10 Indizien dafür, dass das Bewerbungsgespräch erfolgreich war

Du hast dich auf dein Vorstellungsgespräch vorbereitet, die Stelle entspricht dir, die interviewende Person war sympathisch, aber du weisst nicht, was sie wirklich für einen Eindruck von dir hat? Hier sind zehn Anzeichen dafür, dass das Gespräch gut verlaufen ist, – was aber noch nicht bedeutet, dass du den Job bekommst.

1. Es wurde Interesse an dir gezeigt

Der Recruiter hat dir während des Vorstellungsgesprächs viele Fragen zu beruflichen, aber auch zu persönlichen Themen gestellt. Er ist auch auf verschiedene Punkte in deinem Lebenslauf eingegangen und hat dich gebeten, mehr darüber zu erzählen. Vielleicht ist er manchmal sogar ins Detail gegangen. Du kannst beruhigt sein, das ist ermutigend. Es bedeutet, dass er an deiner Bewerbung interessiert sein könnte.

2. Die Chemie hat gestimmt

Das ist ein sehr subjektiver Punkt, aber wenn du das Gefühl hast, dass du dich mit jemandem auf Anhieb verstehst, ist das natürlich immer ein gutes Zeichen. Danach kommt es darauf an, ob es sich um reine Höflichkeit oder echtes Interesse handelt. Wenn das Gespräch flüssig und natürlich war, sorgt das für eine angenehme Erfahrung und ist ermutigend. Und wenn ein wenig Humor in die Diskussion eingeflossen ist, dann umso besser.

3. Es wurden positive Worte gebraucht

Auch wenn ein Vorstellungsgespräch mit Konzentration und manchmal auch Stress verbunden ist, kann es sich lohnen, auf positive Formulierungen zu achten. Wenn der Recruiter z. B. das Wort „wenn“ statt „falls“ verwendet, bedeutet das vielleicht, dass er sich eine zukünftige Zusammenarbeit mit dir vorstellen kann. Natürlich gibt es keine Garantie, dass es tatsächlich dazu kommt, aber es ist ein erster positiver Hinweis. Diese sprachlichen Indikatoren werden oft unbewusst gewählt, aber können einen Hinweis auf die Absicht des Gegenübers sein.

4. Der Körper des Recruiters spricht für dich

Beim Vorstellungsgespräch gibt es die Sprache, die man hört, und die Sprache, die man sieht – die berühmte Körpersprache. Kopfnicken, Lächeln und zustimmende Gesten sind alles Anzeichen dafür, dass die interviewende Person an deinem Profil interessiert ist. Weitere positive Zeichen sind, wenn dein Gegenüber sich beim Sprechen nach vorne beugt oder wenn seine Hände lebendig werden, dann bist du auf dem richtigen Weg.

5. Die vorgesehene Zeit wurde überschritten

Als du mit deiner Kontaktperson aus der Personalabteilung gesprochen hast, wurde dir gesagt, dass das Gespräch 30 Minuten dauern würde. Dann dauerte es jedoch 45 Minuten. Das ist eigentlich eine gute Sache, vor allem wenn man bedenkt, dass der Zeitplan der Manager und Recruiter in der Regel sehr knapp ist. Das ist vor allem dann ein gutes Zeichen für dich, wenn es viele Bewerbende gibt, die sie interviewen müssen.

6. Du wirst dem Team vorgestellt

Nach einem ersten Gespräch in einem Konferenzraum oder einem Büro führt dich die Person, die dich interviewt hat, durch die Räumlichkeiten. Zum Schluss stellt sie dich anderen Mitarbeitenden vor und erklärt dir ihre Funktionen im Unternehmen. Dieser zusätzliche Schritt ist oft ein sehr positives Zeichen für deine Bewerbung. Stelle dich mit einem Lächeln vor und zeig Interesse an den Personen und ihren Jobs, das könnten deine zukünftigen Kolleginnen und Kollegen sein!

7. Das Unternehmen wird dir angepriesen

Sei dir bewusst, dass am Bewerbungsgespräch beide Seiten versuchen, die andere von sich zu überzeugen. Die sich bewerbende Person versucht, der interviewenden Person zu zeigen, dass sie die richtige für die Stelle ist, aber auch der Recruiter versucht dich vom Unternehmen und der Stelle zu überzeugen. Wenn die personalverantwortliche Person dir im Vorstellungsgespräch die Werte und das Management des Unternehmens sowie dessen innovative Rolle in seiner Branche angepriesen hat, kann das bedeuten, dass er versucht, dich für das Unternehmen zu begeistern.

8. Die Sozialleistungen werden hervorgehoben

Hast du über deine Karriere gesprochen? Dir wurden Fragen zu deinem persönlichen Werdegang gestellt? Das ist gut, aber noch besser ist es, wenn der Recruiter dir die sozialen Leistungen des Unternehmens erläutert. Er kann die Anzahl der Urlaubstage, die Kinderbetreuungsmöglichkeiten oder die besonders grosszügige Rentenregelung hervorheben. Kurz gesagt, alle Vorteile, die mit dem Lohn in Verbindung stehen und in den letzten Jahren für Mitarbeitende immer bedeutender wurden.

9. Dir werden Fragen zu laufenden Bewerbungen gestellt

Wenn dein Gegenüber dich während des Vorstellungsgesprächs fragt, ob du noch andere Bewerbungsgespräche geplant hast, ist das nicht unbedeutend. Diese Frage kann das Interesse an deinem Profil zeigen. Vielleicht möchte der Recruiter verhindern, dass die oder der interessante Bewerbende, danach woanders eingestellt wird. In diesem Fall ist es besser, auf Transparenz zu setzen und zu erklären, wie weit du mit deiner Stellensuche bist. Ehrlichkeit wird immer belohnt.

10. Der Abschluss war gut

Du bist bereits am Ende des Gesprächs angelangt. Oder das denkst du zumindest, denn der Recruiter stellt dir eine letzte, nicht unwichtige Frage: Können Sie mir Ihre Referenzen geben? Das ist ein Zeichen dafür, dass die Person, die dich interviewt hat, gerne einen Schritt weiter gehen möchte. Denk jedoch daran, dass du, auch wenn das Gespräch sehr gut verlaufen ist, wahrscheinlich nicht sofort eine Antwort von der Personalabteilung erhalten wirst. Oft dauert es mehrere Tage, bis du eine Rückmeldung und vielleicht einen Termin für ein zweites Vorstellungsgespräch bekommst.