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4 Firmen mit aussergewöhnlichen Benefits

Arbeitgeber wollen attraktiv sein. Manche machen das mit Rutschen und Hängematten (Google) oder mit Regenwaldambiente im Office (Amazon). Andere wiederum bieten einfach extrem gute (und viele) Benefits für Mitarbeitende an. Diese vier Schweizer Firmen aus verschiedenen Branchen gehen mit gutem Beispiel voran. So gut, dass man gerne mit der Frage spielt, wie es wäre, bei einer dieser Firmen zu arbeiten.

1. Basellandschaftliche Kantonalbank (BLKB)

Bei der grössten Bank im Baselbiet arbeiten in 21 Niederlassungen über 750 Mitarbeitende, 40 davon sind Auszubildende oder Praktikanten. Neben der regionalen Ausrichtung ist die Basellandschaftliche Kantonalbank auch teilweise in Solothurn und Basel Stadt vertreten. Zusätzlich zu IT- und Bankspezialisten wird auch immer wieder Personal für Jobs in der Administration und im HR gesucht.

Finanzielle Benefits:

• Ausbezahlt werden 13 Monatslöhne, der 13. wird Mitte und Ende Jahr je zur Hälfte ausbezahlt
• Es besteht die Chance auf einen Bonus, wenn ein gutes Geschäftsergebnis erzielt wird
• Vergünstigter Bezug von Reka-Geld von max. CHF 1’000.- pro Jahr
• Gutschein für den Bezug von Halbtax-Abonnement
• Pro vollem Tagespensum gibt es einen Essensbon im Wert von CHF 10.- für ein Mittagessen
• Sonderkonditionen für Bankgeschäfte (Konti, Hypotheken, Karten, etc.).
• Du erhältst Zulagen bei Heirat und Geburt

Pensionskasse-/Versicherungsbenefits:

• Für alle Mitarbeitenden besteht eine Krankentaggeldversicherung, dessen Prämien je zur Hälfte von Mitarbeitenden und der Firma übernommen werden
• Weltweiter Versicherungsschutz von Berufs– und Nichtberufsunfällen, die Prämien werden komplett von der BLKB übernommen
• Mitarbeitende werden nach Vollendung des 64. Altersjahrs pensioniert

Work-Life-Benefits:

• Je nach Abteilung und Job gibt es die Möglichkeit auf Teilzeitarbeit, Jobsharing oder Topsharing.
• Wer sein Arbeitspensum reduziert, kann von zusätzlichen Ferientagen profitieren (Beispiel: Bei einer 100% Stelle erhält man 95% des Lohns und bekommt dafür 10,5 Tage mehr Ferien)
• Ferientage gibt’s mindestens 25, maximal 30 – je nach Alter
• Der Mutterschaftsurlaub dauert je nach Anzahl Dienstjahren zwischen 16 und 24 Wochen bei 100% Lohnfortzahlung.
• Erfreuliches für Väter: Es gibt 10 Tage Vaterschaftsurlaub
• Es gibt eine betriebliche Sozialberatung und Gesundheitsförderung

 Mentalitäts-Benefits:

• Bei Dienstjahr-Jubiläen gibt’s ein Geschenk
• Die Mitarbeitenden werden mit Coachings und internen sowie externen Aus- und Weiterbildungen unterstützt.

2. Geberit AG

Der international tätige Hersteller von Sanitärprodukten ist in den meisten Ländern Europas mit einem Geschäftssitz vertreten. Neben der Sanitärtechnik werden auch Produkte aus dem Bereich Badezimmerkeramiken angeboten. Der Hauptsitz der Geberit Gruppe befindet sich in Rapperswil-Jona, insgesamt arbeiten weltweit mehr als 12’000 Mitarbeitende für Geberit. Entsprechend divers sind die offenen Stellen: Es gibt Stellen im technischen Bereich, Ingenieur-Stellen oder Jobs in der Produktion – aber natürlich auch in vielen weiteren Bereichen.

Finanzielle Benefits:

• Die Leistung wird variabel und je nach Leistung im Rahmen eines gruppenweiten Modells vergütet
• Geberit zahlt einen Beitrag für Abonnements von diversen Fitnessstudios

Work-Life-Benefits:

• Im Haus werden medizinische Massagen angeboten
• Es gibt einen Ruheraum
• Mitarbeitende können vitale Pausen einlegen
• Während den Wintermonaten stehen täglich kostenlose Äpfel bereit
• Je nach Stellenprofil gibt es flexible Arbeitszeitmodelle, beispielsweise Jahresarbeitszeit oder Teilzeitarbeit
• Speziell für Familien werden spezifische Möglichkeiten geboten, um Familie und Arbeit miteinander vereinbar zu machen
• Bei Fragen oder Anliegen zu Kinderbetreuung, Betreuung von Familienangehörigen oder Haushaltshilfen werden Mitarbeitende unterstützt
• Eine externe Fachperson steht bei persönlichen Problemen zur Verfügung.
• Geberit bietet mit dem Geberit Vital Unterstützung bei Gesundheitsstrategien
• Fitnessmöglichkeiten gibt’s im hauseigenen Sportclub
• Im Mitarbeiterrestaurant erhält man das Essen vergünstigt

Passive/Mentalitäts-Benefits:

• Nachwuchskräfte werden gefördert, mindestens die Hälfte aller Führungspositionen werden intern besetzt
• Geberit untersteht dem GAV vom Verband der Schweizer Maschinen-, Elektro- und Metallindustrie
• Mitarbeitende werden bei ihrer individuellen Karriereentwicklung mit einem breiten internen und externen Weiterbildungsangebot unterstützt

3. Liip AG

Mit mehr als 150 «Liipers», den Mitarbeitenden von Liip, entwickelt, programmiert und implementiert die Web-Agentur Webanwendungen und Apps. Dabei ist die Agentur mit Büros in Zürich, Lausanne, Bern, Fribourg und St. Gallen vertreten. Entsprechend gibt es offene Stellen in den Bereichen Business-Development, Jobs als Grafiker oder Designer und natürlich Softwareentwickler.

Finanzielle Benefits:

• Für jedes Kind gibt es eine Familienzulage von CHF 400.-
• Jedem Mitarbeitenden steht ein Budget für Gadgets zur Verfügung
• Mitarbeitende erhalten ein bestimmtes Guthaben für Weiterbildungen

Work-Life-Benefits:

• 40 Stunden dauert die Arbeitswoche bei Liip
• Für alle Mitarbeitenden gibt’s 5 Wochen Ferien pro Jahr
• Wer Teilzeit arbeiten möchte, wird dabei gefördert und unterstützt, denn das Arbeitspensum kann regelmässig flexibel angepasst werden
• Mit dem ÖV sind die Büros gut zu erreichen
• Für alle, die mit dem Fahrrad zur Arbeit kommen, gibt’s für die Fahrräder Parkplätze.
• Die Arbeitsplätze sind modern ausgestattet
• Die Büros bieten Küchen mit gratis Kaffee
• Neben Erfrischungen stehen den Mitarbeitenden Früchte zur Verfügung
• Es gibt sowohl Mutterschafts– als auch Vaterschaftsurlaub – die Dauer war nicht ersichtlich
• Für die körperliche Betätigung stehen Sportcoaches zur Seite
• Ausserdem werden Massagen und Yoga angeboten

Mentalitäts-Benefits:

• Die gewünschte Hardware darf frei ausgesucht werden
• Bei Liip stehen auch Apéros und Office-Partys auf dem Programm
• Das Lohnsystem ist für alle Mitarbeitende transparent

4. Grand Resort Bad Ragaz

Im Fünf-Sterne-Hotel Grand Resort Bad Ragaz gibt es Luxushotellerie, Gastronomie, Thermalbad der Tamina Quelle und einen eigenen Golfplatz. Über 790 Mitarbeitende sind bereits in den verschiedensten Bereichen angestellt. Trotzdem werden immer wieder Stellen in der Hotellerie, Gastronomie, Pflege, Administration, Finance, Marketing und weiteren Bereichen ausgeschrieben.

Finanzielle Benefits:

• Wer sich extern weiterbilden will, wird finanziell unterstützt
• Alle 10 Jahre gibt’s ein Dienstaltergeschenk in Form einer Prämie (oder wahlweise Ferientagen)
• Intern gibt es diverse Vergünstigungen, beispielsweise erhält man die Leistungen vom Fitnesscenter Benefit, der Therme, dem Golfclub oder der hauseigenen Zahnarztpraxis zum halben Preis
• Minigolf-Anlage steht gratis zur Verfügung
• Für die Gastro-Angebote gelten bei Mitarbeitenden spezielle Konditionen
• Kulturelle Veranstaltungen können vergünstigt oder kostenlos besucht werden
• In allen Hotels der Private Selection-Gruppe kann für CHF 50.- (CHF 75.- inkl. Halbpension) übernachtet werden
• Bei den Bergbahnen, Geschäften und Versicherungen in der Region gelten für Mitarbeitende Sonderkonditionen
• Wohnungen, Zimmer oder Studios für Mitarbeitende stehen zu günstigeren Konditionen zur Verfügung
• Bei der Anmiete von Parkplätzen gelten Spezialtarife

Work-Life-Benefits:

• Alle, die die Probezeit bestanden haben, dürfen sich bei einem Probeschlafen wie ein Gast fühlen
• Das jährliche Ferienguthaben beträgt 5 Wochen
• Flexibles Arbeiten und flexible Arbeitszeitmodelle werden gefördert, auch gegenüber flexiblen Lösungen ist man offen
• Verpflegen kann man sich im hauseigenen Mitarbeiterrestaurant

Mentalitäts-Benefits:

• Intern bietet das Grand Resort Bad Ragaz mit der Academy of Hotel Excellece ein breites Weiterbildungsangebot an
• Führungskräfte werden individuell gecoacht