Das sind die tolerantesten Firmen der Schweiz

Nicht immer ist es möglich, als Mitarbeiter(in) etwas «anders» zu sein. Einer Studie der Boston Consulting Group zufolge können nur etwa ein Drittel der Mitarbeitenden im Unternehmen offen mit ihrer Homosexualität umgehen. Wir haben bereits über das Swiss LGBTI-Label berichtet, das besonders gay-friendly Arbeitgeber in der Schweiz auszeichnet. Nun stehen die ersten Preisträger fest.

Diese Firmen haben Ende März das LGBT-Label erhalten und stehen so für besonders viel Toleranz und Offenheit:

VZ Vermögenszentrum

Das Besondere beim VZ Vermögenszentrum ist, dass es bereits seit ca. fünf Jahren eine eigene Expertenstelle gibt, die eine spezifische Finanzberatung für homosexuelle Paare und Singles anbietet. Diese Tatsache spiegle sich auch bei den Mitarbeitenden wider und sorge für eine besonders offene und tolerante Atmosphäre, so Jonas Schneider, Leiter LGBT Clients beim VZ Vermögenszentrum.

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Credit Suisse AG

Die Credit Suisse setzt sich mit gezielten Diversity-Massnahmen für Offenheit und Toleranz ein. So ist das Unternehmen seit 2014 Sponsor der Zürich Pride und hat 2015 das globale LGBTI Ally Programm mitinitiiert. «Bei der Credit Suisse begegnen wir unseren LGBTI Kolleginnen und Kollegen mit Offenheit und Inklusion», so Paula Langer, die bei der Credit Suisse für Diversity verantwortlich ist.

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Schweizerische Bundesbahnen

Auch bei der SBB wird Toleranz und Offenheit gelebt. «Wir behandeln jeden Menschen mit Respekt und tolerieren keinerlei Diskriminierung oder Belästigung», wird uns vom Unternehmen bestätigt. Ausserdem gibt es bei der SBB verschiedene Massnahmen sowie interne Netzwerke zur Förderung von Chancengleichheit und Offenheit, darunter SBB QueerNet.

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Zürcher Kantonalbank

Die ZKB war massgeblich an der Entwicklung und Durchführung dieses Labels beteiligt. «Diversity und Inklusion sind Teil unserer Kultur», so Johanna Doeblin. Das eigenständige Queers & Peers Netzwerk gibt Mitarbeitenden und Pensionierten der Züricher Kantonalbank die Möglichkeit zum aktiven Austausch.

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Insel Gruppe

Bei der Insel Gruppe gibt es seit Januar 2018 eine Fachstelle für Gleichstellung. «Wir beraten und unterstützen Führungspersonen sowie Mitarbeitende und entwickeln geeignete Massnahmen und Angebote sowie interne Schulungen», so Michèle Bürgi-Hadorn, Bereichsleiterin Personalentwicklung & Co-Leiterin der Fachstelle Gleichstellung bei der Inselgruppe.

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Mercer Schweiz AG

Bei Mercer Schweiz ist es wichtig, dass Toleranz nicht nur gelebt wird, sondern dass alle Mitarbeitenden mit dem Thema ganz offen umgehen können und auch Platz ist, darüber zu sprechen. Auch der Chef ist offen schwul. «Ich kann mir vorstellen, dass diese Offenheit nach aussen als positives Signal gesehen wird», so Mercer Schweiz CEO Samuel Lisse.

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Almacasa, Spectren AG

In diesem Pflegeheim ist der Diskriminierungsschutz im Leitbild verankert. Toleranz wird sowohl gegenüber den Mitarbeitenden als auch gegenüber den Bewohnerinnen und Bewohnern grossgeschrieben.