Betriebliche Zusatzleistungen: So bewertest du sie

In vielen Betrieben ist es längst üblich, den Mitarbeitenden neben dem branchenüblichen Lohn attraktive Zusatzleistungen, auch Fringe Benefits, zu bieten. Weshalb du bei einem Jobangebot auf diese zusätzlichen Leistungen besonders achten solltest und wie sie zu bewerten sind, erfährst du hier.

Was ist bei einem Stellenangebot wichtig?

Worauf achtest du, wenn du auf der Suche nach einer neuen beruflichen Herausforderung bist und ein Jobangebot erhältst? Auf den Lohn, den Arbeitsort oder die Aufstiegschancen? Ein besonderes Augenmerk solltest du auf die von Unternehmen angebotenen Benefits legen. Gerade in Branchen, die mit einem Fachkräftemangel zu kämpfen haben, werden neue Mitarbeitende mit attraktiven und wertvollen Zusatzleistungen gelockt. Davon kannst du bei einem Stellenwechsel profitieren. Diese zusätzlich gewährten Leistungen erleichtern dir nicht nur den Alltag. Oftmals kannst du durch sie auch Geld sparen.

Betriebliche Zusatzleistungen werden immer wichtiger

Vielen Mitarbeitenden ist nicht nur der Lohn wichtig. Die zusätzlich angebotenen Leistungen eines Betriebs sind ebenso wichtig, wenn sie sich für oder gegen ein Stellenangebot entscheiden. Wenn du dich also auf dem Stellenmarkt nach einer neuen beruflichen Herausforderung umsiehst und dich auf eine Stelle bewirbst, schau nicht nur auf den Lohn und die üblichen Jobbedingungen. Erkundige dich auch, welche zusätzlichen Benefits das Unternehmen seinen Mitarbeitenden gewährt.

Nicht immer sind die Leistungen finanzieller Natur, auch wenn sie oftmals einen positiven Effekt auf deinen Geldbeutel haben. Die Zusatzleistungen sind vielfach in den Bereichen Gesundheit, Gesundheitsvorsorge und Soziales angesiedelt oder betreffen die Arbeitsbedingungen und die Ausstattung der Arbeitsplätze. Oft sind jedoch nicht alle zusätzlich gewährten Leistungen im Stelleninserat aufgeführt. Konsultiere dazu ebenfalls die Homepage des Unternehmens, bei dem du dich bewerben willst, oder nutze dein Netzwerk, um zusätzliche Informationen zu erhalten.

Diese Unternehmen bieten ihren Mitarbeitenden betriebliche Zusatzleistungen

Fringe Benefits werden oft von Unternehmen gewährt, die in Branchen tätig sind, in denen ein akuter Fachkräftemangel herrscht. So werden neue Mitarbeitende angelockt. Es gibt jedoch ebenso viele Unternehmen, für die es selbstverständlich ist, ihren Angestellten mehr als nur den Lohn zu bieten.

Auch die 10 besten Arbeitgeber der Schweiz bemühen sich besonders um ihre Mitarbeitenden und Kandidat:innen. Sie offerieren verschiedenste zusätzliche Leistungen – angefangen von einem Vaterschaftsurlaub, guten Weiterbildungsmöglichkeiten über Sportangebote bis hin zu Kostenbeteiligung bei externer Kinderbetreuung und vieles mehr.

Flexible Arbeitsmodelle sind beliebt

Für viele Arbeitnehmer:innen ist es wichtig, dass neben der Arbeit genügend Zeit für das Privatleben und persönliche Interessen bleibt. Eine gute Work-Life-Balance ist in aller Munde. Insbesondere bei Start-ups und zahlreichen IT-Firmen haben sich flexible Arbeitsmodelle etabliert. Beliebt sind dabei insbesondere

• Homeoffice und Remote-Arbeit,
• Job-Sharing und Teilzeitarbeit,
• Vertrauensarbeitszeit und
• Gleitzeitmodelle in unterschiedlichen Ausprägungen.

Wichtige Zusatzleistungen am Arbeitsplatz

Neben finanziellen Leistungen und flexiblen Arbeitsmodellen wird den Mitarbeitenden vielfach eine vergünstigte Verpflegung angeboten. Grosse Unternehmen unterhalten zu diesem Zweck betriebseigene Kantinen. Die dort angebotenen Mahlzeiten sind für die Arbeitnehmer:innen meist zu einem reduzierten Preis erhältlich.

Ein wichtiges Thema ist auch die Gesundheitsförderung. Ergonomische Bürostühle, grosse Bildschirme und höhenverstellbare Schreibtische sind bei Arbeitgeber:innen weit verbreitet. Einzelne Betriebe sind zudem sehr tierfreundlich und erlauben ihren Angestellten, den Hund an den Arbeitsplatz mitzubringen.

Einige Unternehmen stellen ihren Mitarbeitenden oder einem Teil von ihnen ein Firmenfahrzeug zur Verfügung, das diese teilweise ebenso privat nutzen dürfen. Oftmals müssen die Angestellten für die Privatnutzung des Fahrzeugs bezahlen. Vielfach erhalten jedoch nicht alle ein Fahrzeug. Das ist abhängig von den Aufgaben der Mitarbeitenden und ihrer Position. In manchen Unternehmen erhalten Mitarbeitende ab einer bestimmten Hierarchiestufe ein Firmenfahrzeug.

Weitere beliebte Zusatzleistungen

Neben der Ausstattung des Arbeitsplatzes und Vorteilen am Standort des Unternehmens sind folgende Zusatzleistungen beliebt:

• Bezahlung des Generalabonnements oder des Halbtax-Abonnements
• Attraktive Weiterbildungsmöglichkeiten
• Kostenbeteiligung für externe Kinderbetreuung
• Grosszügige berufliche Vorsorge
• Freiwilliger Vaterschaftsurlaub
• Sportangebote

Sich zwischen zwei Jobs entscheiden: Darauf kommt es an

Du hast das Glück, dass dir gleich zwei Jobs angeboten werden? Dann gibt es unterschiedliche Möglichkeiten, wie du herausfindest, welches Angebot das bessere für dich ist. Natürlich ist der Lohn ein wichtiger Bestandteil. Welchen Lohn du verlangen kannst, haben wir hier für dich zusammengestellt.

Wie bereits erwähnt, sind daneben weitere Punkte wichtig. Eine gute Methode ist das Gegenüberstellen der Vorzüge, die das jeweilige Unternehmen dir anbietet. Dazu gehören der Arbeitsort, die Ausstattung des Arbeitsplatzes sowie die Zusatzleistungen, die für dich das Angebot attraktiv machen. Wahrscheinlich sind nicht alle Benefits für dich gleich wichtig.