Wir bei Hoval sind aussergewöhnlich, denn wir bieten unseren Kunden
technisch überlegene Raumklima-Lösungen aus den Alpen.
Die sieben Gipfel unseres Erfolgs:
... Familiär
Unsere Kultur ist menschlich, direkt, ehrlich und herzlich. Die Kommunikation ist dadurch schneller und die Entscheidungsfindung einfacher. Wir betrachten uns als grosse Familie, in die wir auch oft unsere Kunden integrieren.
Als Inhaber geführtes Unternehmen sind wir sowohl für unsere Mitarbeiter als auch für unsere Kunden und Lieferanten immer berechenbar.
... Verantwortungsbewusst
Energieeffizienz und „alternative Energien“ stehen im Zentrum unserer Unternehmensentwicklung. Rund die Hälfte unseres Umsatzes generieren wir heute mit „erneuerbaren Energien“. Unser Claim ist lange vor der aktuellen Diskussion um Klimaschutz und Energieknappheit entstanden.
Wir beraten den Kunden nach technischen und ökonomischen Grundsätzen auf transparente Weise und bieten nachhaltige bzw. sichere Lösungen an.
... Lösungsorientiert
Bei uns steht die jeweils beste Lösung im Vordergrund – und nicht das einzelne Produkt. Unser breites Produktspektrum ermöglicht es uns, energieneutral zu beraten und dem Kunden eine auf seine Bedürfnisse bestmöglich abgestimmte Lösung zu verkaufen.
Unsere Lösungen finden wir immer gemeinsam: Sie sind von A–Z durchdacht, abgestimmt, clever und bieten dadurch „Best cost of ownership“.
... Anspruchsvoll
Hoval bietet Qualität und einen klaren Mehrwert. Wir setzen uns ambitiöse Ziele, die wir schrittweise und mit entsprechender Konsequenz verfolgen.
Wir stellen an unsere Produkte, unsere Qualität und unsere Beratungskompetenz die höchsten Ansprüche und (über)treffen damit die Erwartungshaltung unserer Kunden. Aus diesem Grund können wir auch Top-Referenzen und Auszeichnungen, wie das Prädikat „By Appointment to Her Majesty the Queen“, aufweisen.
... Sachkundig
Produkte mit Mehrwert müssen von sachkundige Mitarbeitern verkauft werden. Deshalb legen wir grossen Wert auf die Kompetenz unseres Teams und Schulungen geniessen bei uns einen hohen Stellenwert.
Die Ausbildung und Kompetenz der Hoval-Mitarbeiter sind die Basis für unseren Erfolg.
... Begeistert
Alle Mitarbeiter sind mit sehr viel Herzblut für Hoval engagiert. Unsere Eigentümer identifizieren sich mit Hoval. Das macht den massgeblichen Unterschied zu anonymen Konzernen aus, bei denen Aktionären egal ist, womit und wie die Rendite erwirtschaftet wird - wenn sie nur hoch genug ist.
Techniker aus Leidenschaft garantieren bei Hoval durchdachte, ausgefeilte Lösungen – ohne Kompromisse.
... Technologieverliebt
Hoval-Technologie ist einzigartig und erstklassig: Wenn wir etwas entwickeln, dann muss dies etwas Besonderes sein und sich durch einen einzigartigen USP differenzieren.
Stets suchen wir die Grenzen des Machbaren: Wir gehen immer wieder neue Wege und sind offen für „aussergewöhnliche Ideen“ und Innovationen, wie z.B. das aluFer®. Sie sind die Triebfeder unseres Schaffens.
Bei Hoval sind die Benefits sehr attraktiv, und die Du-Kultur von Anfang an schafft eine angenehme Arbeitsatmosphäre.
Allerdings gibt es auch Bereiche, in denen es noch Verbesserungspotential gibt, was manchmal den Gesamtfluss und die Zufriedenheit beeinträchtigt.“
Das könnte verbessert werden
Verbesserungspotential im Umgang mit den Mitarbeitenden. Die Du-Kultur scheint nicht immer konsequent umgesetzt zu werden, insbesondere in Bezug auf die Integration neuer Teammitglieder. Es fällt schwer, sich vollständig einzubringen und Teil des Teams zu werden, wenn der Kontakt und Austausch eher begrenzt sind.
Ein weiteres Verbesserungspotential liegt in der Führung. Manchmal habe ich den Eindruck, dass einige Vorgesetzte nicht optimal auf ihre Rolle vorbereitet sind, was die Effizienz und das Arbeitsklima beeinträchtigen kann. Hier wäre es hilfreich, wenn mehr in Führungskompetenz und Teammanagement investiert würde, um die Zusammenarbeit zu fördern und eine klarere Unterstützung für die Mitarbeitenden zu gewährleisten.“
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Arbeitssuchender
3.0
Jobbeschreibung
3.0
Bewerbungsprozess
3.0
Persönliche Antwort
3.0
Reaktionszeit
1.0
BewerberFestanstellung
20 Mai 2021Mai 2021
Das läuft gut
Trotz Telefon Anmeldung ,gibt es keine Antwort man wird nicht zurückgerufen.
Das könnte verbessert werden
Hoval hat es gleich wie die meisten Firmen Sie stellen keine ü 50 Jährige ein.
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Innovative Firma mit viel Potential. Ich arbeite gerne hier.
5.0
Gehalt und Benefits
4.0
Führungsstil
4.0
Arbeitsklima
5.0
Karrieremöglichkeiten
5.0
Aktueller MitarbeiterFestanstellung
07 Oktober 2019Oktober 2019
Das läuft gut
Sehr Familiärer Umgang mit den Mitarbeitern. Innovative Produkte sowie ein sehr gutes Image im Markt. Faire, leistungsbezogene Entlohnung sowie gute Sozialleistungen. Alles in allem Arbeite ich sehr gerne bei Hoval.
Das könnte verbessert werden
Ich wünschte mir manchmal ein bisschen mehr Pfupf bei den Vorgesetzten die teilweise etwas statisch wirken.