Regulatory Affairs Specialist

Mibelle Group, Mibelle AG

Mibelle Group, Mibelle AG

Auf einen Blick

  • Veröffentlicht:

    24 Juni 2024
  • Pensum:

    80%
  • Vertrag:

    Festanstellung
  • Sprache:

    Deutsch (Muttersprache), Englisch (Fliessend)
  • Arbeitsort:

    Buchs
Wir sind überzeugt, dass wir im Team Grossartiges hervorbringen. Wertschätzung, Respekt und Vertrauen sind daher die Basis unserer Zusammenarbeit. Jede/r Einzelne kann seine/ihre Stärken einsetzen und so das volle Potenzial ausschöpfen. Diversität kennt keine Grenzen - genauso wie unsere Entwicklungsmöglichkeiten. Das und unsere Produkte machen uns richtig stolz!

Was du bewegst

  • Du stellst die regulatorischen Anforderungen unserer nationalen und internationalen Märkte sicher
  • Das Erstellen und Pflegen der entsprechenden Dokumentationen bereitet dir Freude
  • Als Dreh- und Angelpunkt verstehst, klärst, informierst, dokumentierst und beantwortest du Fragen zu regulatorischen Themen
  • Nach sorgfältiger Prüfung, gibst du Rezepturen, Marketingkonzepte, Verpackungstexte und Werbeaussage frei

Was du mitbringst

  • Bildung: Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF)
  • Berufserfahrung: 3-5 Jahre im Bereich Regulatory Affairs, vorzugsweise in der Kosmetikbranche
  • Nach sorgfältiger Prüfung, gibst du Rezepturen, Marketingkonzepte, Verpackungstexte und Werbeaussage frei
  • Die Kommunikation mit verschiedenen Ansprechpartnern fällt dir als Kommunikationsprofi leicht
  • Dich zeichnet eine hohe Teamorientierung, gepaart mit einer ausgeprägten Eigeninitiative aus
  • Deutsch (Muttersprache)
  • Englisch (verhandlungssicher)

Was wir dir bieten

  • Moderne Infrastruktur: Modernes Unternehmen mit moderner Infrastruktur
  • Flexible Arbeitszeit: Selbstständige Einteilung und Organisation der Arbeit
  • Flexibler Arbeitsort / Home Office: Möglichkeit von Home Office
  • Mitarbeiterangebote: Attraktive Angebote bei verschiedenen Anbietern (Ferien, Kultur, Versicherungen, etc.)
  • Ferien: bis zum 20. Altersjahr (Lernende): 30 Arbeitstage, ab 21. Altersjahr: 25 Arbeitstage, ab 50. Altersjahr: 30 Arbeitstage, ab 60. Altersjahr: 35 Arbeitstage
  • Flache Hierarchien: Eine starke Wir-Kultur" mit kurzen Entscheidungswegen
  • Eigenverantwortung & Freiraum: Ein zukunftsorientiertes und internationales Umfeld mit viel Eigenverantwortung
Es werden nur Online-Bewerbungen über das Bewerbungsportal berücksichtigt.

Rekrutierungsprozess

  • Vorselektion der Bewerbungen
  • Gespräch mit HR & Fachabteilung
  • Kennenlernen Team
  • Fachgespräch
  • Abschlussgespräch vor Vertragsausstellung
  • Angebot & Vertragsausstellung (Digital)

Kontakt
Frau Christa Bollinger
HR Business Partner

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