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VSHN
Firmenbeschreibung VSHN existiert, um Software-Entwicklungsteams zu helfen, sich nicht um den Betrieb ihres Online-Business' kümmern zu müssen. Leider haben noch nicht alle Softwareentwickler*innen und Online-Geschäfte von VSHN gehört. Dies möchten wir ändern. Im aktuell sechsköpfigen, funktionsübergreifenden Marketing- und Sales-Team kümmern sich zwei Personen um Marketing, zwei um Verkauf, eine um Customer Success Management und ein Pre-Sales Engineering. Um unser nachhaltiges Wachstum voranzutreiben, suchen wir eine Person für die administrative Unterstützung, die unser Team im Bereich Verkauf ergänzt. Firmenkultur Wir pflegen eine Kultur, in der man sich gegenseitig hilft und auf ein gemeinsames Ziel hinarbeitet. Wir entwickeln uns stetig weiter - und du kannst ein wichtiger Teil davon sein. Wir glauben an das Teilen von Know-how und Verantwortlichkeiten (siehe unser Open-Source-Mitarbeiterhandbuch). Deshalb dokumentieren wir unsere Arbeit so weit wie möglich, damit dem ganzen Team geholfen werden kann, auch wenn jemand mal nicht da ist. Du bist Teil einer soziokratischen Organisation Uns sind Menschen jedes Geschlechts, jedes Alters, jeder Herkunft, jedes Aussehens und jeder Orientierung wichtig.. Erfahre mehr über die Arbeit bei uns unter https://handbook.vshn.ch Das bieten wir Wir bieten Goodies. Du kannst in neue Rollen hineinwachsen, indem Du zusätzliche Aufgaben übernimmst oder mit uns an Bereichen wie dem Produktmanagement arbeitest, falls Du daran interessiert bist. Wir pflegen auch schon vor COVID-19 eine Remote- & Home-Office-Arbeitskultur, treffen uns aber auch gerne im Büro, um Kontakt zu halten. Wie alle anderen VSHNeer*innen erhältst Du ein festes monatliches Gehalt und Phantom-Stock-Options im Unternehmen.

Eckdaten

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Aktueller MitarbeiterFestanstellung

19 Januar 2023

Das läuft gut

Offenheit und Transparenz, Open-Source-Software, öffentliche Dokumentation, Ernstnehmen meiner potenziellen Einwände bei der Diskussion einer Entscheidung, die mich betrifft, Diskussionen auf gleicher Augenhöhe, flache Hierarchien, Ingenieursgeist, Arbeit an coolen Produkten, ein Arbeitsumfeld, das für mich gut funktioniert (Laptop, flexible Arbeitszeiten, Home Office usw.)

Das könnte verbessert werden

Selbstorganisation bedeutet, dass jeder dafür verantwortlich ist, seine Spannungen beispielsweise im Team zur Sprache zu bringen, was sich ebenfalls stressig anfühlen kann und Reflexion erfordert, um Klarheit darüber zu bekommen, was genau mein Problem ist und wie wir es lösen können. Wir müssen diesen Stress und die Entscheidungsmüdigkeit durch Schulungen, Coaching und Moderation besser angehen.

Übersetzt aus Englisch

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