Studie über Home Office: Arbeitgeber ermöglichen mehr Flexibilität

Vor kurzem haben wir über unsere neueste Studie berichtet, welche ergab, dass 86% der Mitarbeitenden im Home Office während der Corona-Krise zufrieden waren und sich über 80% der Mitarbeitenden auch nach Corona mehr Möglichkeiten zu Home Office wünschen. Aber sind die Arbeitgeber auch bereit dazu? Wir haben Unternehmen befragt, wie offen sie für Home Office in der Zukunft sind.

Mehr als die Hälfte der Firmen möchten Home Office ermöglichen

Die Umfrage von JobCloud (jobs.ch / jobup.ch) in Zusammenarbeit mit Netcomm Suisse bei über 250 Unternehmen zeigt, dass über die Hälfte der Arbeitgeber Home Office nach COVID-19 entweder als festen Teil des Arbeitspensums vorsehen oder künftig ihren Mitarbeitenden vollständige Flexibilität bieten möchten. Lediglich 3% der befragten Unternehmen waren der Meinung, dass Home Office nicht möglich sein wird. 8% haben bisher noch keine Entscheidung getroffen.

38% der Unternehmen ohne Home-Office-Möglichkeiten vor COVID-19 werden in Zukunft einen festen Anteil an Home-Office-Tagen einführen. Weitere 49% der Unternehmen, die Home Office nur bei Ausnahmesituationen erlaubten, werden in Zukunft ihre Regelungen erheblich lockern. Es ist also damit zu rechnen, dass die Unternehmen dem Wunsch der Mitarbeitenden nach mehr Home Office nachkommen werden und du in Zukunft mehr Flexibilität bei der Arbeit hast.

Unternehmen sehen Vorteile im Home Office

Die Angst, dass die Arbeit von zu Hause aus, weniger Resultate bringt als beim gewöhnlichen Arbeitsplatz ist vielfach unbegründet. Viele Unternehmen schätzen die Tätigkeit der Mitarbeitenden im Home Office. 39% der befragten Unternehmen gaben an, dass die Produktivität der Mitarbeitenden im Home Office höher ist. 80% der Arbeitgeber glauben ausserdem, dass die Tätigkeit der Mitarbeitenden von zu Hause die Mitarbeiterzufriedenheit steigert.

Noch mehr Freiheit durch Smart Working

34% der Teilnehmenden an dieser Umfrage gaben an, dass ihr Unternehmen für Smart Working bereit ist. Smart Working basiert auf der Idee, dass Arbeitnehmende ihre Aufgaben und Pflichten jederzeit und flexibel ausserhalb der vom Unternehmen zur Verfügung gestellten Infrastruktur ausüben können. Arbeitnehmende können dabei frei über ihre Arbeitszeiten entscheiden, um so Verpflichtungen ausserhalb des Arbeitsplatzes besser vereinbaren zu können. Dabei haben sie mehr Mitverantwortung, da der Fokus weniger auf den Prozessen und Arbeitszeiten als vielmehr auf den Resultaten liegt.

Co-Working-Space als Zukunftsmodell

Auch Co-Working-Space könnten in Zukunft einen Aufschwung erleben. 39% der teilnehmenden Unternehmen sind an einer Nutzung eines Co-Working-Space als flexiblen Arbeitsort für ihre Mitarbeitenden interessiert. Mehr als die Hälfte der teilnehmenden Grossunternehmen kann sich vorstellen, eine Co-Working-Mitgliedschaft als flexible Option zur Verfügung zu stellen (59%), aber auch Betriebe mit weniger als 10 Mitarbeitenden haben ebenfalls ein relativ erhöhtes Interesse an der Nutzung von Co-Workings.

COVID-19 könnte also durchaus dafür sorgen, dass sich flexible Arbeitsmodelle in der Schweiz noch mehr etablieren und du als Mitarbeitende(r) in Zukunft mehr Freiheit geniessen kannst.