CSP AG

Die Arbeit ist besonders spannend durch vielseitige Projekte bei unterschiedlichsten Kunden – von privatwirtschaftlichen Organisationen über das Gesundheitswesen bis hin zu öffentlichen Institutionen. Wer Eigeninitiative schätzt und gern abwechslungsreiche Herausforderungen meistert, findet hier ideale Bedingungen.

Das selbstorganisierte (geführte Selbstorganisation) Arbeitsmodell fördert Eigenverantwortung und Flexibilität, kann jedoch zu Unsicherheiten führen, insbesondere bei neuen Mitarbeitenden. Die CSP arbeitet aktiv daran, diese durch klare Strukturen, Methoden und Feedbackprozesse zu minimieren.

Hohe Transparenz, offene Kultur, gutes Team, viel Eigenverantwortung und hohes Mitbestimmungsrecht.

Mittels regelmässiger Mitarbeitenden-Umfragen werden Optimierungspotentiale identifiziert und bearbeitet. Dadurch schafft es die CSP, die Unternehmenskultur gut zu reflektieren und sich weiter zu entwickeln.

Arbeiten in einer (geführten) Selbstorganisation gefällt mir sehr gut und ich kann mir nichts mehr anderes vorstellen.

Das Arbeiten als PL/BeraterIn verlangt viel Selbstorganisation/-Management und es ist nicht immer alles planbar, da Projekte manchmal Verzögerung haben und alles auf einmal an Arbeit anfällt - dies liegt aber in der Natur der Sache und macht die Arbeit auch so spannend!

Toll ist die Möglichkeit der Einflussnahme bei fast allen Themen. Dies wird durch die geführte Selbstorganisation stark gefördert.

Verbesserungspotential bei der CSP gibt es sicherlich im Umgang mit den Backoffice-Mitarbeitenden. Die Problematik wurde erkannt und die Situation verbessert sich hoffentlich bald.

Die Arbeit ist sehr abwechslungsreich. Die geführte Selbstorganisation unterstützt sowohl innovative Vorhaben und neue Ideen im Kundenumgang als auch bei internen Verbesserungen. Jeder Mitarbeitende kann sich jederzeit horizontal oder auch vertikal einbringen und findet stets ein offenes Ohr für seine Anliegen. Dies ist sehr wertschätzend und motiviert im Alltag ungemein.

In der CSP AG leben wir seit dem 01.01.2021 eine geführte Selbstorganisation. Dies bedingt einen hohen Grad an Selbstverantwortung und Initiative der Mitarbeitenden. Diese beiden Aspekte sollten vermehrt bei der Anstellung von neuen Mitarbeitenden berücksichtigt werden.

Geiler Groove, geniale Arbeitskollegen und spannende Projekte mit Kunden, die unseren Einsatz schätzen!

Die neue geführte Selbstorganisation CSPstars ist gut unterwegs. Die Verbesserungspotentiale sind gemeinsam erkannt. Und wir haben es selbst in der Hand, diese zu realisieren. Und da sind wir dran.

In einem Beratungsunternehmen ist man generell als Einzelkämpfer unterwegs. Nicht so bei der CSP. Da sind auf jedem Mandat mindestens zwei Personen gestafft. Du kannst mit all deinen Fragen zu allen Kollegen und Kolleginnen und findest fast immer Antworten und immer Unterstützung.

es gibt in jeder Unternehmung Optimierungsmöglichkeiten. Die CSP hat geführte Selbstorganisation eingeführt und verbessert sich laufend

Selbstinitiative wird gefordert und gefördert. Durch viele abwechslungsreiche Aufträge und Mandate wird der Arbeitsalltag nie langweilig. Bei Hindernissen und Problemen stehen alle Mitarbeiter mit Ihrem Wissen und Erfahrung zur Verfügung und bieten Unterstützung. Stete Weiterbildung ist eine Selbstverständlichkeit und der interne Know How Transfer ist ein fester Bestandteil der Strategie.

Durch regelmässige Mitarbeiterumfragen und in der aktuellen Situation der Einführung der geführten Selbstorganisation ist das aufdecken von Verbesserungspotential sehr präsent. Vorschläge werden aktiv eingefordert, sind willkommen und werden aufgenommen - somit gibt es in diesem Bereich keine aktuellen weiteren Handlungsbedarf.