TREBEMA AG

29 November 2021November 2021

Teil 1 Besten Dank für das Feedback. (Der Begriff Arbeitnehmer gilt nachfolgend auch für die weibliche Arbeitnehmerin) Feedbacks erachten wir als Chance, diese zu verbessern. Schade, dass solche Feedbacks nicht während den Anstellungen angesprochen werden. Die Firma führt wöchentliche Teamsitzungen, an welchen sich die Arbeitnehmer beteiligen können/sollten. Im Weiteren werden mit der Geschäftsleitung wöchentliche Sitzungen geführt sowie mehrmals im Jahr Verwaltungsratssitzungen. Die Firma legt viel Wert auf Karrieremöglichkeiten. Das Ziel der Firma wäre, einen Arbeitnehmer im Bereich Sachbearbeiter Treuhand hin zu einem Junior Mandatsleiter alsdann zu einem Mandatsleiter hinzuführen. Hierzu benötigt es aber auch den Willen und Ausbildung/Weiterbildung des Arbeitnehmers. Die Arbeitnehmer haben jederzeit die Möglichkeit, Kurse oder Weiterbildungen zu besuchen. Die Kurskosten und Zeit gehen zu Lasten des Arbeitgebers, betreffend Weiterbildungen hat die Firma auch eine Weiterbildungsvereinbarung eingeführt, in welcher die Kosten der Weiterbildung durch die Firma übernommen wird. Sofern ein Arbeitnehmer infolge Weiterbildung das Pensum reduzieren wollte/möchte, ging oder geht der Arbeitgeber auf den Wunsch ein. Im Weiteren werden mit den Arbeitnehmern Probezeitgespräche sowie Mitarbeitergespräche geführt. Der Arbeitnehmer sowie auch der direkte Vorgesetzte muss/sollte sich auf diese Gespräche mittels den eingeführten Formularen vorbereiten. In diesen Formularen erwarten wir die Feedback s wie, persönliche Einschätzungen, Beurteilungen, Entwicklungen, Stärken, Schwächen, etc. welche dann im Gespräch gemeinsam diskutiert und eventuelle Änderungen besprochen werden. Dank unserer Partner-Firma haben wir jederzeit die Möglichkeit, unsere Arbeitnehmer zur weiteren Ausbildung/Weiterbildung z. B. im Steuerbereich intern zu fördern.