Wie finde ich einen Arbeitgeber mit der passenden Unternehmenskultur?

Für den perfekten Match zwischen Mitarbeitenden und Arbeitgebern muss die Chemie auch in Bezug auf die Unternehmenskultur stimmen. Bei der Jobsuche wird der Fokus meist auf die persönlichen Fähigkeiten und den Erfolg bzw. die Bekanntheit des Unternehmens gelegt, aber nur selten auf die Unternehmenskultur und die Dynamik am Arbeitsplatz selbst. Wie du mehr über die Kultur eines Unternehmens, und ob diese zu dir passt, herausfinden kannst, erfährst du hier.

Was ist Unternehmenskultur?

Die Unternehmenskultur ist wie die DNA eines Unternehmens und unterscheidet sich von Firma zu Firma. Sie umfasst eine grundlegende Denk- Fühl- und Handlungsweise, die alle Mitarbeitenden in einem Unternehmen, vom CEO bis zum Empfangspersonal, teilen. Diese wird oft auch auf das ganze Netzwerk von Lieferanten und Partnern ausgeweitet. Die gemeinsamen Werte, Codes und Einstellungen wirken sich auf die Zusammenarbeit der Menschen im und um das Unternehmen, den Führungsstil und die Arbeitsweise aus und schaffen Vertrauen und ein Zugehörigkeitsgefühl. Gerade in der Corona-Zeit und angesichts des Trends zu Homeoffice und flexiblen Arbeitszeiten fördern die Arbeitgeber ihre eigene Unternehmenskultur, um eine gute Kommunikation, die Beziehung unter den Mitarbeitenden und den Teamspirit auch aus der Distanz zu stärken.

Wie und wo erkenne ich die Kultur eines Unternehmens?

Jobinserate, Unternehmenswebsites oder die Firmenprofile auf jobs.ch verraten dir bereits einiges über die Werte, Normen und Visionen eines Unternehmens. Den ersten Eindruck einer Firma bekommst du bei der Jobsuche meistens über das Stelleninserat. Hinweise auf die DNA des Unternehmens sind da beispielsweise, ob die Bewerbenden geduzt oder gesiezt werden, ob ein bestimmter Dresscode verlangt wird oder welche Benefits das Unternehmen seinen Mitarbeitenden bietet. Auf manchen Unternehmenswebsites werden Werte, Umgangsformen und das Leben der Mitarbeitenden im Betrieb explizit beschrieben bzw. mit Fotos und Videos aufgezeigt. Zudem kannst du dich auch an Bewertungen von ehemaligen oder aktuellen Mitarbeitenden im Firmenprofil des Unternehmens orientieren. Jedes Unternehmen ist anders und kommuniziert seine Unternehmenskultur mehr oder weniger offensichtlich nach innen und aussen. Für Jobsuchende ist es jedoch wichtig, vom ersten Kontakt an, die Umgangsweise und Dynamik am potenziellen Arbeitsplatz aufzufassen. Je besser du die Kultur oder die Persönlichkeit des Unternehmens kennst, desto besser kannst du dir vorstellen, ob du dich in deinem zukünftigen Arbeitsumfeld wohlfühlen wirst oder nicht.

Wie finde ich meinen Cultural-Match?

Ob es zu einem Match zwischen einem Arbeitgeber und den Jobsuchenden kommt, wird unter anderem dadurch entschieden, wie gut die Person zur Unternehmenskultur passt und diese im Arbeitsalltag mit seinem Umfeld lebt. Auch wenn du alle im Jobprofil geforderten Fähigkeiten und bereits Erfahrung auf deinem Gebiet mitbringst, stehst du immer noch vor der Herausforderung, deine Werte, Umgangsformen und Arbeitsweisen mit jenen der Firma zu vereinbaren. Damit du auf lange Sicht glücklich in deinem Job wirst, solltest du bereits bei der Stellensuche auf Unternehmen achten, deren Kultur dir als Mitarbeiter oder Mitarbeitende entspricht. Wenn du eine gesellige Person bist, begeistert neue Wege ausprobierst und aus Fehlern lernst, dann ist vielleicht eine Start-up-Umgebung genau das richtige für dich. Du liebst es, vielseitig tätig zu sein und den Blick für das grosse Ganze zu haben? Dann wirst du womöglich in einem Unternehmen glücklich, welches interdisziplinäre Zusammenarbeit fördert und dir ermöglicht, in verschiedenen Projekten und Rollen tätig zu sein. Sollte dich diese ganzen flexiblen und innovativen Ansätze bei der Arbeit eher aus dem Konzept bringen, dann lohnt es sich für dich, nach klar definierten Rollen und Strukturen Ausschau zu halten. Bevorzugst du es, geregelte Arbeitstage im Büro zu verbringen, oder hingegen deine Arbeitszeiten stets frei und ortsunabhängig zu wählen? Auch das Arbeitsmodell des Arbeitsgebers hängt von dessen Unternehmenskultur ab und ist ein wichtiges Kriterium bei der Jobwahl.

Wie zeige ich auf, dass ich zum Unternehmen passe?

Egal wie viel Erfahrung du schon hast und wie gut du deinen Job verstehst, in einem neuen Unternehmen gilt es am Anfang zu beobachten, bestehende Strukturen und Rituale zu verstehen und sich an die Umgangsformen anzupassen. Dies gilt schon bei der ersten Kontaktaufnahme mit deinem Lebenslauf und dem Bewerbungsschreiben. Beim Schreiben musst du dir bereits die Frage stellen: Wie gehe ich vor bei der Anrede in der Bewerbung? Ist das Jobinserat in Du-Form verfasst und betont das Unternehmen seine flachen Hierarchien, kannst du dich für eine etwas weniger förmliche Schreibweise entscheiden. Wird zudem auf die persönliche Beziehung zu den Mitarbeitenden und deren Eigenschaften verwiesen, kannst du auch gerne deine Soft Skills im Lebenslauf hervorheben. Beim Bewerbungsgespräch hast du dann die Möglichkeit, gezielte Fragen zum Umgang der Mitarbeitenden, den Arbeitsmodellen, dem Dresscode und den Entwicklungsplänen des Unternehmens zu stellen. Die Antworten darauf können dir darüber Aufschluss geben, wie gearbeitet wird und wohin sich die Firma mit ihren Mitarbeitenden entwickeln möchte. Siehst du dich in diesem Umfeld und als eine treibende Kraft in künftigen Projekten des Unternehmens? Dann hast du deinen Match-Arbeitgeber gefunden und kannst dich ab deinem ersten Arbeitstag in deine neue Unternehmenskultur einleben.