Veröffentlicht: 20 November 2024
Design- und Systemengineer für Feuerungssysteme
Zürich
Kanadevia Inova
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29 August 2018
Ehemaliger Mitarbeiter
Überforderte Führungskräfte Keine Kommunikation und ewiger Termindruck Hohe Fluktuation
Übersetzt aus Englisch
04 August 2020
Aktueller Mitarbeiter
Ich stimme Ihnen voll und ganz zu, es macht keinen Spaß, in einer Umgebung zu arbeiten, in der man Spaß hat, ganz sicher nicht in der Service-Abteilung.
Übersetzt aus Englisch
27 Juli 2020
Aktueller Mitarbeiter
Gute Atmosphäre in den meisten Abteilungen, obwohl die Arbeitsbelastung manchmal hart sein kann, weil es an Struktur und Kapazität mangelt. Aber natürlich ist es wichtig, immer mehr Manager zu haben, die überhaupt nicht zur Projektarbeit beitragen, weil es auf der Powerpoint-Präsentation so gut aussieht. Die Menschen werden immer mehr enttäuscht und frustriert, und ich bin mir nicht sicher, wie lange das noch so weitergehen wird. Es ist eigentlich eine Schande, denn dies könnte ein großartiges Unternehmen sein.
Bezahlung: Ziemlich viele Leute hier haben ein Gehalt unterhalb der Gehaltsspanne, seit sie für das Unternehmen angefangen haben, und die Gehälter sind im Allgemeinen eher niedrig. Innenministerium: Management ist eine sehr alte Schule. Das Innenministerium hat während der Corona-Abriegelung sehr gut funktioniert, die meisten Leute waren sehr froh, zu Hause viel effizienter zu arbeiten, aber das Management misstraut uns und denkt, wir arbeiten nicht, wenn wir zu Hause sind. Es ist also noch nicht einmal klar, ob das Home Office in Zukunft wieder erlaubt sein wird, im Moment ist es offiziell nicht erlaubt.
Übersetzt aus Englisch
04 August 2020
Aktueller Mitarbeiter
Nun, schwer zu sagen. Ich habe gehört, dass die Abteilung für neue Anlagen viel strukturierter ist, bin mir aber nicht sicher, ob die Mobbing-Mentalität weniger ausgeprägt ist.
Null Empfehlung, für die Service-Abteilung zu arbeiten: Gigantisches Chaos, besonders in den beiden größten Projekten, das Management scheint zu wollen, dass das Schiff in den Eisberg fährt. Die Mitarbeiter werden unter Druck gesetzt, sie haben nicht genug Leute, um ihre Projekte durchzuführen, und es herrscht eine starke Klatsch- und Mobbing-Mentalität. Wenn eine Person Sie nicht mag, sind Sie dem Untergang geweiht. Keine Mentalität des gesunden Menschenverstandes. Die Bezahlung ist ein Witz.