Herzlichen Dank für die positive Bewertung Es freut mich, dass unsere Strategie und die Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden bemerkt und anerkannt werden. Ich bin zuversichtlich, dass wir die Unternehmung auf dem eingeschlagenen Weg gemeinsam erfolgreich in die Zukunft führen werden. Es freut mich sehr, wenn alle Mitarbeitenden der DARU-WACHE aktiv unsere Strategie unterstützen und auch gerne in dieser Firma arbeiten. Unser Teamspirit ist der Grundstein für eine erfolgreiche Unternehmung. Freundliche Grüsse Armin Häfliger CEO

Herzlichen Dank für Ihre Bewertung. Es freut mich, dass es Ihnen bei der DARU-WACHE AG gefällt. Sie schreiben, dass nicht alle gleich motiviert sind. Ja, dem kann ich zustimmen. Die Motivation kommt bei jedem Menschen von innen. Beim einen mehr, beim anderen weniger. Als Unternehmen sind wir dafür verantwortlich, Demotivatoren soweit die bekannt und veränderbar sind, zu entfernen. Im Grossen und Ganzen gelingt uns dies recht gut. Sie werden bei Ihrer täglichen Arbeit auch beobachten, dass die gleiche Situation für den Einten ein Stein des Anstosses darstellt und für den Anderen als willkommenen Abwechslung beurteilt wird. In Bezug auf das obere Kader stellen Sie fest, dass das Kader nicht an einem Strang zieht. Ich bin der Auffassung, dass das Kader sehr wohl an einem Strang zieht. Für den einen oder anderen ist die Richtung einfach noch nicht ganz klar. Da sich das Unternehmen weiterentwickelt, bedeutet dies auch für das obere Kader, Veränderungen zuzulassen und zu gestallten. Menschen und da gehören Vorgesetzte dazu, mögen Veränderungen nicht so gerne. Der Eine oder Andere möchte sich von liebgewonnenen Strukturen nicht lösen. Da bildet das obere Kader keine Ausnahme. Beim Thema Ausbildung und Förderung der Mitarbeiter sind wir aktuell an der Überarbeitung der Ausbildungsmodule. Wie Sie dem Schulungsprogramm entnehmen können, finden laufend Kurse statt, an denen Sie teilnehmen können, wenn dies für ihre Tätigkeit sinnvoll sind. Sie haben aber Recht, eine Ausbildung vermittelt die theoretische und praktische Grundlage. Damit Sie ein Thema beherrschen, müssen sie üben und trainieren. Das ist bei jeder Ausbildung so. Da bildet die Ausbildung im Sicherheitsbereich keine Ausnahme. Beste Grüsse Armin Häfliger CEO

Besten Dank für Ihre positive Bewertung Es freut mich, dass Sie unsere familiäre Kultur bemerkten und uns auch attestieren, dass wir auf die Wünsche und Anliegen von Bewerbern und Mitarbeitern eingehen. Wir versuchen alle Wünsche und Ansprüche zu berücksichtigen, damit unsere Mitarbeitenden engagiert und motiviert sind. Ich bin zuversichtlich, dass Ihre Bewerbung erfolgreich ist und ich sie persönlich als Mitarbeiter begrüssen darf. Ich drücke Ihnen beide Daumen. Freundliche Grüsse Armin Häfliger CEO

Herzlichen Dank für Ihre Bewertung. Es freut mich, dass es Ihnen bei der DARU-WACHE AG sehr gefallen hat und die Vorgesetzten und die Firma DARU-WACHE AG als Ganzes, in positiver Erinnerung bleiben. Wie Sie korrekterweise schreiben, ist der Lohn, den man bei der DARU-WACHE AG verdienen kann, branchenüblich. Da sich auch die DARU-WACHE AG den Marktgegebenheiten stellen muss, könnte man branchenüblich auch mit dem Wort „fair“ ersetzen. Oder mit dem Schlagwort: gleiche Arbeit, bzw. gleicher Lohn. Inwieweit dieser Lohn als gut empfunden wird, muss jeder für sich persönlich entscheiden. Ich gebe zu bedenken, dass dieser Lohn pro Stunde, in der Sicherheitsbranche höher ist, als im Gastgewerbe, oder in der Reinigungsbranche. Auf der anderen Seite, aus Sicht des Mitarbeiters bewegen wir uns in all diesen genannten Branchen, lohntechnisch auf einem überschaubaren Niveau. Die „Bäume“ wachsen lohntechnisch in der Sicherheitsbranche generell nicht ins unendliche. Dies mag man aus Sicht des Mitarbeiters bedauern. Ich würde mir grundsätzlich auch wünschen, dass der GAV es zulassen würde, dass die Mitarbeiter in der Sicherheitsbranche länger arbeiten dürften und so auch mehr verdienen könnten. In all den Vergleichsbranchen, ist es für den Mitarbeiter möglich, mehr Stunden pro Jahr zu arbeiten und somit aus Sicht des Mitarbeiters, auch mehr zu verdienen. Die Sozialpartner sollten dies bei der GAV Gestaltung berücksichtigen, damit nicht nur die Arbeit bei der DARU-WACHE AG gefällt, sondern auch das Einkommen. So dass die Zufriedenheit der DARU-WACHE AG Mitarbeitenden zukünftig vollumfänglich ausfällt. Freundliche Grüsse Armin Häfliger CE0

Besten Dank für Ihre Bewertung. Ja, das Unternehmen entwickelt sich laufend weiter. Ich bin der Auffassung, dass dies eine Grundvoraussetzung ist, um die Kundenanforderungen von heute und morgen erfüllen zu können. Bei Veränderungen gehört auch eine Portion Mut dazu. Bei vielen Themen existiert noch keine Praxiserfahrung und so begibt man sich auf ein Gebiet, wo sich noch keiner auskennt. Aber genau dies macht den Erfolg eines Unternehmens aus. Wenn alle schon dort sind, wo man selber hin möchte, ist der „Marktplatz“ vielleicht schon etwas eng, wenn man dort angelangt ist. Dass das Einte oder Andere nicht immer wie geplant auf Anhieb funktioniert, gehört auch zum Thema „Veränderung“. Der Erfolg stellt sich dann ein, wenn man kontinuierlich und beharrlich das angestrebte Ziel verfolgt. Die erzielten Resultate geben uns Recht und wir können mit Freude feststellen, dass wir auf Kurs sind. Bezüglich Einsatzplanung existieren sehr viele Rahmenbedingungen und Sonderwünsche der Mitarbeiter. Wie versuchen immer alle Bedürfnisse zu berücksichtigen. Dass es subjektiv gesehen, immer auch andere, vermeintlich bessere Lösungen gibt, ist nachvollziehbar. Im Grundsatz meistern wir die Einsatzplanung unter den gegebenen Rahmenbedingungen aber hervorragend. Beste Grüsse Armin Häfliger CEO

Herzlichen Dank fuer Ihre Bewertung. Ich stimme Ihnen zu, es ist nicht immer alles Gold was glaenzt. Aber auf der anderen Seite attestieren Sie der DARU-WACHE dass es eine tolle Zeit ist, bei der DARU-WACHE zu arbeiten und es immer wieder viel zu erleben gibt. Somit hoffe ich, dass ich Sie weiterhin zu den gluecklichen und zufriedenen Mitarbeitern der DARU-WACHE zaehlen darf. Beste Gruesse Armin Haefliger CEO

Besten Dank für deine Bewertung. Es freut uns, wenn du dich in der DARU-WACHE AG sehr wohl fühlst und du ein hilfsbereites und kollegiales Umfeld für dich gefunden hast. Bei den Verbesserungsvorschlägen sehe ich die Themen in einem etwas anderen Licht: - Du schreibst, dass die Arbeitsstunden nicht immer korrekt erfasst wurden. Bekanntlich muss der Mitarbeiter seine geleisteten Stunden am Arbeitstag, oder spätestens am darauffolgenden Tag in der Planungssoftware auf seinem Handy selber eingeben. Änderungen zur Vorgabezeit müssen vom Mitarbeiter eingetragen werden und im Bemerkungsfeld so begründet werden, dass diese Begründung dem Kunden bei der Rechnungsstellung übermittelt werden können. Wenn dies wie beschrieben und instruiert befolgt wird, kommt es in der Theorie zu keinerlei Diskrepant. Ich hatte aber tatsächlich auch schon eine Diskussion mit einem Mitarbeiter, der seine Arbeitszeit abgeändert hat im APP und in den Bemerkungen «…» eingetippt hat. Als ich ihm dies erkläre, war ihm auch klar, dass ein Kunde wohl kaum eine Rechnungsabweichung akzeptiert, wenn von unseren Mitarbeitern als Begründung «…» drei Pünktchen als Erklärung stehen. Somit ist es essentiell, dass die moderne Infrastruktur, welche wir in der DARU-GRUPPE mit unserer Volldigitalisierung haben, dass diese von den Mitarbeitenden auch korrekt genutzt wird. Und ja, wenn dies nicht ordentlich gemacht wird, wird das Thema sehr aufwendig und langwierig. Denn es müssen nicht nur die Arbeitsstunden vom Mitarbeiter korrigiert werden, sondern auch dem Kunden eine Nachfaktura zugestellt werden. Und wenn der Kunde sagt, dass diese Stunden von unserem Mitarbeiter gar nicht geleistet wurden. Tja, dann haben wir wirklich ein Problem. Somit ist es äusserst wichtig, dass die Stunden korrekt mit einer detaillierten Bemerkung bei SOLL/IST Abweichungen im APP vom Mitarbeiter hinterlegt werden. Freundliche Grüsse Armin Häfliger CEO / VRP

Herzlichen Dank für deine Bewertung. Es ist schön zu lesen, dass Du insgesamt zufrieden bist mit deinem Arbeitgeber - der DARU-WACHE AG - und dass dir die Arbeit bei uns gefällt. Deine Anregung zur Verbesserung wird bereits aktiv gelebt innerhalb der DARU-GRUPPE. Wenn Mitarbeiter sich engagieren und mehr Verantwortung übernehmen, haben diese auch die Möglichkeit, z.B. eine Objektleitung zu übernehmen oder eine Bereichsleitung. In diesen Funktionen sind auch andere Arbeitsverträge vorgesehen, mit den entsprechenden Funktionszulagen. Es besteht natürlich auch immer die Möglichkeit, sich auf die vakanten Stellen innerhalb der DARU-GRUPPE zu bewerben. Wir haben eine Vielzahl von Mitarbeitern, welche innerhalb der DARU-GRUPPE ihre Karriere gestalten und jeweils mehr Verantwortung oder einen anderen Bereich übernehmen. Dies selbstverständlich auch verbunden, mit mehr Lohn. Bekanntlich besteht auch immer die Möglichkeit Ausbildungen zu absolvieren. Sei es die Ausbildung zum eidg. Fachausweis, oder auch zum Bahnsicherheitswärter. Nach abgeschlossener Ausbildung sind auch die Löhne entsprechend höher. Freundliche Grüsse Armin Häfliger CEO / VRP

Herzlichen Dank. Es freut uns, dass es Ihnen bei der DARU-WACHE AG gefallen hat. Es ist auch schön zu lesen, dass Sie bemerkt haben, dass alles korrekt und ordentlich bei der DARU-Gruppe funktioniert und wir uns an die gesetzlichen Vorgaben und Richtlinien halten. Ich wünsche Ihnen alles Gute und vielleicht entscheiden Sie sich in Zukunft wieder für die DARU-WACHE AG. Ich würde mich freuen. Freundliche Grüsse Armin Häfliger CEO / Präsident des Verwaltungsrates