STRATEC Switzerland AG

Produktionsleitung hat gewechselt und der neue Produktionsleiter setzt sich für sein Team ein. Es wird offen kommuniziert und man weiss woran man ist. Teamzusammenhalt ist sehr gut - jeder hilft jedem. Immerhin 6 Tage HO im Monat

Der Führungsstil des Geschäftsführers ist geprägt von teilweise unsinnigen Sparmassnahmen, und Unwahrheiten. Wenn etwas betont wird, trifft das Gegenteil ein. Die Wertschätzung dem Fussvolk gegenüber ist sehr gering, jeder ist ersetzbar. Sehr viele Personal-Abgänge. Es gibt immer einen Grund an der Lohnerhöhung zu sparen. Was nicht von Anfang an schriftlich festgehalten wird, wird nicht erfüllt - unbedingt alles in den Vertrag. Mit den aktuellen Entlassungen sind viele verunsichert.

-Die Firma rekrutiert Teamleiter und Stellvertreter praktisch immer intern, so dass es also Aufstiegsmöglichkeiten gibt. Klar, das hängt von neuen Projekten ab oder von Mitarbeitenden die das Unternehmen verlassen. Aber so ergibt sich für Mitarbeiter mit Ambition und top Einsatz immer mal wieder Möglichkeiten, sich zu entwickeln. -Den Mitarbeitern wird einiges geboten, Sommerfest, Weihnachtsfeier, gratis kühles Sprudelwasser, gratis Kaffee, gratis Früche, gratis Parkplätze, flexible Arbeitszeiten, Homeoffice (zwar eher durchschnittlich, aber immerhin), betriebliches Gesundheitsmanagement etc. -Man muss etwas leisten, dafür hat man einen interessanten Job, wird durchschnittlich gut wertgeschätzt und kann flexibel arbeiten -Kann sehr empfohlen werden

-Leider gibt es immer mal wieder Nörgler, die wohl lieber zu Hause wären, als zu arbeiten. Diese haben negativen Einfluss auf das Arbeitsklima. Aber das wird es wohl in jedem Unternehmen geben und zum Glück sind es nur ganz wenige.