Flexible Arbeitsregelungen als Teil der Vergütung

Als Vergütungspaket werden alle Leistungen bezeichnet, die dein Arbeitgeber dir bereitstellt. Dazu gehört oftmals eine Reihe von Sachleistungen und flexiblen Arbeitsregelungen. Was auf den ersten Blick nicht immer attraktiv aussieht, bietet in vielen Fällen interessante Vorteile. Wir betrachten die Optionen in diesem Bereich genauer und analysieren, wann sich flexible Arbeitsregelungen als Teil der Vergütung lohnen.

Aus welchen Komponenten kann ein Vergütungspaket bestehen?

In erster Linie denken wir bei einer Vergütung an den Lohn. Er wird in der Regel in festen monatlichen Bezügen oder pro Stunde angegeben. Selbstverständlich ist der Lohn der zentrale Faktor, wenn es um eine Arbeitsstelle und die Vergütung geht.

Darüber hinaus gibt es aber noch eine Reihe von anderen Punkten, die Teil deines Vergütungspakets sein können. Dazu zählen geldwerte Vorteile, variable Vergütungen sowie flexible Regelungen.

Mögliche Komponenten eines Vergütungspaket:

• Lohn
• Prämien, Boni und Gewinnbeteiligungen
• Aussertarifliche Leistungen
• Aktienbasierte Vergütungen
• Nebenleistungen
• Vereinbarungen über Arbeitsbedingungen

Besonders das Feld der flexiblen Arbeitsregelungen ist sehr umfangreich und kann eine Reihe von Vereinbarungen beinhalten. Dazu gehören zum Beispiel Regelungen über bezahlte oder unbezahlte Freizeit. Du kennst solche Klauseln zur bezahlten Freizeit aus faktisch allen Arbeitsverträgen, denn die Regelungen zu Ferientagen gehören dazu.

Darüber hinaus gibt es die Option, Vereinbarungen über unbezahlte Freizeit im Arbeitsvertrag zu verankern. Gerade in den vergangenen Jahren hat das sogenannte Sabbatical, also eine längere Auszeit von der Arbeit, an Beliebtheit gewonnen. Für Arbeitgeber ist dies nicht unbedingt ein Nachteil. Aus diesem Grund finden sich Möglichkeiten für unbezahlte Freizeit immer häufiger in Arbeitsverträgen.

Eine weitere Regelung, die in der jüngeren Vergangenheit Einzug in Arbeitsverträge gehalten hat, betrifft die Arbeit abseits des Firmenstandorts. Lange Zeit war es Normalität, dass eine Anwesenheit am Arbeitsplatz vorgeschrieben war. Unter anderem die Corona-Pandemie sowie die fortschreitende Digitalisierung haben es in vielen Berufen aber ermöglicht, im Homeoffice zu arbeiten. Auch hier können flexible Regeln direkt im Arbeitsvertrag fixiert und Teil des Vergütungspakets sein.

Ein interessanter Bereich der flexiblen Arbeitsregelungen sind die geldwerten Vorteile und Sachleistungen. Hier ist der Firmenwagen besonders bekannt. Es gibt diesbezüglich jedoch eine umfangreiche Liste an Optionen. Das reicht von Gutscheinen über kostenlose Angebote zur Mittagsverpflegung bis zu Dienstwohnungen.

Zahlreiche Unternehmen bieten inzwischen auch gratis Leistungen an, die eine Stelle durchaus attraktiver machen. Dazu zählt beispielsweise die kostenlose Kinderbetreuung im Unternehmen. Die Kosten für eine Ganztagsbetreuung von Kindern liegen in der Schweiz im Schnitt bei etwa CHF 7700 pro Jahr. Eine kostenlose Betreuung als Teil des Vergütungspakets kann also durchaus ein interessanter Anreiz sein.

Was sind die Vorteile von flexiblen Arbeitsregelungen bei Vergütungspaketen?

Von flexiblen Arbeitsregelungen, die in deinem Arbeitsvertrag festgehalten sind, profitierst du auf verschiedenen Wegen. Zum einen hast du so eine rechtliche Sicherheit, was die Regelungen betrifft. Zum anderen hast du so auch die Möglichkeit, dein Arbeitsverhältnis sowie die Rahmenbedingungen deinen Bedürfnissen entsprechend zu beeinflussen.

Wer zum Beispiel einen Bonus als Lohnbestandteil vereinbart, hat einen rechtlichen Anspruch auf die Auszahlung. Gleichzeitig ist dieses Instrument auch eine Form der Motivation. Ein Fixlohn mit einem leistungsabhängigen Bonus fällt in der Jahresabrechnung oft höher aus als ein höherer Basislohn ohne einen vereinbarten Bonus. Gerade in Branchen mit hohen Bonuszahlungen sind variable Lohnleistungen ein wichtiger Bestandteil des jährlichen Salärs.

Bei Sachleistungen und geldwerten Vorteilen hast du häufig steuerliche Erleichterungen durch solche Vereinbarungen. Der Firmenwagen ist ein gutes Beispiel. Durch eine Vereinbarung kann eine monatliche Versteuerung über den Arbeitslohn erfolgen. Im Vertrag lässt sich dann auf Wunsch das Recht zu einer privaten Nutzung des Fahrzeugs als Teil des Vergütungspakets verankern. Auf diese Weise hast du Zugang zu einem meist neuen und hochwertigen Fahrzeug, ohne die hohen Kosten für die Anschaffung zu tragen.

Dies sind nur einige Beispiele für flexible Arbeitsregelungen, die Vorteile für Arbeitnehmer:innen bieten. Es lohnt sich also, solche Angebote bei der Wahl der Stelle genau zu begutachten. So prüfst du, ob diese flexiblen Regelungen für dich interessant sind und das Gesamtpaket der Vergütung für dich stimmig ist.