Congo Brands Switzerland GmbH

Das Büro war schön, mit Schreibtischen, die man höher und niedriger stellen kann. Die Gehälter waren in Ordnung, wurden aber nicht immer in den Kündigungsfristen gezahlt

Das Unternehmen arbeitet in einem toxischen Arbeitsumfeld, in dem die Mitarbeiter bei ihrer täglichen Arbeit häufig unter unangemessenem Stress und Spannungen leiden. Es wurde beobachtet, dass das Unternehmen eine "hire and fire"-Mentalität praktiziert, was zu Instabilität und Unsicherheit unter den Mitarbeitern führt. Dem Führungsteam des Unternehmens scheint es an Erfahrung in der effektiven Führung und Unterstützung seiner Mitarbeiter zu mangeln, was sich auf die Moral und Produktivität des gesamten Teams auswirken kann. Die Mitarbeiter berichten häufig, dass sie übermäßiges Mikromanagement erleben, was die Autonomie und Kreativität bei ihren Arbeitsaufgaben behindern kann. Das Management wurde als zwanghaft und kontrollierend beschrieben, was für die Mitarbeiter ein schwieriges Arbeitsumfeld schafft. Mitarbeiter, die nicht in der Lage sind, sich strikt an die Anweisungen des Managements zu halten, haben möglicherweise nur begrenzte Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens. Das Unternehmen hat konstant hohe Fluktuationsraten zu verzeichnen, was auf mögliche Probleme bei der Mitarbeiterbindung und -zufriedenheit hinweist.