Karriere im Blick: So fragst du deinen Arbeitgeber nach einer Beförderung

 Beförderungen spielen in der eigenen beruflichen Laufbahn eine Schlüsselrolle, da sie nicht nur Anerkennung und persönliches Wachstum ermöglichen, sondern auch Führungsfähigkeiten stärken und finanzielle Anreize bieten.  

Beförderungen sind auch für Arbeitgeber von Bedeutung, da sie die Unternehmenskultur positiv beeinflussen sowie die Moral und das Engagement steigern. Betriebe schaffen auf diese Weise eine sichtbare Karriereleiter, zeigen Anerkennung für Leistung und stärken die Mitarbeiter:innenbindung.  

Vorbereitung auf die Beförderung: Know Your Worth

 Möchtest du den Schritt gehen, nach einer Beförderung zu fragen, solltest du so früh wie möglich mit der entsprechenden Vorbereitung beginnen. Überlege, wie du deine eigenen Leistungen hervorheben, Engagement und Leistungsbereitschaft mit Beispielen verdeutlichen, persönliche Stärken nennen, die Bedeutung für das Unternehmen unterstreichen, Potenziale äussern und Ideen für die Unternehmensentwicklung vorschlagen kannst.  

Liste all deine vergangenen Projekte samt Lernerfahrungen detailliert auf und evaluiere deine erreichten Ziele und Erfolge. Analysiere deine Beiträge zu den Unternehmenszielen und leite zukünftige Ziele ab. Berücksichtige auch gemeisterte Herausforderungen zur Demonstration umfassender Kompetenzen.  

Durchblick im Gehaltsdschungel: Wie du Lohnstrukturen in deiner Branche entschlüsselst

Um die potenzielle Lohnerhöhung, die dir bei einer Beförderung winkt, richtig einschätzen zu können, lohnt sich die Recherche über Lohnstrukturen in deiner Branche. Nutze hierfür Berufsverbände und Gewerkschaften und den Lohnvergleich von jobs.ch! Auch in Jahres- und Branchenberichte sowie regionalen Arbeitsmarktanalysen findest du allgemeine Gehaltsinformationen. Durchsuche zudem aktuelle Jobangebote für Hinweise auf Vergütungsbereiche. 

Der perfekte Zeitpunkt: Wann frage ich am besten nach einer Beförderung?

Die Wahl des richtigen Zeitpunkts für eine Beförderungsanfrage erfordert ein wenig Fingerspitzengefühl. Warte nicht auf festgelegte Termine, sondern wähle Momente nach konkreten Erfolgen, wie dem Abschluss eines Projekts oder dem Erreichen eines Meilensteins. Nutze Leistungsbeurteilungen oder Feedback-Sitzungen, um dein Interesse an einer Beförderung zu bekunden. Berücksichtige dabei die Unternehmenszyklen und -rhythmen, besonders bei finanziellen Erfolgen oder neuen Projekten. Wirf einen Blick auf die allgemeine Unternehmensentwicklung, sei aufmerksam gegenüber Firmenpolitiken und berücksichtige externe Faktoren wie Veränderungen in der Führung oder der Branche. Ein Vorstellungsgespräch für eine höhere Position ist ebenfalls ein geeigneter Anlass. 

Die Schlüsselkomponenten eines erfolgreichen Beförderungsgesprächs

 In einem Beförderungsgespräch solltest du dein Interesse an beruflicher Entwicklung klar betonen. Fasse deine Erfolge kurz zusammen und verknüpfe sie mit der Unternehmensvision, gepaart mit der Bereitschaft zur Weiterentwicklung anhand konkreter Initiativen. Vielleicht schaffst du es auch, Entwicklungsbereiche zu identifizieren, um dein Argument für die Beförderung zu stärken. Zeige dich offen gegenüber Fragen und höre deinem Gegenüber aktiv zu.  

Vielleicht äussert sich der oder die Vorgesetzte auch mit Bedenken. Dafür solltest du Verständnis zeigen und Unklarheiten aus dem Weg räumen. Erläutere deine Strategie zur Bewältigung der Zweifel, betone die Bereitschaft zur Weiterentwicklung und den positiven Einfluss auf Team und Unternehmen.  

Fallstricke vermeiden: Die Dos and Don’ts bei Beförderungsgesprächen

Indem du bestimmte Dos and Don’ts berücksichtigst, kannst du ein effektives und professionelles Beförderungsgespräch führen und deine Chancen auf eine erfolgreiche Entwicklung in deiner Karriere erhöhen. 

Do

• Bereite dich gründlich vor, auch auf knifflige Fragen 
• Übe das Gespräch, um überzeugend aufzutreten. 
• Definiere klare berufliche Ziele  
• Verkaufe dich positiv 
• Sei authentisch  
• Quantifiziere deine Leistungen
• Betone, wie deine Beförderung einen Mehrwert für das Unternehmen schaffen würde
• Höre aktiv auf die Rückmeldungen und Fragen deines oder deiner Vorgesetzten
• Bedanke dich höflich für die Gelegenheit, über deine berufliche Entwicklung zu sprechen 

Don’ts

• Unvorbereitet zum Gespräch erscheinen 
• Positive Beiträge und Lösungswege aus den Augen verlieren 
• Die übergeordneten Unternehmensziele missachten 
• Unklar oder vage kommunizieren 
• Ein überhebliches Auftreten an den Tag legen 
• Unangebrachte und/oder überraschende Forderungen stellen 
• Die Gehaltskomponente wichtiger als alles andere erscheinen lassen 
• Deinen Arbeitgeber unter Druck setzen 

Abschied mit Stil: Wie du ein Beförderungsgespräch erfolgreich beendest

Das Abschliessen des Gesprächs nach einer Beförderungsanfrage ist entscheidend, um den Weg für die nächsten Schritte zu ebnen. Bedanke dich höflich für die Zeit und die Möglichkeit zur beruflichen Entwicklung. Fasse noch einmal kurz die wichtigsten Gesprächspunkte zusammen, frage nach den nächsten Steps im Beförderungsprozess und vereinbare einen Zeitpunkt für ein Follow-up-Gespräch. Betone erneut dein Interesse an der Position und deine aktive Bereitschaft zur beruflichen Entwicklung. Stelle in jedem Fall sicher, dass alle Fragen geklärt sind, und bedanke dich für das erhaltene Feedback. Idealerweise schliesst du mit einer positiven Bemerkung, bevor du den Raum verlässt. 

Beförderung in der Tasche: Den neuen Herausforderungen gerecht werden

Dein Arbeitgeber hat der Beförderung zugestimmt? Wunderbar! Dann ist es jetzt entscheidend, klare Ziele zu setzen und eine offene Kommunikation mit den Teammitgliedern zu etablieren. Investiere in deine Weiterentwicklung, delegiere effektiv und optimiere deine Zeitmanagement-Fähigkeiten. Sei flexibel, erweitere dein Netzwerk, suche stets nach hilfreichem Feedback, aber verliere nicht deine Work-Life-Balance aus den Augen. Anfängliche Fehler solltest du als Chancen betrachten, habe Vertrauen und sei offen für kontinuierliches Lernen. 

 Absage verkraften: professioneller Umgang mit einer Beförderungsablehnung

 Vielleicht hat dein Arbeitgeber dir aber auch eine Absage an die Beförderung erteilt, was natürlich erstmal verdaut werden muss. Ein emotionaler Ausbruch sollte dennoch nicht vor der Vorgesetzten stattfinden, da ein professioneller Umgang mit Absagen und Feedback nach einem Beförderungsgespräch entscheidend für die persönliche und berufliche Entwicklung ist. Ein respektvoller Umgang mit der Entscheidung des Arbeitgebers zeigt nicht nur Reife, sondern auch die Bereitschaft, aus Erfahrungen zu lernen. Letztendlich ist es entscheidend, positiv und fokussiert zu bleiben, um künftige Chancen nutzen und kontinuierlich an der eigenen beruflichen Entwicklung zu arbeiten zu können. 

Wie du deine Karriere trotzdem vorantreiben kannst

Zum Glück hält das Berufsleben noch weitere Aufstiegsmöglichkeiten bereit, etwa das Übernehmen zusätzlicher Verantwortlichkeiten. Auch Leadership-Entwicklung und Projektbeteiligung sind wertvolle Alternativen zur Beförderung. Leite Schlüsselprojekte, beteilige dich an crossfunktionalen Initiativen und zeige Geschick im Problemmanagement. Schlage Massnahmen zur Effizienzsteigerung vor, engagiere dich in Innovationsprojekten oder beteilige dich an strategischen Unternehmensinitiativen. Auch eine Funktion als Mentor:in kann spannend sein. Hierbei förderst du Soft Skills, schaffst eine Kultur des konstruktiven Feedbacks und unterstützt deine Mentees bei der Vernetzung. 

Aber auch dich selbst kannst du mit neuem Wissen füttern! Arbeite an individuellen Entwicklungsplänen und zeige deine eigene Lernbereitschaft. Investiere in kontinuierliche Weiterbildung, nutze Online-Kurse, besuche thematisch passende Veranstaltungen und vertiefe dein Wissen durch Selbststudium.  

Fazit: Der Weg zu beruflichem Erfolg

Der Weg zum beruflichen Erfolg erfordert in jedem Fall eine strategische Herangehensweise. Mache dir klar, dass auch die talentiertesten und erfolgreichsten Arbeitgeber keine Gedanken lesen können, weshalb du deinen Wunsch nach einer Beförderung von dir aus mitteilen musst. Die Vorbereitung, der richtige Zeitpunkt für die Beförderungsanfrage und das erfolgreiche Gespräch sind hierfür entscheidend. Nach der erfolgreichen Beförderung ist es wichtig, klare Ziele zu setzen, offen zu kommunizieren und kontinuierlich an der eigenen Entwicklung zu arbeiten. Aber auch das Übernehmen zusätzlicher Verantwortung und alternative Wege wie Leadership bieten Chancen für beruflichen Aufstieg. Nicht zuletzt gelten Investitionen in kontinuierliche Weiterbildung und die Entwicklung von Soft Skills als Schlüsselelemente für eine ganzheitliche Karriereentwicklung. 

Wie frage ich nach einer Beförderung? Ein Überblick

1. Rechtzeitige Vorbereitung auf das Beförderungsgespräch
2. Fingerspitzengefühl bei der Wahl des Zeitpunkts
3. Überzeugende Selbstpräsentation
4. Interesse an beruflicher Entwicklung bekunden
5. Eigene Erfolge betonen und mit der Unternehmensvision verknüpfen
6. Professionell auf mögliche Bedenken des Arbeitgebers bezüglich der Beförderung reagieren
7. Die Do’s & Don’ts beachten
8. Perspektive nach einer Beförderungsanfrage schaffen
9. Nach erfolgreicher Beförderung klare Ziele benennen, offene Kommunikation im Team etablieren und aus anfänglichen Fehlern lernen
10. Bei einer Absage alternative Möglichkeiten der beruflichen Entwicklung nutzen

Mithilfe einer proaktiven Herangehensweise an deine Karriere, kannst du gezielt auf eine Beförderung hinarbeiten. Bleib fokussiert und gestalte den beruflichen Weg nach deinen Wünschen! 

*Das oben verwendete Bild hat unsere Designerin mithilfe eines AI-Tools erstellt. 🧑‍🎨 🤖