Bevor du mit der Bewerbung loslegst
Du hast ein interessantes Job-Angebot gefunden? Du bist voller Tatendrang und möchtest mit dem Bewerbungsschreiben gleich loslegen. Halt! Bevor du zu schreiben beginnst, solltest du einiges beachten, damit dein Anschreiben zum Erfolg wird.
Alles genau durchgelesen?
Hast du dir das Stellenangebot richtig durchgelesen? Entsprechen deine Qualifikationen dem Anforderungsprofil, ist der Arbeitsort in Ordnung für dich und fühlst du dich in der Branche richtig aufgehoben? Wenn das alles zutrifft, steht deiner Bewerbung nichts mehr im Wege. Es wäre schliesslich verschwendete Zeit, wenn du dich auf eine Stelle bewerben würdest, die du dann letztendlich nicht antreten kannst oder willst. Bist du dir über bestimmte Details unsicher, kann ein Anruf bei der jeweiligen Firma Aufklärung verschaffen. So findest du gleichzeitig mehr über die Stelle heraus und kannst besser beurteilen, ob du für diese geeignet bist. Ausserdem kannst du so schon dein Interesse am Unternehmen bekunden und damit einen ersten guten Eindruck machen.
Bist du gut informiert?
Bevor du mit dem Schreiben loslegst, sammle deine Gedanken und Ideen. Du sollst im Bewerbungsschreiben besonders auf das Unternehmen und die ausgeschriebene Stelle eingehen. Daher ist es wichtig, dass du nicht für jeden Job einen standardisierten Bewerbungsbrief verwendest, sondern immer ein individuelles Schreiben gestaltest. Informiere dich auf der Internetseite des jeweiligen Unternehmens über die angebotenen Produkte und Dienstleistungen. Schau dir an, was du über die Unternehmenskultur und die Mitarbeitenden herausfindest. So kannst du im Schreiben auf das Unternehmen eingehen und erklären, was dich besonders an der Stelle interessiert. Vielleicht findest du einen guten Spruch, eine Vision oder einen Aufhänger, der gut zum Unternehmen passt und so auf besondere Aufmerksamkeit stösst. Bist du gut informiert, dann bist du vielen anderen Kandidaten schon einmal einen grossen Schritt voraus.
Schwieriger ist es, wenn es sich um eine anonymisierte Stelle einer Personalagentur ohne Angaben über den Arbeitgeber handelt. Versuche, von der Personalagentur an ein paar Infos zu kommen. Vielleicht geben sie dir Bescheid, um welche Branche es sich handelt bzw. ob es ein kleines oder ein grosses Unternehmen ist. Dementsprechend kannst du das Anschreiben anpassen. Hast du gar keine Informationen zur Firma, dann bemühe dich um einen neutralen Schreibstil. Auf Details kannst du dann eingehen, wenn du in direktem Kontakt mit dem Unternehmen bist.
Die Frage nach der Kontaktperson
„Sehr geehrte Damen und Herren“, das macht sich in einem Anschreiben nicht gut. Es klingt unpersönlich und erweckt den Eindruck eines standardisierten Briefs, für den du dir nicht genug Zeit genommen hast. Auch wenn im Stellenangebot keine konkrete Kontaktperson zu finden ist, empfiehlt es sich, nach einer konkreten Ansprechperson zu suchen. Ein kurzes Telefonat oder eine kurze Recherche im Internet und schon kann die Anrede persönlicher ausfallen. Das zeigt auf, dass du wirklich an der Stelle interessiert bist.
Was machst du bei Spontanbewerbungen?
Bei so genannten Spontanbewerbungen oder Initiativbewerbungen bewirbst du dich bei einem Unternehmen, ohne ein konkretes Stellenangebot vor dir zu haben. Es kann durchaus vorkommen, dass eine Firma trotzdem Bedarf an deiner Mitarbeit hat. Auch bei solchen Bewerbungen führt eine Recherche zum Unternehmen und das Heraussuchen der richtigen Kontaktperson eher zum Erfolg.
Hast du alle Unterlagen?
Für ein vollständiges Bewerbungsdossier benötigst du neben dem Motivationsschreiben und dem CV auch Zeugnisse von ehemaligen Arbeitgebern, Zertifikate und eventuelle Referenzpersonen. Sammle alle Unterlagen, damit dich die Personaler nicht aufgrund von ausstehenden Unterlagen extra kontaktieren müssen.
Das Anschreiben – nun geht es an die Tasten
Jetzt bist du gut über die Stelle und das Unternehmen informiert, hast die Frage der Kontaktperson geklärt und alle Unterlagen zusammengesammelt. Du kannst also loslegen und deine Bewerbung schreiben.
Denke daran, dass du im Anschreiben nicht einfach deine Kenntnisse und Fähigkeiten aus dem Lebenslauf kopieren solltest. In diesem an die Personalabteilung gerichteten Brief sollst du vor allem darauf eingehen, wie das Unternehmen von dir profieren kann und welche Qualifikationen du bei einer Mitarbeit einsetzen kannst. Während der Lebenslauf Vergangenes darstellt, soll das Anschreiben vor allem in die Zukunft gerichtet sein. Sprich das Unternehmen direkt an und zeig dabei, dass du aufgrund deiner Qualifikationen oder Erfahrung die richtige Person bist. Wir wünschen dir gutes Gelingen!