Zentiva

Salary is quite okay but for the rest there is nothing really positive left

The strategy is constantly changing and the employees are not getting involved to make decisions. Also a lot of reorganisations which pushes the happiness of the employees to a low level. Communication from global and local management is missing. The market in CH has a super bad picture of zentiva at all.

Salär ubd Lohnzulagen ist das einzig gute an der firma leider

Die Leute kommen an und gehen wieder, da das Arbeitsklima so schlecht ist und der Druck zu hoch mit zu wenig Personal. Strukturen sind nur teils vorhanden und Kommunikation innerhalb Firma ist schlecht. Führung lässt ebenfalls zu wünschen übrig und Unternehmung hat schlechten Ruf auf dem Markt. Es wird einem von Bonus erzählt und dann kommt das Jahr darauf was schäbiges als Ruhigstellung. Führungsstil ist ebenfalls fragwürdig in Firma. Mund aufmachen mit Verbesserungen ist untersagt.

In diesem Unternehmen läuft leider überhaupt gar nichts gut.

Strukturen, funktionierende Prozesse und Systeme sind in dieser Firma nicht vorhanden. Mitarbeiter bekommen keine Chance daran etwas zu ändern, da sie permanent dazu gezwungen werden "Quick & Dirty" zu arbeiten, um die Befehle von oben zu erfüllen. Dementsprechend bleibt der Erfolg aus. Daran Schuld sind natürlich die Mitarbeiter, die deswegen in regelmässigen Abständen ausgetauscht werden. Das Vorgehen ist dabei so, dass über Personalvermittlungen verdeckt nach potentiellen Nachfolgern gesucht wird. Hat man eine geeignete Person gefunden, wird dem Mitarbeiter gekündigt und ein neuer wird eingestellt. Nach ein paar Monaten geht das Spiel von vorne los, wieder liegt der mangelnde Erfolg am Mitarbeiter. Unvorstellbare Zustände und das seit nun schon mindestens zwei Jahren. Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt durch Misstrauen gegenüber den Mitarbeitern (denn diese sind ja schuld daran, wenn es nicht läuft - siehe hierzu auch "Schlecht am Abreitgeber finde ich") und Druck. Arbeitsaufträge werden im Befehlston erteilt. Prozesse, Strukturen und funktionierende Systeme sind nicht existent und es wird nichts dafür getan dies zu ändern, da ein autoritärer Führungsstil vorherrscht. Einbringen von Verbesserungsvorschläge von Mitarbeitern nicht erwünscht. Mitarbeiter sollen nur abliefern. Das Vorgesetztenverhalten ist unterirdisch: Aufgaben werden im Befehlston per Email erteilt mit konkreter Vorgabe der Uhrzeit bis wann diese erledigt sein müssen. Entsprechen die Ergebnisse nicht den Vorstellungen den Managern werden den Mitarbeitern Fehler unterstellt und Mitarbeiter zu Darstellungen nach den Vorstellungen der Manager gezwungen. Sind Mitarbeiter neu und machen noch proaktive Vorschläge werden diese abgebügelt, wenn diese den Manangern nicht gefallen. Am Ende wird dann den Mitarbeitern vorgehalten, sie würden ihre Ziele nicht erfüllen.

Zentiva ist ein sehr gutes Unternehmen, dass ihre Mitarbeiter wertschätzt. Flache Hierarchie - Weiterentwicklungsmöglichleit.

Das Wachstum der Organisation bringt neue Möglichkeiten für die Mitarbeiter, ihr Potenzial auszuschöpfen, während Zentiva gleichzeitig gut positioniert ist, um die besten Talente anzuziehen und das Team zu halten

Interessantes Unternehmen innerhalb der Generikabranche, dennoch ein nicht so ideales Arbeitsumfeld aufgrund extrem hoher Fluktuation bei Mitarbeitern und Managern, die insbesondere in der Abteilung Marketing & Business Development nicht ausreichend qualifiziert sind (unzureichende Ausbildung).

Beginnen Sie mit der Einstellung von Managern mit angemessener Ausbildung und Erfahrung!