Gehaltserhöhung: Worauf du unbedingt achten solltest

Du möchtest einen höheren Lohn? Bewerbungs-Experte Lucas Zehnder zeigt dir in diesem Video, wie du am besten an eine Lohnverhandlung rangehst und was starke bzw. schwache Argumente für eine Lohnerhöhung sind.

Wenn du eine Gehaltserhöhung möchtest, dann stelle dir für eine gute Argumentation zuerst folgende Fragen:

• Bist du besser geworden?
• Hast du dich weitergebildet, so dass dank deinem erweiterten Wissen neue Kunden gewonnen wurden?
• Wurden dank dir bessere Produkte entworfen oder Prozesse optimiert?
• Macht das Unternehmen aufgrund deiner Weiterentwicklung höhere Gewinne?
• Sind die Aufgaben mehr geworden?
• Hast du auf einmal viel mehr Verantwortung?
• Hast du jetzt wichtigere Kunden?
• Führst du auf einmal Leute?
• Verwaltest du deutlich höhere Budgets?

Wenn von diesen Fragen einige zutreffen, hast du Argumente für eine Lohnerhöhung bzw. für eine Lohnanpassung entsprechend deinen veränderten Aufgaben und deiner erweiterten Verantwortung. Wichtig ist, dass du bei den Argumenten immer den Arbeitgeber miteinbeziehst und aufzeigst, welchen Wert du im Unternehmen einbringst. So zeigst du eine gemeinsame Zukunft auf, in der alle gewinnen. Etwa so: «Ich mach heute viel mehr als früher und bin darum signifikant wichtiger für das Unternehmen» oder «Ich bin genau der richtige für die Herausforderung der Zukunft, weil ich X weiss und Y kann.“

Schwache Argumente vermeiden 

Mit diesem Mindset und dieser Vorbereitung läufst du viel weniger Gefahr, mit schwachen Argumenten aufzutreten. Schwache Argumente schliessen den Arbeitgeber aus. Man spricht nur von sich selber oder äusseren Umständen: „Alles wird immer teurer.“ oder „Die Mieten steigen.“ Bei diesen Argumenten liegt hier für den Arbeitgeber nichts drin.