Gegenfragen stellen im Vorstellungsgespräch
Mit Fragen kannst du dir ein besseres Bild über den Job und den Arbeitgeber machen. Du signalisierst mit spannenden Gegenfragen dem Arbeitgeber auch, dass du wirklich interessiert bist. Überlege dir also bereits vorab, was du wissen möchtest und fragen könntest.
Inhaltsverzeichnis
- Wieso sollte ich Fragen stellen?
- Klassische Fragen
- Überraschende Fragen
- Fragen zum richtigen Zeitpunkt
Wieso sollte ich Fragen stellen?
Erst mit Gegenfragen wird aus einem einseitigen Jobinterview ein spannendes Bewerbungsgespräch. Du zeigst dem Arbeitgeber damit, dass du dich mit der Stelle und dem Unternehmen beschäftigt hast und wirklich interessiert bist. Deine Fragen sollten relevant und passend sein.
Wer keine Fragen stellt, wirkt uninteressiert. Die fehlende Motivation kann ein Grund für eine Absage sein.
Klassische Fragen an den Arbeitgeber
Diese Fragen haben sich bewährt, um die Position besser zu verstehen. Sie decken die wichtigsten Bereiche ab und ermöglichen dir, den Job, das Team und den Arbeitgeber besser kennenzulernen.
- Wie sieht ein typischer Arbeitsalltag aus?
- Welche Aufgaben erwarten mich in den ersten 3 bis 6 Monaten?
- Mit welchen Herausforderungen muss ich in dieser Position rechnen?
- Mit welchen Technologien, Tools und Methoden arbeiten Sie?
- Wie setzt sich das Team zusammen?
- Mit welchen Personen würde ich am engsten zusammenarbeiten?
- Wie wird das Unternehmen in der Branche wahrgenommen und was unterscheidet es von den Mitbewerbern?
- Welche Herausforderungen und Veränderungen erwartet das Unternehmen?
- Warum ist die Stelle zu besetzen?
- Welche Entwicklungsmöglichkeiten gibt es innerhalb des Unternehmens?
- Wie gestalten Sie die Einarbeitung von neuen Mitarbeitenden?
- Wie beschreiben Sie die Arbeitsatmosphäre und Unternehmenskultur?
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Überraschende Gegenfragen
Mit mutigeren Gegenfragen kannst du tiefere Einblicke und mehr Informationen gewinnen. Diese Fragen zeigen, dass du nicht nur die offensichtlichen Aspekte der Position und des Unternehmens verstehst, sondern auch daran interessiert bist, wie das Unternehmen arbeitet, welche Herausforderungen es gibt und wie du dich am besten einbringen kannst.
Überraschende Fragen können auch helfen, eine persönlichere Verbindung mit dem Arbeitgeber herzustellen, da sie oft tiefgründigere Antworten herauslocken.
- Wie würden Sie Ihren Führungsstil beschreiben?
- Was gefällt Ihnen persönlich am besten daran, für dieses Unternehmen zu arbeiten?
- Wenn Sie etwas im Unternehmen ändern könnten, was wäre das?
- Wie werden Unternehmenskultur und Zusammenarbeit gefördert?
- Wie geht das Team mit Feedback und Fehlern um?
- Können Sie mir ein Beispiel für gute Zusammenarbeit innerhalb des Teams oder Unternehmens geben?
- Was hat Sie an meiner Bewerbung angesprochen, um mich für das Vorstellungsgespräch einzuladen?
- Was müsste in den ersten 3 Monaten passieren, damit Sie zufrieden sind mit mir?
- Was kann ich anders machen als die Person, welche vorher den Job machte?
- Gibt es etwas, die Sie in meiner Bewerbung vermissen oder das bei Ihnen Bedenken auslöst?
Fragen zum richtigen Zeitpunkt
Gegenfragen zu Themen wie Gehalt, Benefits oder Arbeitszeitmodellen können zu fordern wirken, wenn du sie zu früh stellst. Dennoch sind diese Fragen wichtig, damit du dir ein vollständiges Bild von der Position und den Arbeitsbedingungen machen kannst.
Es ist wichtig, dass du den richtigen Zeitpunkt dafür abwartest, zum Beispiel ein 2. Vorstellungsgespräch.
- Wie hoch ist der Lohn?
- Unterstützt mich das Unternehmen bei Weiterbildungen?
- Welche Benefits bietet das Unternehmen?
- Wie sieht es mit Home-Office und flexiblen Arbeitszeiten aus?
- Kann ich zusätzliche Ferien kaufen?
- Ist ein Probetag möglich?
- Darf ich das Team kennenlernen?
- Darf ich den zukünftigen Arbeitsplatz anschauen?