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SUTTER Hydraulik & Pneumatik AG

SUTTER Hydraulik & Pneumatik AG

Ihr Verbindungs-Experte mit dem Kugelhahn - seit 1946! Wir sind ein seit 1946 bestehendes familiär geführtes KMU, das sich auf dem Gebiet der Fluidtechnik, Absperrarmaturen, Hydraulikschläuche und Pneumatik spezialisiert hat. Unser Kugelhahn - das Symbol für Beständigkeit und Sicherheit - ist ebenso das Symbol für Ihre langjährige und sichere Verbindung zu uns. Wir liefern, seit über 70 Jahren, wirtschaftliche und sicherheitstechnisch optimale Produkte für die Hydraulik und den Anlagenbau. Zu unseren Kunden gehören die führenden Schweizer Industrie-unternehmen, als auch KMUs aus verschiedenen Branchen und Privatpersonen. Unsere Leistungen beginnen bei der individuellen Kundenberatung bis hin zur vereinbarten, pünktlichen Lieferung unserer Markenprodukte. Ebenfalls bieten wir unserer Kundschaft einen Hydraulikschlauch-Sofort-Service und einen Engineering-Service für Pneumatik Baugruppen aus unserer hauseigenen Service-Werkstatt an. Bei uns steht Kollegialität, Flexibilität, Dynamik und Wertschätzung an oberster Stelle. Respekt, Fairness und eine offene Kommunikation sind Teil unserer Philosophie. Wir sind der Meinung, dass Erfolg nur aus Teamarbeit entstehen kann. Darum sind wir bemüht, dass sich jeder Mitarbeiter bei uns wohlfühlt. Als leistungsorientiertes Traditionsunternehmen ermutigen wir unsere Mitarbeiter zu Eigeninitiative und dazu Verantwortung zu übernehmen. Für die Schulung und Weiterbildung haben wir direkten Zugriff auf die Angebote unserer Hersteller-Partner. Neugierig geworden? Mehr Infos finden Sie auf unserer Homepage www.sutter-hydraulik.com.

Eckdaten

1 Bewertungen

Haben Mühe, Verantwortung abzugeben

2.0

  • Gehalt und Benefits
    2.0
  • Führungsstil
    1.0
  • Arbeitsklima
    2.0
  • Karrieremöglichkeiten
    1.0
Ehemaliger MitarbeiterFestanstellung

13 April 2024

Das läuft gut

Es ist eine sehr kleine Firma, dadurch ist Büro, Werkstatt und Lager inert 1 Minute zu erreichen, was die Abteilungsübergreifenden Abläufe erleichtern kann.

Das könnte verbessert werden

Ich war Angestellter im Büro, Verkauf Innnedienst. Der Lohn ist eher am untern Ende. Es werden alle legalen Tricks angewendet, die möglich sind z.B. Grundlohn + Gewinnbeteiligung Fix = Abgaben AHV etc. nur auf Grundlohn. Da die Mitarbeiter länger als vorgeschrieben Versichert sind, wird ab dem ersten Tag Krankheit nur noch 80% Lohn bezahlt. Es gibt noch vieles mehr aber das würde den Rahmen sprengen. Das Arbeitsmaterial ist veraltet, PC wird als notwendiges übel und nicht als Hilfsmittel angesehen, es wird keine Verantwortung abgegeben, kein Einbezug in Entscheidungen. Mangelnde bis nicht vorhandene Information. (Z.b. Abwesenheit Vorgesetzter, Kündigung Arbeitskollege, Neuanschaffung Büroeinrichtung, etc.) Keine Struktur oder Abläufe d.h. jeder arbeitet wie er will gibt Mehrarbeit. Entwicklungsmöglichkeit oder Förderung nicht vorhanden. Lohn- und Zeitabrechnungen kommen immer 1-2 Monate verspätet.

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2.0
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  • Führungsstil
    1.0
  • Gehalt und Benefits
    2.0
  • Karrieremöglichkeiten
    1.0
  • Arbeitsklima
    2.0

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