Die letzte Frage im Jobinterview

In jedem Bewerbungsgespräch solltest du Fragen stellen. Wenn du merkst, dass der Zeitpunkt für die allerletzte Frage gekommen ist, solltest du noch einmal einen richtig guten Eindruck hinterlassen. Headhunter und Bewerbungs-Coach Lucas Zehnder verrät dir, welche letzte Frage im Jobinterview besonders gut funktioniert.

Nach den üblichen Phasen gegenseitigen Kennenlernens im Jobinterview, also Firmen– und Selbstpräsentation, kommt es irgendwann zu deinen Rückfragen. Darauf solltest du dich natürlich vorbereiten und Fragen zu Jobinhalt, Team und Vision des Unternehmens stellen. Wenn du dann die Möglichkeit für eine letzte Frage hast, empfehle ich dir folgende Frage zu stellen:

„Sagen wir, ich bekomme den Job und wir blicken nach einem Jahr zurück. Was muss ich umgesetzt haben, damit Sie sagen können, wir haben damals den Richtigen eingestellt?“

Warum ist das eine besonders gute letzte Frage im Jobinterview?

Durch diese letzte Frage beim Bewerbungsgespräch erfährst noch einmal, was deinem zukünftigen Arbeitgeber hinsichtlich Zielerreichung und Vision wirklich wichtig ist. Meistens in einer optimalen Zusammenfassung und du erhältst häufig noch zusätzliche, neue Einblicke.

Unterschätze ausserdem nicht den Effekt der Visualisierung. Durch diese Frage erschaffst ein positives Bild im Kopf deines zukünftigen Arbeitgebers, das er mit dir verknüpft. Er stellt sich vor, wie es wäre, wenn du den Job bekommen würdest. Er stellt sich ebenfalls bereits vor, wie du in der Position reüssierst.  Das sorgt für ein gelungenen, letzter Eindruck, der in den Köpfen hängenbleibt!

Wichtig ist, diese Frage zu üben. Sie darf weder übervorbereitet noch wie aus dem Lehrbuch klingen. Sie soll dir natürlich über die Lippen gleiten und so deine Chance auf den Job erhöhen.