Vor der Fusion war alles besser. Durch das anpassen des Lohnsytem, Nachteil für den Außendienst. Man kann entweder unterschreiben oder man muss gehen. Viele haben sich nach mehr als 15 JAHREN ENTSCHIEDEN ZU GEHEN! Sehr traurig, man legt keinen wert auf das Arbeitsklima. Einfach nur traurig und schade.

Das Kaderteam muss mal zuhören was die Endkunden von uns halten und wo verbesserungs Bedarf ist.

Bis auf die Stellenbeschreibung konnte ich nichts positives erkennen. Bestätigen auch die anderen Kommentare.

Eine Rückmeldung ist das mindeste was man einem Bewerber zustellen sollte. Hat auch sehr viel mit Anstand zu tun. Einem Unternehmen sollte immer klar sein, dass ein Bewerber eines Tages ein Kunde sein könnte. Naja, wie dann die Geschichte weiterlaufen wird, kann sich selber zusammenreimen.

Jede Fusion verläuft in Etappen. Mitarbeiter welche schon lange dabei sind, haben Mühe sich anzupassen oder zu verändern. Das Unternehmen pflegt eine gesunde Vision und schafft es die Mitarbeiter immer wieder zu motivieren. Leistung top, Feedback top, Leistung schlecht, Feedback schlecht. Ganz einfach. Ich hatte nie einen besseren Arbeitgeber und würde jederzeit dahin zurück bei passender Position.

Die Geschäftsführung holte zuwenig Feedback von den Erfahrenen ein. Mit der letzten Kaderumstrukturierung ging sehr viel gutes verloren. Leider hat man die 2 Jahre nicht abgewartet nach Fusion um einen pausiblen Rückschluss schliessen zu können. Einen EBIT sagt nichts über den Erfolg aus. Jede Investition braucht zeit bis zu break-even, allein das „Rock the Boiler“ Festival war eine Mammut-Investition.

Man versucht neue Wege zu gehen. Ist sich seiner Grösse bewusst, hat aber regional an den Standorten trotzdem ein tolles, familiäres Klima.

Bei Meier Tobler ist nichts steter, als die Veränderung. Hier ab zu und nicht vergessen, alle Mitarbeitenden auf den Weg mitzunehmen.