Kein Stress, kein Druck um Geld zu verdienen. Die Muttergesellschaft scheint genug Reserven zu haben.
Das könnte verbessert werden
Die Firma ist träge geworden. Man kann bei Zeit nach Hause gehen - teils (v.a. Freitags) sind alle schon im Wochenende - bzw. Homeoffice. Mehr Mut neues zu versuchen wäre schön.
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gutes Image international, schlechter Arbeitgeber in der Schweiz
1.0
Gehalt und Benefits
1.0
Führungsstil
1.0
Arbeitsklima
2.0
Karrieremöglichkeiten
1.0
Ehemaliger MitarbeiterFestanstellung
18 November 2019November 2019
Das läuft gut
- auf der gleichen Hierarchieebene, die meisten Teams haben einen ziemlich guten Teamgeist.
- freundliche Kollegen, junges, dynamisches Team
- faire Sozialleistungen
- angemessene Mitarbeiterrabatte auf Mietwagen
- gutes internationales Image
Das könnte verbessert werden
- steile Hierarchie, Entscheidungen werden von oben nach unten getroffen.
- kein Raum für berufliche oder persönliche Verbesserungen und Weiterentwicklungen
- die Gehälter sind nicht wettbewerbsfähig
- Die meisten Manager sind Chefs, nicht Führungskräfte.
- Versprechungen über die Entwicklung im Unternehmen (Erhöhungen/Bildung/Förderung) werden später meist ignoriert.
- Überstunden sind schwer zu kompensieren, Unterstunden werden automatisch abgezogen.
- neue Einrichtungen erforderlich
Übersetzt aus Englisch
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gutes Image international, schlechte Bedingungen in der Schweiz
1.0
Gehalt und Benefits
1.0
Führungsstil
1.0
Arbeitsklima
2.0
Karrieremöglichkeiten
1.0
Ehemaliger MitarbeiterFestanstellung
14 November 2019November 2019
Das läuft gut
- auf der gleichen Hierarchieebene, die meisten Teams haben einen ziemlich guten Teamgeist.
- freundliche Kollegen, junges, dynamisches Team
- faire Sozialleistungen
- angemessene Mitarbeiterrabatte auf Mietwagen
- gutes internationales Image
Das könnte verbessert werden
- steile Hierarchie, Entscheidungen werden von oben nach unten getroffen.
- kein Raum für berufliche oder persönliche Verbesserungen und Weiterentwicklungen
- die Gehälter sind nicht wettbewerbsfähig
- Die meisten Manager sind Chefs, nicht Führungskräfte.
- Versprechungen über die Entwicklung im Unternehmen (Erhöhungen/Bildung/Förderung) werden später meist ignoriert.
- Überstunden sind schwer zu kompensieren, Unterstunden werden automatisch abgezogen.
- ziemlich veraltete Infrastruktur und Einrichtungen