Sagen immer mit standard Texte systematisch ab und Stellenbeschreibungen bleiben offen und werden immer erneuert resp. republiziert. Bewerbungsprozess ist mühsam und extrem lang - kein Zwischenstand - kein persönlicher Kontakt, anonyme HRs, keine Kontaktmöglichkeiten (Email, Telefon...) Das könnte verbessert werden

Schreiben viele Stellen aus, aber wenn man sich bewirbt, erhält man Absagen. Kein Anfang, kein Ende, intransparenter Recruiting Prozess. HR-Abteilung durch Fachleute ersetzen

Aktuell läuft sehr wenig gut. Gerade im Vertriebs Kanal mit dem neuen GL Mitglied läuft alles den Bach runter.

In vielen Bereichen gäbe es Verbesserungsmöglichkeiten. Die Liste mit den Themen wäre endlos.

Grosszügiges Angebot für Mitarbeitende inklusive flexible Arbeitszeiten, gute Teamdynamik

Aufbrechung der Hierarchie (schwierig bei der Grösse), Stärkung gewisser Teams

Es mag Bereiche geben, wo alles sehr gut läuft, aber nicht in der IT.

Ausländer werden gemobbt. Es wird Schweizerdeutsch gesprochen, auch wenn man drum bittet, dass hochdeutsch gesprochen werden soll. Ältere Mitarbeiter werden rausgeschmissen. Die guten Mitarbeiter gehen von selbst, nur die unfähigen bleiben. Vom Chef wird man angeschrien und es werden Drohungen ausgesprochen und Einschüchterunsversuche unternommen, es wird verboten bei Problemen zum HR zu gehen, wobei man vom HR auch keine Unterstützung bekommt. Die mentale Gesundheit leidet sehr bei der Helsana, einige Kollegen bzw. Kolleginnen sind schon mit Burnout ausgefallen.

Bis jetzt lief es gut, es gab klare Strukturen. Jeder wusste was er zu tun hatte.

Organisation, Transparenz, Planung, Informationsfluss Was gut läuft wird umorganisiert und danach funktioniert nichts mehr und die Mitarbeiter sind schuld

tolles Klima, Du-Kultur, spannende Arbeit, nette Kollegen, super Standort

es gibt für mich momentan nichts zu verbessern! ich fühle mich rundum wohl!