tolles neues Labor, guter Umgang mit den Mitarbeitern, auch in der Führungsetage gibt man sich Mühe

Umwelt-Bewusstsein, Teamevents, klare Strukturen und Einhaltung von Weisungen

Wenn man sich gut verkaufen kann, lange genug darum bettelt und eine entsprechende Verpflichtung unterschreibt, bekommt man mit ein wenig Glück eine Weiterbildung bezuschusst

Gehalt, Sozialleistungen, gesamte Führungsebene, Arbeitsklima, Fairness, HR, Kommunikation

Momentan wirklich gar nichts. Kritik wird nicht ernst genommen. Teamsitzungen werden sogar kaum noch gemacht, da Verbesserungsvorschläge nicht erwünscht sind.

Kommunikation, Vorgesetztenverhalten, faire Arbeitsbedingungen, Transparenz, Arbeitsklima, Kollegenzusammenhalt, HR

Change-Prozess vom alten zum neuen Labor motivierte Mitarbeiter Führungsetage im Wandel (zum Guten)

Ausbau Struktur und wo der Weg hingehen soll Weiterbildungen (vorallem intern für das Laborpersonal)

Nicht viel. Der Standort ist vielleicht mit Zollikon noch praktisch, aber das wärs dann.

Überall. Ein Unternehmen, dass sich schleunigst entwickeln muss, sonst sieht die Zukunft nicht gut aus.