Veröffentlicht: 28 Oktober 2024
Systemtechniker Rauch & Luft / Elektro 100% (m/w)
Raum Zürich
Foppa AG
Firmenportrait
Die FOPPA AG mit Hauptsitz in Zizers (Tardisland) ist ein selbstständiges Familienunternehmen und zählt zu den leistungsfähigsten Anbietern von Entrauchungsanlagen, Feuerwehrmaterial, mobilen Löscheinrichtungen und Brandschutzartikeln.
Zusammen mit namhaften Herstellern entwickeln wir Lösungen, welche exakt dem Bedürfnis unserer Kundschaft entsprechen. Sonderlösungen und Sonderanfertigungen sind eine unserer Spezialitäten. Qualität und Nachhaltigkeit zeichnen unsere Produkte und Dienstleistungen aus. Wir sind in unserer Branche schweizweit als innovative und eine der qualitativ führenden Firmen anerkannt. In Zusammenarbeit mit Behörden und Interessenverbänden gestalten wir Branchenstandards aktiv mit.
Unsere rund 85 Mitarbeiter sind täglich mit viel Herzblut für unsere Kunden im Einsatz. Alle Foppaianer sind stolz hinter der Marke Foppa stehen zu können und schätzen, dass sie eigenverantwortlich und sehr selbständig arbeiten können. Wir pflegen einen offenen und wertschätzenden Umgang über alle Hierarchiestufen und haben stets ein offenes Ohr füreinander. Jeder ist wichtig!
Erfahre mehr über unsere Kultur, unsere Werte und unsere Benefits auf foppa.ch.
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Bewertungen
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Andere (13)
5 Sterne7
4 Sterne2
3 Sterne0
2 Sterne2
1 Stern2
06 Februar 2019
Aktueller Mitarbeiter
60 - jähriges schweizer Familienunternehmen
Das läuft gut
Direkter und offener Umgangston. Es wird auf die Anliegen der Arbeitnehmer eingegangen. Im Aussendienst wird auf viel Eigenverantwortung und selbstständige Einsatzplanung gesetzt. Die Unterstützung sowie Zusammenarbeit im gesammten Team wird gross geschrieben. Man spürt den positiven Umgang im Famillienbetrieb!
Das könnte verbessert werden
Fit für die Zukunft...mit Unterstützung durch neue Arbeitnehmer (Bewältigung der hohen Arbeitsaufträgen)
06 Februar 2019
Aktueller Mitarbeiter
Es läuft doch
Das läuft gut
Als langjährige Mitarbeiterin mit Erfahrung im In- und Ausland lernt man verschiedene Arbeitgeber und damit verschiedene Vorstellungen von Arbeitsplatzgestaltung kennen. Es gibt keinen Arbeitgeber der die persönlichen Vorstellungen immer zu hundert Prozent erfüllt. Wir verfügen über diejenigen zeitgemässen Betriebsmittel die unsere Anforderungen und Bedürfnisse erfüllen. Und sonst ist ein «offenes Ohr» für die einzelnen Anliegen immer vorhanden. Die Führung ist sehr sozial und auch loyal gegenüber den MitarbeiterInnen. Es wird immer versucht, wo möglich, persönliche Wünsche und Bedürfnisse zu erfüllen. Damit das alles möglich ist, wird aber auch der notwendige Einsatz verlangt. Wenn man im Alltag häufig mit Spezialwünschen der Kunden konfrontiert wird erhöht das den Anspruch an die eigene Flexibilität. Das Wachstum und der Erfolg der letzten Jahre sprechen für sich.
Das könnte verbessert werden
Flexiblere Arbeitszeitmodelle wären schön. Diese müssen aber auch den einzelnen Funktionen angepasst werden.
26 März 2019
Ehemaliger Mitarbeiter
Top Mitarbeiter, Kader und Abteilungsleitung weg vom Schuss
Das läuft gut
- Umsatzstarkes Unternehmen (dank grossen Kundenanfragen - Super Zusammenhalt zw. Mitarbeiter - Angemessenes Salär
Das könnte verbessert werden
- Kader kozentriert sich zu wenig auf die Mitarbeiter - Kritik- und Verbesserungsvorschläge werden entgegenkommen, jedoch durch zeitraubende Diskusionen „neutralisiert“ - Zusammenarbeit zw. MA und Kader sowie den Abteilungsleiter sind nicht wirklich zufridenstellend. - Sehr gutes und ausgeprägtes „Controlling“ durch Geschäftsführung
11 April 2019
Führungskraft / Vorgesetzter
Ein gutes Miteinander über alle Stufen ist uns wichtig. Ich bedauere, dass Du die Zusammenarbeit zwischen Kader und Mitarbeitern als „nicht wirklich zufriedenstellend“ bezeichnest / erlebt hast. Am letzten Qualitätstag der internen Mitarbeitenden wurde erstmals die Zufriedenheit, ob Inputs vom Kader aufgenommen und in nützlicher Frist umgesetzt werden mit der guten Note 8.29 bewertet (Skala 1 bis 10). Auch fragen wir an sämtlichen Abteilungssitzungen bzgl. Kommunikation und Wertschätzung ab, wie der Puls im Betrieb steht. Wir können und wollen uns da im Kader allerdings noch weiter verbessern. Ich tappe selbst manchmal in die «Alltagsfalle» und verpasse bspw., Wertschätzung zu geben. Würde mich freuen, wenn Du bereit bist, Deine negativen Erfahrungen mit mir zu reflektieren. Als ehemaliges FOPPA-Mitglied weisst Du ja, dass wir unsere Werte wirklich leben. Marco Furrer, Geschäftsführer und Mitinhaber