CSP AG

Die AKV werden wirklich gelebt: ein hohes Mass an Vertrauen ist spürbar und entsprechend auch die Wahrnehmung von Verantwortung bei sämtlichen Beteiligten. Dies wiederum fördert ein hohes Mass an Eigeninitiative, Engagement, Identifikation, Kompetenz und Innovationswille.

Eine geführte Selbstorganisation ermöglicht den Beteiligten einen hohen Grad an Selbstständigkeit und Mitwirkung, bedarf dennoch auch einer gewissen Führung sowie minimalen Organisationsstruktur. Der Wille hierfür und die Akzeptanz sind vorhanden, entsprechend unterstützen ein offener und kritisch geführter Dialog die stetige Optimierung.

Die Arbeit ist besonders spannend durch vielseitige Projekte bei unterschiedlichsten Kunden – von privatwirtschaftlichen Organisationen über das Gesundheitswesen bis hin zu öffentlichen Institutionen. Wer Eigeninitiative schätzt und gern abwechslungsreiche Herausforderungen meistert, findet hier ideale Bedingungen.

Das selbstorganisierte (geführte Selbstorganisation) Arbeitsmodell fördert Eigenverantwortung und Flexibilität, kann jedoch zu Unsicherheiten führen, insbesondere bei neuen Mitarbeitenden. Die CSP arbeitet aktiv daran, diese durch klare Strukturen, Methoden und Feedbackprozesse zu minimieren.