Die Manager .... es sind mindestens 6 oder 10 von ihnen und sie alle haben etwas zu sagen ... aber nichts, um die Bedingungen der Kuriere zu verbessern...

In dieser Firma werden die Kuriere sehr schlecht behandelt, sie fahren von der Post aus DXP-Dreiräder. Sie werden mit einem der Tätigkeit entsprechenden Angebotssystem in Konkurrenz zueinander gesetzt. Die Fahrpläne werden 2 Wochen vorher veröffentlicht, und es liegt an jedem Einzelnen, je nach seinem Niveau, zu versuchen, die Fahrpläne einzuhalten. Für die Zukunft gibt es keine Garantie, und im Moment gibt es den Schwarzen Freitag mit viel Arbeit, aber in einem Monat wird es eine Menge arbeitsloser Kuriere geben, die nicht einmal arbeitslos werden können. Wenn Sie sich beschweren, wird die Geschäftsleitung Ihnen entweder einen Brief schicken oder nicht antworten. Sie verlangen 13 Lieferungen pro Stunde, in einer so überlasteten Stadt wie Genf ist dies nicht realistisch. Kuriere werden oft um Erklärungen gebeten, die in der Zustell-App obligatorisch nachverfolgt werden: Warum sind Sie 20 Minuten lang nicht gefahren: Es gab einen extremen Sturm, der mein Fahren gefährlich machte, zumal ich keine Schutzausrüstung habe, da ich sie nicht bekommen habe. Bitte beachten Sie, dass sich dieses Unternehmen vollständig im Besitz der Schweizerischen Post befindet.

Nichts. Es herrscht das grösste choas. Die Teamleiter schreien rum. Druck herrscht. Menschen unwürdiger Arbeitsgeber.

Mehr Lohn. Attraktivere Arbeitszeiten. Bessere Kommikation. Bessere Schulung

Was kann ich sagen, alles ist perfekt, jeder ist nett, auch wenn Sie mit Ihrer Lieferung zu spät sind

Alles perfekt

Same Day funktioniert, Firma setzt auf grosse Firmen. Gibt viel Geld aus, spart genau am tiefsten Punkt (Kuriere)

Mehr Gehalt, man wird behandelt wie ein Tier, mehr Effizienz!

Die Entscheidungswege sind sehr direkt. KnowHow und Meinungen werden geschätzt und Wissen abgeholt. Die Hierarchien sind sehr flach, was den einzelnen Mitarbeitern Kompetenzen einräumt. Der Teamgeist ist stark. Man begegnet sich freundschaftlich, locker und sehr wohlwollend. Man ist konstruktiv miteinander. Man kennt sich gut und ist nicht nur eine "Nummer". Man hat den Eindruck, alle kommen (meist) gerne zur Arbeit. Nebst Arbeit wird auch privatem Wichtigkeit eingeräumt. Dies wird geschätzt und nicht ausgenutzt.

Ein wachsendes Unternehmen muss die Strukturen laufend anpassen, dies birgt fast zu jedem Zeitpunkt Verbesserungspotential. Es kommen stets neue Aufgaben hinzu, die manchmal Kreativität und eine agile Denkensweise zur Umsetzung erfordern, da noch keine konkreten Vorgehensweise dafür in der Firma existieren. Die Flexibilität des Unternehmens macht solche Herausforderungen jedoch zu spannenden Aufgaben und kitzelt den Teamgeist. Man muss neu ausarbeiten wie man der Herausforderung begegnet. Der Kaffee könnte besser sein.