IHI Bernex AG

Positive Aspekte **Kollegiales Arbeitsumfeld:** - Freundliche und unterstützende Zusammenarbeit unter den Kollegen. **Innovative Projekte:** - Teilnahme an spannenden und zukunftsweisenden Entwicklungen. **Internationales Umfeld:** - Möglichkeit, in einem multikulturellen Umfeld zu arbeiten und internationale Erfahrungen zu sammeln. **Gute Work-Life-Balance:** - Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. **Weiterbildungsmöglichkeiten:** - Diverse Programme zur Erweiterung der Fähigkeiten der Mitarbeiter. **Moderne Arbeitsumgebung:** - Ergonomisch und gut ausgestattete Arbeitsplätze. **Soziale Leistungen:** - Gute Sozialleistungen wie betriebliche Altersvorsorge und Gesundheitsprogramme.

**Verbesserungspotential:** - **Karriereplanung und Mentoring:** Einführung eines klaren Karriereentwicklungsplans, der regelmäßige Überprüfungen und Zielsetzungen beinhaltet. Ein Mentoring-Programm könnte helfen, Mitarbeiter zu fördern und ihnen gezielte Entwicklungswege aufzuzeigen. - **Transparente Beförderungskriterien:** Klare und transparente Kriterien für Beförderungen und Weiterentwicklungen. Mitarbeiter sollten wissen, welche Fähigkeiten und Leistungen erwartet werden, um in ihrer Karriere voranzukommen. - **Leistungsbasierte Bezahlung:** Einführung eines leistungsbasierten Vergütungssystems, das Weiterbildungen und Erfahrung berücksichtigt. Regelmäßige Gehaltsüberprüfungen könnten sicherstellen, dass Gehälter fair und marktgerecht sind. - **Transparenz in der Vergütung:** Transparenz bezüglich der Lohnstruktur und der Kriterien für Gehaltserhöhungen. Mitarbeiter sollten verstehen, wie ihr Gehalt bestimmt wird und welche Faktoren es beeinflussen. - **Einführung von klaren Prozessen:** Entwicklung und Implementierung standardisierter Prozesse, um Effizienz und Konsistenz zu gewährleisten. Dies könnte durch Workshops und Schulungen unterstützt werden. - **Klare Verantwortlichkeiten:** Definition und Kommunikation klarer Verantwortlichkeiten und Zuständigkeiten. Jeder Mitarbeiter sollte wissen, wofür er verantwortlich ist und welche Erwartungen an ihn gestellt werden. - **Feedback-Kultur:** Etablierung einer Feedback-Kultur, in der regelmäßiges und konstruktives Feedback gegeben und empfangen wird. Dies kann helfen, Verantwortlichkeiten wahrzunehmen und die Teamdynamik zu verbessern.