Ansaldo Energia Group

Die Ernsthaftigkeit, die Professionalität, das Wissen, ein Werk in Rekordzeit zu realisieren und die Qualität der Arbeit.

Verbesserung der Personalrotationssysteme, d.h. Wechsel der Teams im Verhältnis zu den ihnen übertragenen Aufgaben.

Kollegenzusammenhalt in kleinem Kreis, Standort der Firma ist sehr gut gelegen - thats it.

Oberes Management sollte ausgetauscht werden, sie führen die Firma in den Abgrund. Verkauf ist nicht richtig besetzt, um Projekte zu bekommen

"Mittagskarte und kostenloser Kaffee" ;-) .....zumindest versucht die Personalabteilung so, potenzielle ambitionierte Kandidaten anzuziehen.....

Sehr schlechter Managementstil des letzten Jahrhunderts, der seine Komfortzone nicht verlassen will, um schwierige Zeiten zu überstehen und nicht bereit ist für dringend notwendige Veränderungen. Keine Personalentwicklung und eine Philosophie von "mehr geben und weniger bekommen". Unzureichende Vorschriften und Prozesse zur Sicherung der Qualität. Eine Integration zwischen den Büros Schweiz und Hauptsitz in Italien besteht grundsätzlich nicht. Fingerzeigende Mentalität und Kultur der Schuld von oben nach unten. Talente gehen schnell weg, während sich Manager auf die Sicherung ihrer Positionen zu konzentrieren scheinen. Kein Platz für konstruktive Kritik und notwendige Verbesserungen. Last but not least, unglaublich schlechte und späte Kommunikation in Zeiten, in denen die Menschen die bevorstehenden Veränderungen kennen müssen.

Gute Schienenanbindung. Flexible Arbeitszeiten. Gute Interaktion zwischen den Mitarbeitern.

Dem Management fehlt es an Visionen für die Zukunft des Unternehmens, insbesondere im Hinblick auf das zukünftige Produktportfolio. Zu stark auf das Servicegeschäft fokussiert. Langjährige Mitarbeiter verlassen das Unternehmen und damit auch viel Wissen. Umsetzung von Ausbildungsplänen und Beförderungen oder Gehaltserhöhungen sowie einer klaren Zukunftsvision, um das Arbeitsklima zu verbessern und die Daumen für bessere Marktbedingungen zu drücken.

Zusammenhang unter den Mitarbeiter. Guter Verkehrsanschluss mit der Bahn. Zum Teil interessante Arbeiten wenn man diese dann auch fertig machen kann.

Weiterbildung der Mitarbeiter. Umgang des Management mit den Mitarbeiter. Entscheidungen des Management gehen einmal in die eine Richtung und dann plötzlich wieder in eine andere Richtung. Kommuniziert ehrlich mit den Mitarbeiter. Klares Bild für die Zukunft des Unternehmens ist nicht ersichtlich. Nur Servicegeschäft oder sollen in der Zukunft auch neue Produktentwicklungen gemacht werden. Diese Unsicherheit wirkt sich auf die Stimmung der Mitarbeiter aus.

Entspanntes Tempo. Keine engen Fristen. Du fühlst dich wie ein Angestellter im öffentlichen Dienst. Kleine Vorteile, z.B. Reka-Check, Mittagskarte. Gute Kommunikationsfähigkeit unter den Mitarbeitern (mit einigen Ausnahmen).

Ineffektives, altmodisches Management, nach dem gleichen Rezept, das Alstom in den Abfluss gespült hat. Keine Karrieremöglichkeiten, keine Beförderungen, keine Gehaltserhöhungen. 89 Personen sind im letzten Jahr weggegangen, dieser Trend sagt alles. Keine Verkäufe von neuen Einheiten. Geringfügige Deckung der Betriebskosten, basierend auf kleinen Serviceverträgen. Geringe bis gar keine Integration mit der Zentrale. Schreckliche IT-Infrastruktur. Kein Training. Das mittlere und obere Management muss so schnell wie möglich ersetzt werden. Keine Strategie, keine Vision, unfähig, einen positiven Geist zu vermitteln, unfähig, Maßnahmen zur Verbesserung der Unternehmensleistung zu ergreifen. Das Unternehmen konzentriert sich nun auf die Schaffung von Zentren für Auftragnehmer auf der ganzen Welt, anstatt wertvolle Mitarbeiter in der Zentrale zu halten. Dies führt zu mangelndem Engagement und Verlust von Know-how.

Guter Teamgeist, vielfältige Sozialleistungen, flexible Arbeitszeiten, multikulturell, kontinuierliche Verbesserungen kontinuierlich und sichtbar.

Zusammenarbeit mit der Zentrale und Verbesserung der Prozesse.

Interessante Tätigkeit mit einem breiten Aufgabenspektrum. Guter Teamgeist, engagierte Mitarbeiter, internationales und multikulturelles Team.

Glücklich und zufrieden hatte ich die Möglichkeit, nach Ansaldo zu ziehen. Das Unternehmen verbessert sich kontinuierlich.

Wartungspersonal Formsache Organisieren Sie das Team entsprechend der Arbeit.

Großartiges Werk Halten Sie den Implementierungsplan auf dem neuesten Stand. Kennen Sie Ihre Rechte und Pflichten in Bezug auf Sicherheit und Umwelt.