Remote Teamarbeit: 7 Tipps, um erfolgreiche Remote Teamleistungen im Lebenslauf abzubilden

Remote Teamarbeit ist seit Jahren ein unverzichtbarer Bestandteil der Zusammenarbeit in Unternehmen. Sieh dir 7 bewährte Möglichkeiten an, um Teamleistungen im Lebenslauf hervorzuheben und wie du Remote Teamwork erfolgreich meisterst.

Hervorragende Remote Teamleistungen in Lebensläufen darstellen

In den meisten Unternehmen haben sich die sogenannten hybriden Kooperationsformen bewährt und etabliert. Das Wechselspiel zwischen virtueller und Face-to-Face-Kommunikation stellt allerdings hohe Anforderungen an die unternehmerischen Prozesse. Dabei gewinnen die internetbasierten kollaborativen Prozesse immer mehr an Bedeutung, ob in der Aus- und Weiterbildung, in der Kundenbetreuung oder in der Teamarbeit. Für Bewerber:innen empfiehlt es sich daher, ihre erworbenen und tiefen Kenntnisse im Lebenslauf abzubilden. Die folgenden 7 Möglichkeiten haben sich in der Praxis bewährt:

1. Fachliche Kompetenzen auflisten: Speziell erworbene Fähigkeiten oder vertieftes Wissen ist hier zu nennen. Dazu zählen zum Beispiel Fach- und Methodenkenntnisse, um digitale Transformationsvorhaben fachlich und ethisch gestützt in die Praxis umzusetzen. Auch spezielle Software-Kenntnisse können hier erwähnt werden. Spezielle Aus- und Weiterbildungen wie Online-Manager oder Erfahrungen als Redaktor:in in Telearbeit zeugen von Know-how im Lebenslauf.
2. Erfolgreiche Teamarbeit aufführen: Im kollaborativen IT-Umfeld sind Teamfähigkeit und Teamwork unerlässlich. Die kreative Zusammenarbeit zwischen unternehmensinternen und unternehmensübergreifenden Mitarbeiter:innen führt zu qualifizierten Ergebnissen. Dies erfolgt in der Regel in Projektgruppen. Konkrete Beispiele bereichern den Lebenslauf.
3. Kommunikationsfähigkeit als Schlüssel zum Erfolg hervorheben: Gemeinsame Spitzenlösungen basieren auf einem intensiven Austausch, insbesondere in Remote Teams. Ein perfektes Ergebnis bedingt in der Regel einen intensiven Dialog. Er konfrontiert Teammitglieder mit individuellen Sichtweisen. Gemeinsam entwickelt das Team aus allen Argumenten neue Lösungen, die individuelle Möglichkeiten übersteigen. Beispiele von erfolgreicher Kommunikation belegen die individuelle Fähigkeit.
4. Problemlösungsfähigkeit dokumentieren: Bei jeder Teamarbeit treten Probleme und Konflikte auf. Hier gilt es, sie strukturiert und effizient anzugehen. Eine schnelle Lösung zu finden, mit der jede:r leben kann, ist in der emotionalen Kommunikation besonders wichtig. Praktische Beispiele belegen diese Kompetenz im Lebenslauf.
5. Gute Selbstorganisation anführen: Ob in hybriden Kooperationsformen oder in der reinen Remote Tätigkeit, ein gutes Selbstmanagement ist essenziell. Es spart Zeit, steigert die Effizienz und hilft Stress zu reduzieren. Durch straffes Zeitmanagement und Prioritätensetzung gelingt es, Zeitvorgaben einzuhalten. Diese Soft Skills sind im Lebenslauf sehr geschätzt.
6. Mit Zertifikaten punkten: Für Aus- und Weiterbildungen erhalten Teilnehmer:innen ein Zertifikat. Daher ist es einfach, fachliche Kompetenzen schriftlich nachzuweisen. Schwieriger wird es bei Soft Skills. Hier hilft es, konkrete Beispiele zu benennen.
7. Auf Stellenanzeigen eingehen: Im Lebenslauf sind alle für die Stelle relevanten Skills aufzuführen. Wenn Kundenorientierung gefragt ist, finden sich Beispiele dafür im Lebenslauf. Falls die geforderten Kompetenzen im bisherigen Berufsleben nicht gefordert waren, hilft der Hinweis, sich in diesem Bereich weiterentwickeln zu wollen. Eventuell gibt es jedoch auch Beispiele aus Nebenjobs oder dem privaten Bereich wie Vereinstätigkeit. Ziel des Lebenslaufs ist es, das Unternehmen von sich zu überzeugen.

Erfolgsfaktoren für hervorragende Remote Leistungen in kollaborativen Umgebungen

In den letzten zwei Jahrzehnten hat auch in der Schweiz die Remote Arbeit an Bedeutung gewonnen. Einen wesentlichen Beitrag dazu leistete die Covid-19-Pandemie. Inzwischen sind knapp 40 Prozent der Schweizer:innen zumindest teilweise in Telearbeit tätig. Dabei unterscheidet sich der Anteil erheblich nach Wirtschaftszweig und Bildungsstufe. Immer mehr Mitarbeiter:innen schätzen die Vorzüge von hybriden Modellen oder reiner Remote Arbeit, wie:

• höhere örtliche und zeitliche Flexibilität
• weniger Stress durch Fahrten zur Arbeitsstätte
• bessere Work-Life-Balance
• reduzierte Reisezeiten für Vertriebsmitarbeiter:innen
• geringere Kosten für Unternehmen
• Zugang zum globalen Markt per Klick

Wie Remote Teamarbeit im kollaborativen Umfeld gelingt

Um im Lebenslauf hervorragende Leistungen im kollaborativen Umfeld herausstellen zu können, musst du sie erreichen. Verschiedene Faktoren unterstützen dabei, das gilt für Einsteiger:innen und Profis gleichermassen. Menschen arbeiten zusammen effizienter und kreativer. Das ist in der E-Kooperation nicht anders: Hinter Spitzenleistungen steht immer ein ganzes Team. Ein weiterer Vorteil der gemeinsam erarbeiteten Ergebnisse ist: Sie sind nachhaltig. Durch den oft intensiven und schwierigen Austauschprozess akzeptieren die Teammitglieder die erarbeiteten Resultate. Wesentliche Erfolgsfaktoren für hervorragende Leistungen in kollaborativen Umgebungen sind:

• die fundierte Analyse der Bedürfnisse
• eine formulierte kollaborative Vision, Strategie und Zielsetzung
• festgeschriebene kollaborative Kultur, Methoden, Prozesse und Technologien
• organisatorische und Kader-Unterstützung
• ein dokumentiertes Konflikt- und Eskalationskonzept
• eine kollaborative Kompetenz, die auch durch Schulungen erreicht wird
• sicheres und effektives Kommunizieren im virtuellen Raum
• geeignete Hard- und Softwaresysteme

Die genannten Erfolgsfaktoren führen dazu, dass Remote Mitarbeiter:innen Vertrauen aufbauen und mit der Zeit ein starkes, kooperatives, sich wertschätzendes Team bilden. Von erfolgreichen Remote Teams profitieren letztlich die Teammitglieder, das Unternehmen und die Umwelt.

Erfolgreich remote arbeiten: Hürden und Fallstricke kennen

Remote Teamwork bietet zahlreiche Vorteile für Mitarbeiter:innen und Unternehmen. Gleichwohl gilt es rechtliche Vorgaben zu berücksichtigen und an so mancher Ecke lauern Fallstricke. Remote Work bedeutet, dass die Arbeit ausserhalb des Unternehmens erfolgt. Das kann in einem Verkehrsmittel, zu Hause oder in einem Café sein. Die Telearbeit beziehungsweise das Homeoffice beschränkt sich hingegen auf das eigene zu Hause. Stärker verbreitet als die reine Remote Arbeit ist die hybride Kooperationsform. Mitarbeiter:innen arbeiten dann im Unternehmen und zu Hause.

Remote Work bedeutet nicht, dass sich Mitarbeiter:innen im rechtsfreien Raum bewegen. Auch hier gelten gesetzliche Vorschriften. Folgende Risiken und Fallstricke sind zu berücksichtigen:

Arbeitsgesetz (ArG): Gesundheitsrisiken sind im Unternehmen und im Homeoffice zu minimieren. Das ist in Artikel 6 des Arbeitsschutzgesetzes festgelegt. Als Orientierung hat der Gesetzgeber den Gesundheitsschutz in der Verordnung ArGV 3 präzisiert. Darin sind gesundheitliche Massnahmen genannt wie ergonomischer Arbeitsplatz und eine genügende Anzahl an Pausen. Mitarbeiter:innen sind selbst dafür verantwortlich, arbeitsrechtliche Vorschriften auch bei der Remote Arbeit umzusetzen.

Datensicherheit: Arbeitgeber und Arbeitnehmer:innen sind dafür verantwortlich, Daten ausreichend abzuschirmen. In der Regel verpflichtet das Unternehmen seine Mitarbeiter:innen dazu, die Vorgaben zur Cyber-Sicherheit einzuhalten. Sensible Daten sind vor unbefugtem Zugriff zu schützen. Hierzu hat das Unternehmen entsprechende Massnahmen festzulegen, die Mitarbeiter:innen einhalten müssen.

Sozial- und Steuerrecht: Arbeiten Schweizer:innen per Telearbeit im Ausland, sollte dies zeitlich begrenzt sein. Ansonsten können sich daraus steuerrechtliche Nachteile ergeben. Hierbei ist zudem der temporäre Wohnort ins Kalkül einzubeziehen. Für Nicht-EU-Länder kann eine Visumspflicht bestehen. Wer gegen geltendes Recht verstösst, muss mit verwaltungsrechtlichen bis hin zu strafrechtlichen Konsequenzen rechnen. Grenzgänger:innen versteuern ihre Telearbeit in der Regel an ihrem Wohnsitz. Dasselbe gilt auch für die Abgaben zur Sozialversicherung.

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