Die COMET Gruppe ist ein weltweit führendes Unternehmen, das mit hochwertigen Komponenten, Systemen und Dienstleistungen die Produkte und Prozesse ihrer Kunden im Bereich Röntgen-, Vakuum- und RF-Technologie seit mehr als 70 Jahren optimiert.
Mit unseren innovativen Entwicklungen unter den Marken Comet und Yxlon bewegen wir uns stets an der Grenze des physikalisch Machbaren. Unsere hochqualifizierten Fachkräfte setzen auf eine enge Zusammenarbeit sowohl mit den Kunden in Europa, den USA und Asien wie auch mit renommierten Forschungsinstituten auf der ganzen Welt. So entstehen massgeschneiderte Lösungen, die nachhaltigen Mehrwert für unsere Auftraggeber und Partner schaffen.
Wir wollen Arbeitgeber sein für all jene, die anpacken, etwas bewirken und Neuland erkunden wollen.
Die Ingenieure, die dort arbeiten, verfügen über ein großes Fachwissen, aber das Management versteht den Projektumfang, die Fristen und den Bedarf an Ressourcen nicht, obwohl auf einen Ingenieur zwei Manager kommen.
Das könnte verbessert werden
- Mehr Manager als tatsächliche Ingenieure
- unrealistische Zeitvorgaben
- von neuen Mitarbeitern wird erwartet, dass sie interne Prozesse kennen, die nicht einmal langjährige Mitarbeiter vollständig kennen
- Onboarding nicht existent
- massive Erwartungen an neue Mitarbeiter bei 0 Onboarding
- Einstellung von 1 Person, die die Arbeit von 5 Personen erledigt, Erwartung von Kenntnissen aus sehr unterschiedlichen Rollen
- ständige Besprechungen über Besprechungen und Anrufe, wobei 0 Zeit für die eigentliche Arbeit bleibt
- Bestehen auf Besprechungen für Dinge, die eine E-Mail sein könnten
Übersetzt aus Englisch
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Flexibla Arbeitszeiten und Homeoffice
2.0
Gehalt und Benefits
1.0
Führungsstil
1.0
Arbeitsklima
3.0
Karrieremöglichkeiten
2.0
Ehemaliger MitarbeiterFestanstellung
23 Januar 2023Januar 2023
Das läuft gut
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice ist möglich und wird verfütet, wenn auch sparsam
Das könnte verbessert werden
Ständige Wechsel. Die meisten Mitarbeiter bleiben nicht länger als 2-3 Jahre.
Gehälter sind unterdurchschnittlich und individuelle Erhöhungen gibt es grundsätzlich nicht, egal wie sehr man sich anstrengt und wie gut die Beurteilung ist.
Sehr hohe Arbeitsauslastung.
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Arbeitsklima je nach Abteilung sehr Variabel
4.0
Gehalt und Benefits
5.0
Führungsstil
4.0
Arbeitsklima
4.0
Karrieremöglichkeiten
2.0
Aktueller MitarbeiterFestanstellung
27 März 2021März 2021
Das läuft gut
Stimmung unter den Mittarbeitern ist meisten sehr gut. Gute Infrastruktur für Büroangestellte. Sehr flexibel in Arbeitsmodellen (Teilzeitarbeiten, Homeoffice, längere Auszeiten möglich)
Das könnte verbessert werden
Nur Egoisten kommen weiter. Eine Eigentliche Förderung der Mittarbeiter findet nicht statt. Nur 4 Wochen Ferien bei 42h-Wochen