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XELOG AG

3 Bewertungen

  • Neueste
  • Höchste Bewertung
  • Niedrigste Bewertung

Ich arbeite nach vmwie vor sehr gerne hier

4.0

  • Gehalt und Benefits
    4.0
  • Führungsstil
    5.0
  • Arbeitsklima
    5.0
  • Karrieremöglichkeiten
    4.0
Aktueller MitarbeiterFestanstellung

24 Juli 2019

Das läuft gut

Ein tolles Team. Schnelle Entscheidungswege. Man wird immer auf dem neusten stand gehalten. Wenn die Informationen über neue Projekten und Neuigkeiten aus den Teams nicht sofort kommen, dann spätesten bei der XELOGiner Meeting monatlich. Leckere Pizza bei XELOGianer Meeting. Kaffee Nesspresso und Wasser werden bereitgestellt.

Das könnte verbessert werden

Termintreue bei Meetings. Mehr Uelaubstage. 5 mehr wäre nicht schlecht.

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  • Reagiere zeitnah und professionell, ohne Zorn
  • Bedanke dich bei allen Rezensierenden, auch bei negativem Feedback, und zeige Einfühlungsvermögen
  • Biete Hilfe und Lösungen an und übernehme die Verantwortung für alle Probleme
  • Teile deine Sichtweise mit, wenn du nicht einverstanden bist.

Weitere Einzelheiten findest du in unserem Leitfaden.

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Tolles Unternehmen mit vielen Vorteilen

5.0

  • Gehalt und Benefits
    5.0
  • Führungsstil
    4.0
  • Arbeitsklima
    5.0
  • Karrieremöglichkeiten
    4.0
Aktueller MitarbeiterFestanstellung

23 Juli 2019

Das läuft gut

Unter den Kollegen herrscht ein angenehmes Verhältnis, welches durch die regelmäßigen Mitarbeiterevents gestärkt wird. Kritik und Verbesserungsvorschläge dürfen jederzeit getätigt werden. Pro: Homeffice, Events, flexible Arbeitszeiten, Kollegenzusammenhalt, abwechslungsreiche Aufgaben

Das könnte verbessert werden

Momentan ist sehr viel zu tun, es wird mehr Verstärkung benötigt

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Kann ich nur empfehlen

5.0

  • Gehalt und Benefits
    4.0
  • Führungsstil
    5.0
  • Arbeitsklima
    4.0
  • Karrieremöglichkeiten
    5.0
Aktueller MitarbeiterFestanstellung

23 Juli 2019

Das läuft gut

Das Unternehmen legt viel Wert auf seine Mitarbeiter. Es gibt jederzeit die Möglichkeit, Verbesserungen vorzuschlagen und Kritik zu äußern. Anhand des Rollenmodels, der wirklich bei uns gelebt wird, haben wir die Möglichkeit tatsächlich die Rollen auszusuchen und Verantwortlichkeiten für Prozesse zu übernehmen, die unserer Entwicklungsinteressen entsprechen, und bei denen man sich tatsächlich wohl fühlt. Regelmäßige Gespräche über die eigenen Vorstellungen und Ziele helfen, eigene Entwicklungswünsche mit den Zielen anzupassen. Diverse Weiterbildungen (ca. 2 mal jährlich) bestärken die Kompetenzentwicklung.

Das könnte verbessert werden

Die Dokumentation in einigen Bereiche ist etwas veraltet. Eine aktuelle Dokumentation hilft sehr beim Selbststudium, aber man hat die Möglichkeit sofern man die Bereiche und Prozesse studiert hat auch diese selbst zu aktualisieren.

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Gesamtbewertung

4.7
Basierend auf 3 Bewertungen
5 Sterne67%4 Sterne33%3 Sterne0%2 Sterne0%1 Stern0%
  • Führungsstil
    4.7
  • Gehalt und Benefits
    4.3
  • Karrieremöglichkeiten
    4.3
  • Arbeitsklima
    4.7

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