Programmleiter*in Nachhaltigkeit

Migros-Genossenschafts-Bund

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Auf einen Blick

  • Veröffentlicht:

    27 Juni 2024
  • Pensum:

    80 – 100%
  • Vertrag:

    Festanstellung
  • Arbeitsort:

    Zürich
Um die ambitionierten Nachhaltigkeitsziele der Migros zu erreichen, treiben wir unterschiedliche Programme an welche die gesamte Wertschöpfungskette unserer Produkte betreffen. Damit diese komplexen Programme optimal umgesetzt werden, suchen wir eine motivierte Persönlichkeit mit grosser Programmleitungserfahrung und Interesse an der Realisierung von Nachhaltigkeits-Themen.

Was du bewegst

  • Operative Umsetzung verschiedener Nachhaltigkeitsprogramme innerhalb der Migros-Gruppe
  • Planung und Koordination des Fortschritts gemäss Programmauftrag bzw. Roadmap
  • Abstimmung und Aufnahme von Businessanforderungen der verschiedenen Anspruchsgruppen
  • Übernahme von Kommunikationen und Präsentation zu allen Stakeholdern auf den relevanten Führungsebenen

Was du mitbringst

  • Bildung: Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF)
  • Berufserfahrung: Berufserfahrung in komplexen Transformationsprogrammen und Unternehmensstrukturen
  • Erfahrungen oder grosses Interesse an Nachhaltigkeitsthemen
  • Ausgezeichnetes Stakeholder Management, stark in der Abstimmung verschiedener Interessen
  • Überdurchschnittliche Organisationsfähigkeiten und starke Methodik-Kompetenz, genau in der Arbeitsweise und hohe Konfliktfähigkeit
  • Deutsch (verhandlungssicher)
  • Französisch (von Vorteil)

Was wir dir bieten

  • Mobil-flexibles Arbeitsmodell: Zeitliche und räumliche Flexibilität bei der Erfüllung der Funktion (als Orientierung 40% Home Office)
  • Zentraler Arbeitsort: Zentraler Arbeitsort in der Stadt Zürich (Limmatplatz oder Nähe Hardbrücke)
  • Moderne Infrastruktur: Vielfältige Arbeitszonen und moderne Co-Working-Spaces mit fortschrittlicher Ausstattung
  • Sozialleistungen: Attraktive Anstellungsbedingungen mit sehr guten Sozialleistungen
  • Individuelle Weiterbildung: Förderung von berufsbezogenen Aus- und Weiterbildungen
  • Gestaltungs- und Entscheidungsspielraum: Möglichkeit das Aufgabenfeld selbstständig mitzugestalten und weiterzuentwickeln

Rekrutierungsprozess

  • Bewerbungsunterlagen einreichen
  • Vorselektion der Bewerbungen
  • Gespräch mit HR & Fachabteilung
  • Fachgespräch mit Case-Präsentation
  • Kennenlernen Team
  • Angebot & Vertragsausstellung (Digital)

Kontakt
Herr Yanick Mohn
Talent Acquisition Partner

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