Für die Kundschaft werden tolle Events organisiert, welche sodann auch mit sehr viel Energie und Herzblut umgesetzt werden.

Ein perfektes Beispiel dafür, dass Theorie und Praxis weit entfernt voneinander gelebt werden. Auch die Philosophie der Gleichbehandlung ungeachtet der Anstellung ist eher theoretischer Natur. Pflichten werden sehr hoch, und Rechte der Mitarbeiter eher klein geschrieben. Die Möglichkeit, sich innerhalb der Firma weiterzuentwickeln wird zwar oft und gerne versprochen, jedoch in der Praxis nicht gelebt. So darf zum Beispiel bei einem neu erworbenen Aufgabengebiet ewig auf die gesetzliche Vertragsanpassung gewartet werden. Von einer daraus resultierenden Lohnerhöhung ganz zu schweigen. Weiter wird aus Kostengründen auf ein Putzpersonal verzichtet. Diese anfallenden Reinungsarbeiten dürfen die Empfangsdamen ohne entsprechende Lohnzuschüsse zusätzlich zu ihren Aufgaben erledigen. Schade, es wäre eigentlich eine Top-Firma.