Darum solltest du dich spontan bewerben – Teil 1

Du bist auf der Suche nach einem neuen Job und kennst dieses eine Unternehmen, bei dem du unbedingt arbeiten möchtest – doch leider hat genau dieses Unternehmen momentan keine Stellen ausgeschrieben. Das fehlende Stelleninserat muss aber kein Hindernis für dich sein, denn für diesen Fall gibt es auch die Möglichkeit einer Spontanbewerbung…

Was ist eine Spontanbewerbung?

Mit einer Spontanbewerbung (auch Blindbewerbung oder Initiativbewerbung genannt) bewirbst du dich bei einem Unternehmen um einen Job, ohne dass ein Stelleninserat dafür ausgeschrieben ist. So versuchst du auf gut Glück eine Stelle bei deinem Wunscharbeitgeber zu bekommen – und wenn die Bewerbung zum richtigen Zeitpunkt am richtigen Ort ist, bestehen gute Chancen auf ein Vorstellungsgespräch.

Wann ist der richtige Zeitpunkt für eine Spontanbewerbung?

Natürlich lässt sich nicht wirklich voraussagen, wann der perfekte Zeitpunkt für eine Spontanbewerbung ist – sonst wäre sie ja auch nicht mehr spontan. Es ist jedoch von Vorteil, wenn du die Spontanbewerbung tendenziell gegen Ende des Monats hinschickst – dies, weil dann die Wahrscheinlichkeit am höchsten ist, dass jemand kündigt und du dessen Position übernehmen kannst. Aber natürlich kannst du auch sonst deine Spontanbewerbung abschicken, denn neue Stellen werden in der Regel nicht an einem spezifischen Datum geschaffen.

Wenn deine Bewerbung attraktiv formuliert und ansprechend gestaltet ist, hast du gute Erfolgsaussichten, zumal du dich nicht gegen hunderte andere Interessenten durchsetzen musst und du mit einer Spontanbewerbung deine überdurchschnittliche Motivation signalisiert. Auch wenn es die Unternehmen noch nicht wissen: Oftmals besteht Bedarf an einer neuen Stelle. Wenn du dann dem Unternehmen fundiert und vernünftig klar machen kannst, warum sie deine Fähigkeiten in deinem Bereich benötigen, bestehen gute Chancen für eine Anstellung.

Wie soll die Spontanbewerbung aussehen?

Grundsätzliche Punkte für deine Spontanbewerbung

• Persönlich bleiben – Kontaktperson ausfindig machen
• Individuelle Gestaltung und Formulierung – Massenmails vermeiden
• Stärken und Erfahrungen hervorheben und mit Projekten oder Erfolgen belegen
• Soft-Skills aufzeigen – Bewerbung mit Persönlichkeit und zwischenmenschlichen Kompetenzen abrunden
• Prägnant bleiben – Floskeln und Gelaber vermeiden

Und so sieht ein Beispiel einer Spontanbewerbung aus: 

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