So bestehst du den Eignungstest bei der Jobsuche

Wer im Rahmen eines Bewerbungsverfahrens einen Eignungstest bzw. Einstellungstest absolvieren muss, ist oft verunsichert: Wie wird der Test aussehen? Werde ich ihn bestehen? Um schlaflose Nächte vor dem Test zu vermeiden, hilft nur eins: gute Vorbereitung. Wir zeigen dir, worauf es ankommt.

Was ist ein Einstellungstest?

Ein Einstellungstest ist eine Möglichkeit für Arbeitgeber:innen, die Eignung von Kandidat:innen zu prüfen. Jede:r Arbeitgeber:in hat das Recht, einen Einstellungstest durchzuführen, doch nicht jede:r macht davon Gebrauch. In der Regel wird er bei umkämpften Führungspositionen, bei besonders gefragten Stellen, aber auch bei Fachpositionen oder im öffentlichen Dienst eingesetzt. Der Einstellungstest kann schriftlich stattfinden, in Form einer Diskussion, eines Rollenspiels, eines Vorstellungsgesprächs oder mit praktischen Aufgaben.

Warum werden Einstellungstests durchgeführt?

Einstellungs- oder Eignungstests helfen Verantwortlichen bei der Entscheidung für eine Kandidatin oder einen Kandidaten – besonders dann, wenn mehrere Bewerber:innen für die Stelle infrage kommen. Vor allem bei umfangreichen Einstellungstests lassen sich Rückschlüsse auf Kompetenzen und Fähigkeiten der Bewerber:innen ziehen. Findet der Test etwa unter Zeitdruck statt, so zeigt sich, wie die Person mit Stress umgeht.

Ein weiterer Vorteil für Arbeitgeber:innen liegt darin, dass sie die Bewerber:innen näher kennenlernen können. Schliesslich muss die Person nicht nur fachlich, sondern auch menschlich in die Arbeitsumgebung passen. Tipps für ein gelungenes Vorstellungsgespräch findest du in unserem Ratgeber.

Wie läuft ein Einstellungstest ab?

Das Testverfahren kann je nach Anforderungsprofil variieren. Ein:e Anwärter:in auf eine Stelle beim Zoll hat andere Aufgaben zu bewältigen als etwa ein:e Bewerber:in für eine Führungsposition in einem internationalen Unternehmen. Fast immer ist ein schriftlicher Test dabei, in dem gelegentlich offene Fragen gestellt werden. In der Regel werden aber Multiple-Choice-Fragen verwendet.

In einigen Fällen wird der schriftliche Test um weitere Aufgaben erweitert, beispielsweise um die Teilnahme an einer Diskussionsrunde, die Ausführung einer praktischen Tätigkeit oder ein weiteres Gespräch. Bei umfangreichen Tests, die sich über mehrere Stunden hinziehen, werden die Kandidat:innen auch in den Pausen beobachtet – beispielsweise dabei, wie sie auf andere Menschen zugehen oder wie sie sich beim gemeinsamen Mittagessen verhalten. So können die Soft Skills der Bewerbenden besser bewertet werden. Wie viel Zeit dein Einstellungstest etwa in Anspruch nehmen wird, kannst du deine:n potentielle:n Arbeitgeber:in im Vorfeld fragen.

Auf was wird bei einem Einstellungstest geachtet?

Auch hier kommt es wieder auf die gewünschte Position an. Im schriftlichen Test werden normalerweise folgende Themengebiete abgefragt:

• Schriftlicher Wissenstest: Dabei kann es sich sowohl um Fachwissen als auch um Allgemeinwissen handeln. Es könnten beispielsweise Fragen über Politik, Gesellschaft oder Wirtschaft gestellt werden.
• Intelligenz- und Logiktest: Zum logischen Denken gehört etwa die Fähigkeit, Muster und Zusammenhänge zu erkennen, knifflige Aufgaben zu lösen oder Zahlenreihen fortzusetzen. Diese Tests müssen oft unter Zeitdruck bewältigt werden.
• Sprachkenntnisse: Wie gut sind das Deutsch und/oder die Fremdsprachen der Bewerber:innen?
• Körperliche Leistungsfähigkeit: In einigen Berufen spielt die Fitness eine wichtige Rolle, beispielsweise bei der Feuerwehr oder der Polizei. Dabei kann es um einen Lauf gehen, Koordinationsübungen, einen Parcours oder ähnliches.
• Räumliches Denken und Analysefähigkeiten: In vielen Jobs ist es unerlässlich, räumlich zu denken und zu analysieren. Dazu gibt es spezielle Aufgaben, die etwa das Ergänzen eines Würfels erfordern.
• Technisches Verständnis
• Konzentrations- und Merkfähigkeit: Wie viele Informationen können sich Bewerber:innen innerhalb eines bestimmten Zeitraumes merken?
• Belastbarkeit: Es kommt vor, dass Kandidat:innen gezielt unter Druck gesetzt werden, um zu prüfen, ob es ihnen gelingt, in stressigen Situationen einen kühlen Kopf zu bewahren.
• Persönlichkeitstest: Dabei geht es darum, den/die Bewerber:in besser kennenzulernen, aber auch um die Selbsteinschätzung.

Tipps, wie du dich am besten auf einen Einstellungstest vorbereitest

Jeder Einstellungstest sollte so gut wie möglich geübt werden. Mit guter Vorbereitung sinkt die Nervosität vor und während des Tests.

1. Üben, üben, üben!

Übung macht den Meister – das trifft auch bei Eignungstests zu. Informiere dich im Vorfeld, so gut es geht, darüber, was auf dich zukommen könnte, und übe gezielt. Für Logiktests kannst du verschiedene Intelligenztests üben, so dass du mit den typischen Aufgaben vertraut wirst und sie schneller lösen kannst. Falls dich ein Fitnesstest erwartet, trainierst du deinen Körper mit Ausdauersport und Krafttraining. Für Wissenstests kann es hilfreich sein, das Fachwissen aufzufrischen und das aktuelle Geschehen in Zeitungen oder den Nachrichten zu beobachten.

2. Dein Auftreten verbessern

Gewinne an Selbstsicherheit, indem du mit jemandem dein Vorstellungsgespräch durchspielst. Dabei können die typischen Fragen nach Stärken, Schwächen und deiner Motivation gestellt werden. Eine weitere Möglichkeit ist eine Videoaufnahme deines Auftretens. So kannst du Verbesserungspotentiale erkennen.

3. Frühere Teilnehmer:innen nach ihren Erfahrungen befragen

Besonders in grossen Unternehmen kommt es häufig vor, dass frühere Kandidat:innen online von ihren Erfahrungen während des Einstellungstests berichten. Möglicherweise kennst du sogar jemanden, der den Test am gewünschten Arbeitsort bereits absolviert hat.

4. Mentale Stärke

Je besser du vorbereitet bist, desto geringer wird deine Nervosität sein. Du gewinnst somit auch an Selbstbewusstsein, was deinen Gesamteindruck bei den Entscheidungsträger:innen verbessern wird. Meditation und autogenes Training können ebenfalls hilfreich sein.

5. Das Erscheinungsbild

Der erste Eindruck zählt, darum lohnt es sich, sorgfältig auf dein Äusseres zu achten. Wähle angemessene Kleidung und achte auf dein Sitzposition.

6. Ruhe bewahren

In der Ruhe liegt die Kraft, auch beim Einstellungstest. Lies dir die Aufgaben genau durch und beantworte möglichst diejenigen zuerst, bei denen du sicher bist. Die schwierigeren löst du zum Schluss.

Im Wissen, dein Bestes bei der Vorbereitung getan zu haben, wirst du mit der nötigen Gelassenheit und Sicherheit in den Einstellungstest gehen und ihn bestmöglich meistern.