Ich kenne das Unternehmen von Innen zu wenig. .

Bewerbungen innerhalb 2 Wochen bearbeiten und über den Stand informieren. Anfragen innert 1-2 Tagen beantworten. Von selbst wieder Status-Updates kommunizieren.

Kann ich nicht beurteilen, Denke das die Firma mit Re-Branding ausgelastet ist...

Der HR-Prozess ist im Argen! Auf meine Bewerbung eine einzige Standard-Nachricht das Bearbeitung Zeit brauche. Nach nun beinahe 2 Monate "Funkstille" gehe ich davon aus das meine Kandidatur nicht berücksichtigt wird... Ich hoffe das die anderen Abläufe in der Firma besser klappen! Tipp: Regelmässige Status-Updates sind nicht nur höflich und professionell sondern zeugt auch von Respekt gegenüber dem Kandidaten.

Durch die hohe Fluktuation ergeben sich, wenn man das dann will, immer Chancen zum Aufstieg.

Die interne Kommunikation ist praktisch kaum vorhanden und man erfährt vieles nur aus den Medien. Die Wertschätzung der Mitarbeiter ist sehr gering wodurch sich grosse Unzufriedenheit breit macht. Weiterbildungen gibt es kaum, da hierfür keine Zeit ist. Die Führungsstrukturen und die Anstellungsbedingungen sind sehr veraltet.

Es dauerte natürlich das die HR mich eingeladen hat da es sich jeder vorstellen kann das viele , sehr viele Bewerbungen dort eingehen , nach einer harten Probezeit , welche vollkommen gerechtfertigt ist, wurde und werde ich bzw. alle immer auf dem neuesten Stand gehalten um den Erwartungen gerecht zu werden. TOP

Das ist natürlich nicht einfach zu sagen da meine Erfahrungen ja subjektiv sind . Das soll jeder selber sehen und man kann ja auch sagen was man denkt da wir ja oft genug gefragt werden was wir von der Firma halten