Die Mitarbeiter sind alle extrem höfflich und hilfsbereit im Team.

Der Führungstyl sollte den Wandel und eine Mentalität der kontinuierlichen Verbesserung fördern, stattdessen sind sie in alten Geschäftspraktiken gefangen.

Es gibt wenig Kontinuität der Mitarbeiter in den einzelnen Fachabteilungen, was die Arbeit erschwert, da viel Wissen verloren gegangen ist und immer wieder neu hart erarbeitet werden muss.

Die Kommunikation zwischen den verschiedenen Fachabteilungen war nicht optimal, zudem wäre es Zeit eine neue Strategie zu erarbeiten.