Colab und Viadukt beherbergen Meeting- und Workshopräume, eine aussergewöhnliche Eventhalle sowie zwei lebendige Cafés und ein Restaurant.

Als Team Lead People & Culture übernimmst du die operative Führung und strategische Weiterentwicklung der People & Culture Agenda für alle Mitarbeitenden.

Deine Aufgaben:

• Sicherstellen einer konsistenten HR-Strategie und Einhalten der Geschäftsstrategie
• Vermittlung zwischen Mitarbeitern und Management
• Managing des People-Teams (2-3 Personen)
• Teamunterstützung bei der Lohn-, Sozialleistungs- und Mutations- Verwaltung als Vermittler:in zum Payroll-Dienstleister
• Verantwortung für die Überprüfung, Erneuerung und Aktualisierung von Vergütungs- und Leistungsplänen
• Personalanalyse und Stellenbeschreibungen
• Entwicklung einer Talent-Strategie
• Optimierung des Rekrutierungsprozesses, Verantwortung für die Rekrutierung auf Führungsebene und Aufsicht bei der Rekrutierung von Nachwuchskräften
• Ausbauen des Onboarding-Prozesses und Schulungen zu verschiedenen Unternehmensprozessen und Tools
• Entwicklung eines Schulungsleitfaden für alle HR-Prozesse, -Tools und -Richtlinien und Durchführung der Schulungen
• Erstellung der monatlichen Berichterstattung über Personalkosten und -entwicklung sowie Bereitstellung von Personalkennzahlen und deren Analyse für die Geschäftsleitung
• Monatliches Briefing der Geschäftsleitung zu Themen zur Entscheidungsfindung
• Digitalisierung und Professionalisierung der Personalprozesse
• Entwicklung und Implementierung der HR-Richtlinien, -Prozesse und -Tools
• Sicherstellung eines gesunden Arbeitsumfeldes und Steigerung der Arbeitszufriedenheit
• Probleme umgehend lösen und die Sicherheit der Mitarbeiter zur Priorität machen und die Werte von IHZ einhalten
• Leiten des Prozesses der jährlichen Entwicklungsgespräche
• Einhaltung aller Gesetze und Vorschriften

Die Anforderungen an dich:

• HR-Fachausweis oder Fachhochschul-/Uniabschluss (Bachelor, Master), idealerweise in HR, Psychologie oder Betriebswirtschaft
• Mehrjährige Berufserfahrung in der Position als HR Manager (m/w/d) oder in einer vergleichbaren Position, idealerweise im Gastrobereich
• Selbstständiges, strukturiertes und lösungsorientiertes Arbeiten gewohnt
• Zuverlässige, aufgeschlossene und kommunikative Persönlichkeit mit Eigeninitiative, gutem Selbstmanagement und hoher Teamorientierung
• Gute Kenntnisse im Umgang mit HR-IT-Systemen und und Google-Produkten
• Eine gute Portion Empathie, Durchsetzungsstärke und den Blick fürs „grosse Ganze“
• Freude an der Arbeit im Team, eine hohe Dienstleistungsbereitschaft und Sensibilität für HR-Themen
• Freude an der Weiterentwicklung des HR-Bereiches, insbesondere im Bereich der Digitalisierung
• Deutsch min. C2, Englisch C1 (mündlich und schriftlich). Weitere Sprachen von Vorteil

Uns ist sehr wichtig, dass Du Dich mit den Werten unserer Organisation identifizierst

Benefits

• Membership im globalen Netzwerk des Impact Hub`s
• 30% Rabatt auf F&B in allen unseren Betrieben
• 6 Wochen Vaterschaftsurlaub, resp. 18 Wochen Mutterschaftsurlaub bei 100% Lohn
• Im Fall von Krankheit während 30 Tagen 100% (statt 80%) Lohn
• Im Fall von Unfall während 60 Tagen 100% (statt 80%) Lohn

Arbeitgeber – Impact Hub Zürich AG

Arbeitsort – Selnaustrasse 25, 8001 Zürich

Pensum – 60-80%

Dauer – unbefristet

Lohn – CHF 6 750 - 7 200 auf 100%. Das genaue Salär wird anhand des Bewerberprofils individuell nach unserem transparenten Lohnsystem berechnet.

Stellenantritt per 1. Februar oder nach Vereinbarung

Bitte sende deinen Lebenslauf, Bewerbungsschreiben und Arbeitszeugnisse an: E-Mail schreiben.

Bewerbungsfrist: 19. Januar 2024