10 Gründe, wie du eine Lohnerhöhung argumentieren kannst

Du bist der Meinung, dass du endlich einmal eine Lohnerhöhung verdient hast, aber dein Chef oder deine Chefin wollen dir einfach nicht mehr Geld geben? Dann schau dir die nächsten 10 Gründe an, die dir bei der Lohnverhandlung helfen können.

1. Du hast mehr Verantwortung übernommen

Hast du in letzter Zeit mehr Projekte übernommen und wurde dein Aufgabengebiet erweitert? Bist du immer weniger operativ tätig und beschäftigst du dich mehr mit Koordination und Projektmanagement? Das heisst, dass du mehr Verantwortung übernommen hast und diese Verantwortung soll durch einen gerechten Lohn honoriert werden.

2. Du bist besonders proaktiv

Wenn du regelmässig aktiv Ideen für dein Team und das Unternehmen einbringst und Verbesserungsvorschläge hast, bist du besonders proaktiv und sehr am Erfolg deines Arbeitgebers interessiert. Werden einige deiner Ideen auch umgesetzt, zeigt das deinen besonderen Einsatz für die Firma, der nicht selbstverständlich ist. Mache diese deinem/r Vorgesetzten bewusst und zähle ihm/ihr einige Beispiele deiner Proaktivität auf, dann wird ihm/ihr vielleicht bewusst, dass du dir eine Lohnerhöhung verdient hast.

3. Du hast Weiterbildungen absolviert

Ein weiteres Argument für eine mögliche Lohnverhandlung sind Weiterbildungen und Trainings. Hast du also in den letzten Monaten eine Ausbildung gemacht, die mit deinem Beruf zusammenhängt und dich weiterbringen kann, dann sprich diese bei einem Gespräch mit deinem Chef/deiner Chefin an. Weiterbildungen sind eine Erweiterung der Fähigkeiten und Kenntnisse und durchaus für dein Salär relevant.

4. Dein Lohn liegt unter dem Marktwert

Obwohl es in der Schweiz keine Mindestlöhne gibt, gibt es marktübliche Löhne für jeden Beruf. Diese sind vor allem von der Arbeitsregion, der Ausbildung und der Erfahrung abhängig. Mit dem Lohncheck von jobs.ch kannst du dir berechnen lassen, was der Durchschnittslohn für deinen Job ist. Wenn dein Lohn deutlich darunter liegt, dann sprich es bei deinem/r Vorgesetzten an und versuche klarzumachen, dass du unterbezahlt bist.

5. Du erhältst besonders viel Lob

Ein weiterer Grund für eine mögliche Lohnerhöhung kann sein, dass dich deine Vorgesetzen und Kollegen regelmässig für deine Arbeit loben. Das drückt eine besondere Zufriedenheit deiner Arbeit und ein besonderes Engagement aus. Tipp: Bewahre die Lob-Emails in einem separaten Ordner in der Mailbox auf, damit du sie für entsprechende Gespräche dann griffbereit hast.

6. Die letzte Lohnerhöhung ist schon lange her

Wer schon lange im selben Unternehmen ist und seit mehreren Jahren oder noch nie eine Gehaltserhöhung erhalten hat, der sollte nach all der Zeit mindestens eine geringfügige Anpassung erhalten. Es kann damit argumentiert werden, dass es jedes Jahr eine Inflation gibt und die Lebenshaltungskosten steigen und dass mit den vielen Jahren im Job auch die Erfahrung zunimmt.

Wie die Aussichten für das nächste Jahr stehen, erfährst du hier.

7. Dein Job ändert sich

Interne Jobwechsel oder eine neue Stelle bei einem neuen Arbeitgeber sind oft die besten und einfachsten Möglichkeiten für ein höheres Salär. Denke bei einer neuen Rolle im Unternehmen also daran, das Lohnthema anzusprechen und versuche dein Glück, deinen Lohn zu verbessern. Andererseits kannst du unter Umständen für dich eine neue und besser bezahlte Stelle in der Firma vorschlagen, wenn du mit dem aktuellen Job und dem Gehalt nicht mehr zufrieden bist.

8. Deine Kollegen greifen immer wieder auf dein Know-how zurück

Es gibt Fälle, bei welchen sich Kolleginnen und Kollegen im Team immer an dieselbe Person wenden, wenn sie Hilfe und Ratschläge benötigen. Bist du der oder diejenige im Team und kannst allen bei verschiedensten Problemen immer weiterhelfen? Dann sprich dies doch an. Wichtig dabei: Nicht sagen, dass du besser bist als andere, sondern hervorheben, was du besonders gut machst und wo du andere immer unterstützen kannst. Hier gibt es weitere Tipps für das Gespräch mit dem Chef.

9. Die Firma macht durch dich mehr Umsatz

Du konntest neue Kunden gewinnen? Du hast ein neues Produkt (mit)entwickelt? Dank dir kam dein Arbeitgeber zu zusätzlichen lukrativen Aufträgen? All das können Argumente für eine mögliche Gehaltserhöhung sein, weil du mit deiner Mitarbeit dafür sorgst, dass das Unternehmen besonders erfolgreich ist.

10. Arbeitsgeschwindigkeit und Effizienz sind herausragend

Mit zunehmender Erfahrung und zunehmendem Alter wird die Verlässlichkeit, die Genauigkeit und vielfach auch die Arbeitsgeschwindigkeit besser. Wenn du der Meinung bist, dass du Aufgaben besonders schnell erledigst und du aufgrund deiner Erfahrung und deiner genauen Arbeitsweise besonders effizient bist, und dies dem Chef auch mit Daten zeigen kannst, kann sich dieser vielleicht eher zu einer Lohnerhöhung überreden lassen.