Auszeichnung als «Beste Arbeitgeber» der Schweiz

29 April 2019 | Von Ben Seiler

Montagmorgens voller Vorfreude auf den Job aufzustehen, bleibt bei vielen mehr Wunsch als Realität. Anders aber, wenn der Job Spass macht, die Arbeitskollegen (fast) wie Freunde sind und die Chefs auch noch von der guten Sorte sind. Im April fand diesbezüglich die Preisverleihung «Great Place to Work» statt, wo diejenigen Firmen ausgezeichnet wurden, bei welchen die Mitarbeitenden sich am wohlsten fühlen. Welche Firmen das sind, und was die Mitarbeitenden der Firmen sagen, erfährst du hier.

Wenn Professionals oder Studenten gefragt werden, bei welchem Arbeitgeber sie am liebsten arbeiten möchten, fallen Namen wie Google, SBB oder Novartis. Die Gewinner der Great-Place-to-Work-Awards für die Besten Arbeitgeber heissen jedoch anders. Auf dem ersten Platz der Kategorie 250+ Mitarbeitende ist Sensirion, ein Schweizer Sensorhersteller mit Sitz in Stäfa. Auf Platz zwei folgt DHL Schweiz und LGT Bank sichert sich den dritten Platz.

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Doch was macht einen «Great Place to Work» aus? Beim Gewinner Sensirion gibt es gleich einen ganzen Strauss an Benefits: gleitende Arbeitszeiten, moderne Infrastruktur, gute Versicherungsleistungen, um nur mal die nicht-monetären Aspekte zu nennen. Ebenso gibt es Mitarbeiter-Bonus, Arbeitswegentschädigung, ein vergünstigtes Mobile-Abonnement, Privatversicherung, Weiterbildungen und ein vielfältiges Sportangebot. Doch neben den Benefits kümmert sich Sensirion auch um Events für den Teamspirit. Dazu gehören das Freitagsbier auf der Dachterrasse, der Skitag in Davos, das Jahresessen oder das Firmenwochenende. Doch auch die besten Benefits nützen nichts, wenn das Arbeitsklima nicht passt. «Dank den flachen Hierarchien sowie den hilfsbereiten und kompetenten Kolleginnen und Kollegen können aus neuen Ideen schnell Pilot-Projekte entstehen, die zügig evaluiert werden. Ich schätze diese gemeinsame Lösungsfindung im Sinne von Miteinander, da so viel bewegt und erreicht werden kann», beschreibt eine Ingenieurin bei Sensirion die Kultur.

Beim zweitplatzierten Unternehmen DHL stehen die Mitarbeitenden im Mittelpunkt – ihre Motivation trage am meisten zur angestrebten Kultur bei – so das Unternehmen auf ihrem Unternehmensprofil auf Great Place to Work. Als wichtigste Massnahme sticht das CIS, was für Certified International Specialist steht, hervor. Dieses schafft ein gemeinsames Verständnis für die Internationalität und somit die Kultur des Unternehmens. Mit dem Programm sollen Mitarbeitende Teil der Gemeinschaft von internationalen Spezialisten werden. Das bestätigt auch eine Mitarbeiterin: «Was ich am meisten an DHL Express mag, sind die Menschen. Ich fühle mich als eine geschätzte Mitarbeiterin und nicht eine unter vielen. Die Zusammenarbeit ist von Vertrauen und Respekt geprägt. Jedem Mitarbeiter werden Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten. So kann jeder Mitarbeiter aktiv seine Entwicklung mitgestalten und wird dabei unterstützt.» Auch die Internationalität hat einen positiven Einfluss, da internationale Events wie beispielsweise das jährliche EU Fussball- und Cheerleader Turnier oder die Employee of the Year Awards organisiert werden.

«Wer hart arbeitet, darf auch mal feiern» – dieser Spruch würde gut zum drittplatzierten Unternehmen LGT Bank passen. So schreibt das Unternehmen, dass es zwar eine hohe Leistungsbereitschaft von ihren Mitarbeitenden verlangt, aber gleichzeitig mit ihnen Erfolge feiern will. Für die familiengeführte Bank steht vor allem die persönliche Beziehung zwischen den Mitarbeitenden im Mittelpunkt. Und Firmenfeiern bieten sich da gut an, da man sich so nochmals anders kennenlernt als im Büro. Diese familiär geprägte Arbeitsplatzkultur wird auch von den Mitarbeitenden so erlebt: «Was mich bei der LGT von Anfang an beeindruckte, waren die Werte und Prinzipien der Fürstenfamilie, welche die Unternehmenskultur prägen.» Die Rahmenbedingungen dafür werden jedenfalls gegeben: grosszügige Feste an schönen Locations, mit passender Musik.

Unabhängig der Unternehmen hebt Great Place to Work folgende Indikatoren für gute Arbeitsplatzkultur hervor: Glaubwürdigkeit, Respekt und Wertschätzung, Fairness (auch bei der Vergütung) und Teamgeist. Ebenso wichtig ist der Stolz auf die Tätigkeit des Unternehmens. Spannend ist: Unabhängig von den Unternehmen ist der Lohn bei der Beurteilung des Unternehmens häufig sekundär. Viel entscheidender ist die empfundene Fairness beim Lohn, durch sie kann eine bessere Arbeitsplatzkultur entstehen.

Hast du die richtigen Lohnvorstellungen?

Hier die komplette Rangliste der Top 3 der von Great Place to Work gekürten «Besten Arbeitgeber» der Schweiz. Wenn du auf die Unternehmen klickst, findest du alle Jobangebote dieser Firmen auf einem Blick.

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