Ichnos Sciences Biotherapeutics SA

Kaffeemaschinen funktionierten die meiste Zeit. Kann nicht an etwas anderes denken.

- KULTUR - halte ich für TOXISCH. Man kann (sollte!) den Leuten nicht vertrauen, denn sie werden auf dir herumtrampeln und alles tun, um ihre Karriere voranzutreiben oder zu schützen. Vergessen Sie Teamwork oder Kameradschaft. (Und wenn Sie kein französischer Muttersprachler sind - kann es für Sie noch schlimmer sein). - MANAGEMENT - zu viele inkompetente "karrieristische" Manager, die sich nur um ihren Gehaltsscheck und ihren Lebenslauf kümmern, auf Kosten ihrer Mitarbeiter und des Unternehmens als Ganzes. Die unteren Manager sind oft unerfahren und könnten lernen - das mittlere und obere Management hat keine Entschuldigung. Der CEO kam von einem sehr großen Unternehmen und dies ist sein erster Job in dieser Position, und man hat das Gefühl, dass er nicht weiß, wie man diese viel kleinere Organisation mit weniger Ressourcen leitet, aber er erwartet immer noch "mehr mit weniger". - HR - völlig "amerikanisiert" und existiert nur, um das Unternehmen vor den Handlungen des Managements zu schützen, was sie völlig unglaubwürdig macht. - KARRIERE UND FORTSCHRITTE - totaler Witz! Anforderungen sind ungeschrieben und willkürlich. Ungleiche Behandlung zwischen Standorten, Abteilungen und Teams. Beförderungen durch Günstlingswirtschaft und Büropolitik. Man kann Leute mit gleicher Erfahrung und 2-3 Stufen Unterschied haben - oder Leute mit unterschiedlicher Erfahrung auf der gleichen Stufe - oder eine weniger erfahrene Person rangiert vor einer erfahreneren. - GEHÄLTER UND ERHÖHUNGEN - niedriges Anfangsgehalt im Vergleich zu Marktstandards und schlechte Erhöhungen.