Stewo International AG

in die Jahre gekommen... Arbeitsstil der 70 er - 80 er Jahre

Führungsstil , ehrliche Kommunikation sieht anders aus, Klickenbildung, Kollegen unehrlich, denunzieren ist Normalität, diverse Kollegen haben sich nicht im Griff und das kann dann ziemlich daneben sein

Vorwärtsdrang spürbar, coole Teammitglieder. Innovativ und sehr schöne Produkte.

Prozesse könnten noch effizienter sein. Mehr machen statt reden.

Die Tochterunternehmung eines grossen Familienbetriebes aus Deutschland hat einiges zu bieten. Schöne Geschenkpapiere und Geschenkverpackungen. Die gesamte Wertschöpfung der Geschenkpapiere findet im Hause statt. Die Produktion ist gut strukturiert und die Prozesse sind weitgehend eingespielt. Es gibt flache Hierarchien, der Umgang untereinander ist unkompliziert. Der Führungsstil ist in der Regel kooperativ. Es hat viele langjährige Mitarbeitende, die ihr bestes für die Unternehmung geben. Die Löhne befinden sich im Mittelfeld, zusammen mit den Lohnnebenleistungen muss sich die Stewo nicht verstecken. Wer will, kriegt Freiräume um sich weiter zu entwickeln. Weiterbildungen werden unterstützt..

Der insgesamt schrumpfende Detailhandel stellt die Unternehmung vor Herausforderungen. Der Vertrieb ist gefragt mit neuen und kreativen Ideen. Das Gebäude ist in die Jahre gekommen, es besteht ein gewisser Investitionsstau.

Angenehmer, kollegialer Umgang mit den Mitarbeitenden, ganzheitliche DU-Kultur. Bodenständigkeit. Gute, hierarchische Struktur ohne Machtgehabe. Grosse Selbständigkeit wird geboten. Beständigkeit in der Geschäftsleitung und sehr viele langjährige Mitarbeiter. Sehr flexible Arbeitszeiten, entsprechend gute Gestaltung der Work-Life-Balance! Man kann sich entfalten, Ideen einbringen und umsetzen. Spürbare positive Entwicklung, es macht Spass bei Stewo zu arbeiten, wenn man denn auch Lust dazu hat mit anzupacken. Auf Vereinbarkeit von Beruf und Familie wird wenn immer möglich Rücksicht genommen. Gute Sozialleistungen wie grosszügige Essenvergünstigungen, Reka-Checks, Taggeldversicherung, kostenlose Parkplätze, überobligatroische BVG-Anteile, Kollektivversicherung Krankenkasse etc.

Detailhandel und der Handel generell ist in einem grossen Wandel mit schnellen Veränderungen, das führt zu Anpassungen und Herausforderungen mit denen Mal wohl überall Leben muss.