Regelmässige Mitarbeiterveranstaltungen, allerdings wird es nicht gerne gesehen, wenn man da nicht teil nimmt. Es gibt Pflichtveranstaltungen.

Der Lohn ist direkt an die Zielvereinbarung gekoppelt. Das Erreichen von 100% ist nicht möglich. Beim Lohn geht der Mitarbeiter in Vorleistung. Die Auszahlung des effektiven Lohns, der abhängig ist von der Zielerreichung erfolgt jährlich. Wer zwingend auf das Einkommen angewiesen ist, hat hier wörtlich schlechte Karten.